员工遇公司违法解除劳动关系咋办？金华劳动纠纷张飞勇律师

最近，金华的邹先生遇到了一件烦心事。他在某化妆品公司工作多年，却突然被公司以“客观情况发生重大变化”为由解除了劳动关系。这让邹先生十分不满，经过一番考虑后，他决定委托浙江泽鉴律师事务所的张飞勇律师为自己维权，处理这起劳动仲裁案件。

张飞勇律师从业经验扎实，是中国律师协会会员、浙江泽鉴律师事务所高级合伙人、泽鉴律所刑事辩护团队负责人，还是金华市拘留所特约讲师、金华市婺城区某派出所调解员。2024-2025年度，他年均承办各类案件上百件，实务经验非常丰富。特别是在民商事经济纠纷领域，年均办案70余件，其中欠款追索、民间借贷类占比约75%，同时擅长处理各类合同纠纷。

邹先生向张飞勇律师讲述了自己的情况。他曾入职某关联公司，后来更名，在2020年12月1日转入该化妆品公司任销售主管，月工资标准是4000元（含奖金提成）。但是在2025年8月11日，公司突然解除了与他的劳动关系。邹先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假工资、加班费等，还希望确认和公司在2014年5月5日至2025年8月11日存在劳动关系。而公司则辩称，解除行为合法，只愿意按一定标准支付补偿金，并且认为2024年前的年休假已过仲裁时效且已休完，实行不定时工作制不存在加班情况，只确认2020年12月1日至2025年8月11日的劳动关系。

张飞勇律师接受委托后，开启了全面的维权工作。他知道证据是关键，于是指导邹先生收集了个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单来证明工资标准；用签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图来证明节假日加班事实；还用年休假请假单来证明入职日期及未休年假线索，形成了完整的证据链。

在仲裁抗辩方面，针对公司“客观情况重大变化”的解除理由，张飞勇律师指出公司没有举证证明客观情况变化导致合同无法履行，也没有证明与邹先生进行过善意协商变更合同，所以解除理由不成立。对于工资标准和工作年限，他核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元。他还强调公司与关联公司的关联关系以及年休假单显示的入职日期，主张工龄连续计算。在年休假争议上，他援引相关法律规则，反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天。对于加班费争议，他结合销售岗位特性和公司“不定时工作制”，提交考勤证据，并指出公司打卡记录的瑕疵。在劳动关系确认上，他区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出应按规定确认维权申请前一年至2025年8月11日的劳动关系。

仲裁过程中，张飞勇律师通过逐项质证、法律论证，不断向仲裁委阐述自己的观点。最终，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决：

公司支付邹先生违法解除劳动合同赔偿金190501.64元，支付2020年12月1日至2025年8月11日加班费6586元，支付2023年至2025年应休未休年休假工资15994元，确认公司与邹先生2024年9月13日至2025年8月11日存在劳动关系，同时驳回了邹先生的其他仲裁请求。同时，裁决也明确，当事人如果不服可以在规定时间内向法院起诉。

总结来说，张飞勇律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，在这起劳动仲裁案件中为邹先生争取到了应有的权益。这起案例提醒大家，在遇到劳动纠纷时，要注意收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过每个案件情况不同，具体的法律问题还需要结合实际情况分析。同时需要提醒大家，本案例仅供参考，不构成法律建议。