幼儿受伤当事教师的责任是怎么规定的

[律师回复] 可以向劳动仲裁进行举报，也可以直接申请劳动仲裁，有不明白的直接咨询我

[律师回复] 监护责任意味着，只要孩子在幼儿园发生伤害事故，不管幼儿园有没有过错，都要承担赔偿等责任。而过错责任则意味着，孩子受到伤害或者给他人造成了伤害的，如果幼儿园有过错，才需要承担责任，无过错则无责任。
1、幼儿园不是在园幼儿的监护人《民法通则》第16条规定：“未成年人的父母是未成年人的监护人。”父母对未成年人的监护权非因法定事由不能免除。此外，该条规定：“未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：一祖父母、外祖父母二兄、姐三关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。没有
第一款、
第二款规定的监护人的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。”根据这一规定，幼儿园担任在园幼儿的监护人，必须同时具备两个前提条件：一是被监护人没有父母或其他近亲属，或者是其父母和其他近亲属无监护能力二是被监护人的父亲或者母亲的所在单位是幼儿园。一般情况下，幼儿园是不可能具备这两个条件的，因此，那种认为幼儿园是在园幼儿监护人的说法，在法律上是没有依据的。所以说，即使父母把孩子送进幼儿园学习、生活幼儿园也并不因此而具备监护人的主体资格。不管孩子是在园内还是在园外，孩子的监护人仍然是只可能是其父母。根据《若干意见》第10条明确规定：“监护人的监护职责包括保护被监护人的身体健康，照顾被监护人的生活，管理和保护被监护人的财产，代表被监护人进行民事活动，对被监护人进行管理和教育，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代表其进行诉讼。”监护责任比保护责任范围要宽泛的多。因此，父母将幼儿送到幼儿园并没有也不可能发生监护权的转移。幼儿园对在园幼儿承担的是过错责任而不是监护责任《中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第160条规定：“在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。”“
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。”教育部《学生伤害事故处理办法》，明确规定学校对未成年学生不承担监护职责，未成年学生的父母或其他监护人依法应当履行监护职责，配合学校对学生进行安全教育、管理和保护工作。”从上述法律规定看，幼儿园对在园幼儿主要负有三个责任：一是教育责任，二是管理责任，三是保护责任。幼儿园发生意外伤害事故后，人们往往将第三种保护责任与监护责任混为一谈。监护职责是基于亲权而产生的一种法定职责，幼儿园对幼儿的教养职责是基于教养机构的设置而产生的一种工作职责，两者性质不同。幼儿园在赔偿问题上实行的是“过错原则”，即幼儿园对在园幼儿伤害承担责任与否，要看事故的发生与幼儿园管理职责的履行有无直接因果关系，要考虑与幼儿园教育教学活动有无联系，要看幼儿园教职工在履行职责中有无故意和过失的过错。根据过错原则归责，只有当幼儿园在与幼儿园教育教学活动相关联的活动中有过错，造成幼儿伤害，才应承担与过错程度相适应的责任，即损害赔偿额度应与幼儿园过错大小相联系。而监护人对被监护人致他人损害承担的是无过错责任。即，无论监护人是否有过错，监护人都要对被监护人所造成的侵权损害承担一定的法律责任，即使监护人尽了监护责任，也就是说即使没有过错，根据《民法通则》第133条规定也只是可以适当减轻他的民事责任，而不是免除责任的条件。

[律师回复] 根据《民法通则意见》第160条“在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力的人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可责令这些单位适当给予赔偿”，《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》第7条“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任”的规定，在学生伤害事故中，应当按过错责任原则确定学校、幼儿园的责任，即学校、幼儿园只在有过错的情况下才承担与其过错相应的责任，无过错即无责任，学生家长要告学校、幼儿园必须拿出证据证明学校有过错才行。确定幼儿园在幼儿伤害事故中是否有过错，应以其是否履行了法定义务以及是否在可预见的范围内，尽到了谨慎的注意义务为判断依据。比如因为幼儿对危险的认知和判断是有限的，教师有义务制止他们明显的危险行为，禁止他们在危险的地方玩耍、以危险的方式游戏、以危险的手段玩笑等。如果教师发现了而未及时予以制止，那么就应对事故后果承担责任。

[律师回复] 以没有驾驶资格证为例，开车没有资格证被查处无从业资格证驾驶营运车辆不扣证件只罚款，额度在元，《道路运输从业人员管理规定》里的规定如下：　　违反本规定，有下列行为之一的人员，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200元以上2000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）未取得相应从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的；　　
（二）使用失效、伪造、变造的从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的；　　
（三）超越从业资格证件核定范围，驾驶道路客货运输车辆的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　幼儿在幼儿园摔伤可以要求幼儿园赔偿医疗费、护理费、营养费等。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
　　对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

[律师回复] 工伤

[律师回复] 学校应当承担责任。对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 您好！关于幼儿园收费的体检通知：
1、各区有关部门受理幼儿园收费备案的流程可否完善；
2、民办幼儿园可否按限定对幼儿园收费事项和准则进行了备案和公示；公办园保教费可否执行政府定价，其他收费事项和准则可否按限定进行了备案；
3、各幼儿园的收费事项可否符合省“两个细则”的有关限定；
4、幼儿园可否严格执行准许或备案的收费事项和准则，有无私行新增收费事项和提高收费准则；
5、民办幼儿园新学期收费准则调整变动情况，现行收费准则的备案时间；
6、幼儿园可否另外收取幼儿课本（学习）资料费；
7、幼儿园可否收取与学位挂钩的赞助费、捐资助学费、借读费等；
8、幼儿园有无在幼儿注册前或跨学期预收保教费，有无收取报名费、留位费等各种形式的押金；
9、幼儿园可否以实验班、特色班、兴趣班的名义另外收取花费；
10、幼儿园有无以家委会或其他名义另外收取花费。你反映的情况，看隶属哪方面，
1、能够到教育主管部门；
2、到物价局

[律师回复] 【法律意见】
刑法规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
应当由幼儿园承担全部侵权责任。承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
【法律依据】
《侵权责任法》
第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 第十三条 中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专
业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管
部门认定。普通高等学校的教师资格由或者省、自治区、直辖市教育行政部
门或者由其委托的学校认定。
具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定
其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。
取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。

[律师回复] 签了合同不去是违约，要按合同要求履行合同。但如果个人情况特殊，也可以和老板商量，一般投资幼儿园的老板都有爱心，会尽量照顾，但也是有条件的商量。因为你违约后老板会有损失，有时损失很大。所以如果你不是很重要的原因或者万不得已，尽量履行合同，哪怕履行一半职责，对自己职业修为都是更好的锻炼，也会养成对自己的言行克制和规范的习惯。毕竟你要成长，要学会承担，要有责任意识，这是作为一位优秀公民或者一位成年人必备的品质。

[律师回复] 属于法定节假日。

[律师回复] 为什么要打孩子呢？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　幼儿在幼儿园摔伤可以要求幼儿园赔偿医疗费、护理费、营养费等。?
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
　　对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
　　第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

[律师回复] 你好，学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。因此，如果有证据证明学校违反上述规定，造成学生人身损害的，学校应依法承担民事责任。

[律师回复] 与单位沟通

[律师回复] 甲方：
乙方：
　　身份证号码：
身份证号码：
　　地址：
地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：教师 /
　　期限为一年：自
年
月
日至
年
月
日
　　教师职责：
　　
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
　　9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　10.其他上级支付之任务。
　　工作报酬
　　1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 5
日支付给乙方上月工资。
　　2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　劳动纪律、奖励与处罚
　　
1、必须遵守国家法律、法规；
　　
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
　　6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；
　　聘用合同的解除与终止
　　
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
　　
4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
　　其他
　　
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲 方：
乙 方：
　　年
月
日
年
月
日以上就是对童星幼儿园教师劳动合同是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 对托儿所、幼儿园提供养育服务取得的收入免征营业税。享受免税的托儿所、幼儿园是指经县级以上教育部门审批成立、取得办园许可证的实施0～6岁学前教育的机构，包括公办和民办的托儿所、幼儿园、学前班、幼儿班、保育院。民办托儿所、幼儿园予以免征营业税的养育服务收入，是指在报经当地有关部门备案并公示的收费标准范围内收取的教育费、保育费。

[律师回复] 您好，据您所述属于违法行为，建议您直接向当地教育局投诉反映情况，望采纳好评！