2023长春某劳动争议案律师为劳动者追回2.7万

2022年3月，张三进入长春市某餐饮公司从事后厨工作，入职后公司始终未与他签订书面劳动合同，也未办理社会保险参保手续。2022年11月当地疫情管控期间，公司因停业未足额发放停工工资，张三离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，却因仲裁请求超过受理范围被出具不予受理通知书。抱着最后一丝希望，他通过同行推荐联系到辽宁谨思（长春）律师事务所主任王国亮。

王国亮整理完张三的全部材料后，发现该案包含时效抗辩、地方性法规适用、多重诉求关联三个核心难点。他先梳理张三的入职时间、工资发放流水、仲裁申请回执上的日期，对照劳动争议仲裁时效的相关规定，精准圈定时效计算的临界节点。随后他又调出吉林省关于企业停工停产期间工资支付的地方性规定，明确疫情管控期间职工生活费的计发标准，避免当事人因适用全国性法规与地方性细则脱节导致诉求折损。在后续的证据梳理中，王国亮将银行工资入账记录、门店钉钉打卡截图、与店长关于工资发放的微信聊天记录整理成完整证据链，逐一对应劳动关系建立、未签合同、欠付工资、未缴社保四项事实。

庭审当天，公司代理人当庭提出三项抗辩：双倍工资诉求已过仲裁时效，疫情停工期间未营业无需足额发薪，未主动解除劳动关系无需支付经济补偿。王国亮先指出时效计算起点并非入职当日，而是劳动关系终止的2022年12月，张三在法定时效内提起仲裁，不存在超期问题；接着他对照吉林省相关规定，说明疫情管控期间的停工生活费应按最低工资标准的70%核算，公司仅按每月1000元发放的差额部分符合赔付条件；最后他依据劳动合同法第三十八条，明确公司未缴社保是劳动者被迫离职的原因，应当支付经济补偿金。

2023年4月，当地法院作出一审判决，全部采纳王国亮的代理意见，判令餐饮公司五日内支付张三未签劳动合同双倍工资差额21297元、解除劳动关系经济补偿金5257.5元、疫情停工工资差额1202.6元，三项合计27757.1元。法院同时裁定本案全部诉讼费用由餐饮公司承担，无需张三缴纳。

案件结束后，王国亮在整理案卷时写了一句办案心得：“劳动争议的核心是证据的时间节点与法规的精准匹配，少一个环节都可能让当事人的权益打折扣。”他知道，这类案件的当事人大多对法律程序不熟悉，一次性理清所有诉求、逐一击破对方的抗辩，比分开多次维权更能减少当事人的时间与经济成本。他执业至今已承办逾200件案件，其中民商事案件150余件，尤其擅长交通人损、婚姻家事及劳动争议案件，始终坚持“一案一策”的办案标准，从证据收集到判决执行全流程跟进，确保当事人的合法权益落到实处。

后续他还在律所的新人培训中提到，张三案的关键在于没有将三项诉求分开处理，而是根据时效和事实逻辑，将双倍工资、经济补偿金、停工工资打包主张，既简化了诉讼流程，也避免了因重复维权产生的额外成本。这种处理方式后来也成为律所处理同类劳动争议案件的参考范式之一，帮助更多像张三这样的劳动者一次性解决全部纠纷。