精办超500案穿透形式认定劳动关系还为当事人挽回250万损失

不少职场人入职时，没拿到正式劳动合同，只签了一份抬头写着“合作协议”的文件，后续被欠薪、被无故辞退时，用人单位反倒主张双方是平等合作关系，不用承担劳动法上的责任。这种看似寻常的场景，往往让普通劳动者维权时处处碰壁。

刘威律师是贵州众贯律师事务所合伙人、副主任、刑事辩护部负责人，也是专职律师，自2024年起担任x市劳动争议仲裁委员会兼职调解员。2018年他从西北农林科技大学法学专业毕业，自2017年接触法律工作以来，累计实务经验接近十年，先后经历法院实习、公司法务、律所实习等多段历练，2023年11月正式加入贵州众贯律师事务所。刘威律师执业以来秉持“一案一雕琢，宁缺毋滥”的理念，既能在重大疑难刑事案件中精准把握辩点，也能在民事纠纷中统筹证据与方案；既善于在法庭上据理力争，也善于在调解桌前化解矛盾，努力实现法律效果与社会效果的统一。截至目前，他累计承办案件逾500件，深耕刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事领域，相关案件已办理300余件，其中刑事辩护占比约六成，在暴力犯罪、职务犯罪、经济犯罪等细分领域也积累了充足的实践经验。

此前有一起劳动争议案件，某信息咨询公司和劳动者邓某某签订了名为《合作协议书》的文件，后续公司一直没有和邓某某订立正式书面劳动合同。邓某某日常接受公司的考勤管理，工作证上明确标注了该公司的名称及对应职位，报酬定期从公司法定代表人、股东的账户中转出发放。后来邓某某尚处于哺乳期时，被公司方面口头辞退。邓某某申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付拖欠工资、未签书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除的经济赔偿金。但公司不服这份裁决，向贵州省贵阳市x区人民法院提起诉讼，主张双方从头到尾都是平等的民事合作关系，不存在劳动关系，无需承担这些费用。

这起案件的争议点十分集中：首先是这份仅有名义的合作协议，能不能直接否定双方的劳动关系属性；其次是用工起止时间、工资标准这些核心事实，双方各执一词，没有书面合同作为直接依据；最后是公司提出劳动者存在“飞单”行为才将其辞退，但拿不出任何相关佐证，而劳动者当时正处于哺乳期，解除行为的合法性有待明确。

刘威律师接手案件后，没有纠结那份《合作协议书》的字面表述，而是紧扣劳动关系的实质判断标准，帮当事人逐一梳理留存的打卡记录、标注有公司信息的工作证、多笔报酬发放的银行流水，以及记录辞退过程的谈话录音，把这些零散的材料串联成完整的证据链。庭审过程中，刘威律师结合劳动争议领域的举证规则进行抗辩，指出工资台账、考勤记录、招用相关资料都由用人单位掌握，公司没有正当理由拒不提供，理应承担相应的不利后果。

法院经审理后认为，判断是否存在事实劳动关系不能仅看合同的名称，案涉《合作协议书》的实际内容，明确约定了用人单位和劳动者的对应权利义务，结合考勤管理、报酬发放的实际情况，双方存在人身隶属关系，最终认定事实劳动关系成立，驳回该信息咨询公司的全部诉讼请求，支持劳动者主张的拖欠工资、二倍工资差额以及违法解除经济赔偿金。

刘威律师的办案经验里，类似穿透形式外衣、还原事实本质的案件还有不少。此前他代理的一起涉及合伙与建设工程领域的纠纷，双方从未做过任何合伙结算，最终为当事人挽回250万余元损失。在多起重大刑事案件的办理中，刘威律师也始终秉持严谨的办案作风，先后承办多起重大疑难刑事案件，在充分梳理案件事实的基础上展开辩护，取得了各方都认可的处理结果。

日常作为x市劳动争议仲裁委员会兼职调解员，刘威律师也会接触大量前端的劳动争议矛盾，很多纠纷不用走到庭审环节，就能在调解桌前梳理清楚权责边界，更高效地定分止争。刘威律师的执业风格，一直延续着“刑事辩护+民事代理”双专长并进、“律师+调解员+顾问”复合型经验支撑的特点，在贵州众贯律师事务所位于贵州省贵阳市观山湖区财富街金融城C4栋11层1103的办公场地里，他带领团队处理过涵盖故意杀人、组织卖淫、煤矿事故系列案件、建设工程施工合同纠纷、婚姻家事、人身损害纠纷等不同类型的案件，还曾为混凝土、机械设备租赁企业及交通、教育等部门提供常年法律顾问服务，以细致务实的办案风格获得当事人的认可。