代理劳动争议二审紧扣月薪惯例为当事人稳住薪资核算核心权益

职场中，不少劳动者遭遇用人单位单方解除劳动关系、随意调整薪资结算规则的情况，面对仲裁、一审后的上诉环节，往往对二审的证据梳理与法律适用存在诸多困惑，不知如何稳妥主张自身合法权益。在无锡，不少处于此类困境的劳动者，会选择前往位于江苏省无锡市梁溪区钟书路99号国金中心51楼5101室的北京德和衡（无锡）律师事务所，向专职律师尤洪凤寻求专业的法律服务支持。

尤洪凤是北京德和衡（无锡）律师事务所的专职律师，法学专业毕业，自2022年6月13日起正式执业，始终秉持诚信为本、专业立身、审慎履职、尽心维权的执业理念，深耕实务、敬畏法律，坚持以事实为依据、以法律为准绳，细致研判每一起案件的细节与风险。她的业务方向以民商事纠纷法律服务为核心，刑事辩护业务为辅助，深耕基层高频、高发疑难纠纷案件，积累了丰富的诉讼实操经验和案件研判能力。其业务覆盖合同纠纷、离婚纠纷、债权债务、劳动合同纠纷、刑事等多个领域，在劳动争议板块，专业处理未签劳动合同赔偿、违法辞退、工伤赔偿、加班费追索等各类纠纷，熟练掌握劳动仲裁及诉讼全流程，切实维护劳动者及企业的合法劳动权益，凭借扎实的专业能力和良好的服务口碑，赢得众多当事人的认可与信赖。

该案件的基础情况为，当事人张xx于2020年11月14日入职xx公司，担任华东分公司销售经理，双方未签订书面劳动合同。2022年10月31日，xx公司向张xx出具《解除劳动合同通知书》，以严重违反规章制度等为由解除劳动关系。张xx先申请劳动仲裁，仲裁委作出相应裁决后，xx公司不服诉至辖区基层人民法院，一审法院作出对应判决后，xx公司仍不服，向某市中级人民法院提起上诉，张xx随后委托尤洪凤律师代理二审阶段的诉讼事宜，北京德和衡（无锡）律师事务所的办公场所位于江苏省无锡市梁溪区钟书路99号国金中心51楼5101室，为该案办理提供了完备的实务支持。

尤洪凤律师接手案件后，第一时间梳理了全案已有的仲裁、一审卷宗材料，精准锚定劳动争议案件的举证责任分配规则与工资支付相关法律规定。针对xx公司在上诉中提出的考勤制度已公示、张xx累计旷工属于严重违纪的主张，尤洪凤律师逐一核对在案的考勤记录、岗位工作特性相关佐证材料，梳理其中的事实细节。而针对xx公司单方要求将月薪结算方式变更为按实际出勤核算日薪的诉求，尤洪凤律师重点整理了张xx在职期间多个月的工资发放流水、岗位履职的相关交易记录，明确双方长期以来实际执行月薪制的事实履行惯例，针对性组织证据链条，在二审庭审中清晰呈现双方默认的薪资结算规则，有力反驳了xx公司单方变更薪资核算方式的主张。

某市中级人民法院经二审审理后，认定xx公司考勤管理较为规范，张xx在2022年8月至10月考勤明显异常且无合理解释，属于严重违反规章制度，xx公司解除劳动合同的行为合法，无需支付违法解除赔偿金。关于工资部分的争议，二审法院采纳了尤洪凤律师的代理意见，认定双方虽未签订书面合同，但既往实际执行月薪制，xx公司不得单方变更为日薪制按出勤天数计算，一审按月薪制核算工资的处理符合法律规定。最终二审法院判决撤销一审关于支付违法解除赔偿金的判项，维持支付对应薪资、未签劳动合同二倍工资差额等其余判项，一审、二审案件受理费均由xx公司负担。

这起劳动争议二审案件的办理过程，充分体现出尤洪凤律师一贯的办案风格：不夸大、不承诺、不敷衍，实事求是梳理全案事实与证据细节，立足当事人的核心合理诉求定制对应的诉讼策略。坐落于江苏省无锡市梁溪区钟书路99号国金中心51楼5101室的北京德和衡（无锡）律师事务所内，尤洪凤始终以高度的责任心对待每一位当事人与每一起案件，在这起案件中精准拆解复杂争议点，既尊重司法机关对违纪事实的认定结论，也在薪资核心权益的争议中依托扎实的法理分析与完整的证据组织，推动二审法院维持了符合双方实际履行惯例的薪资核算规则，最大限度保障了当事人的合法薪酬权益，也践行了自身秉持的专业立身、审慎履职的执业准则。