公司股东离职不配合退股怎么办

[律师回复] 老股东配售是优先的，肯定能确认。其他人的配股是要摇号的，不一定能配上。目前，A股配股包括四部分：一部分是向社会公众股东配售，这一部分认购后会马上流通，其余三种配股在国家有关政策未出台前，不得流通。它们分别是：国家股和社会法人股配股权转让给社会公众股股东配售部分，这一部分是由于目前国家股和法人股尚不能流通，各上市公司的国家股和法人股股东由于资金等方面的原因在配股时放弃配股权利或转让配股权利给社会公众股股东而形成的；再有一部分为前次转配股股东认购配股部分，这是根据“同股同权”的原则产生的，即上次参加转配股股东参加本次配股；还有就是前次转配股股东认购国家股和法人股配股权转让部分，也属于不流通部分。配股结束后，可流通部分证券交易所在收到上市公司有关配股的股份报告和验资报告后安排上市流通，获配流通部分会在获配股票流通起始日自动到股东帐户开始流通交易。

[律师回复] 股权分割是现在有股东不需要向公司支付额外的现金就可以获得公司新股票的股票发行方式。有限责任公司和股份有限公司的区别导致股权分割特殊性有限责任公司是集资合和人合双重属性的组织形式，这种特殊性决定其与股份有限公司不同。股份有限公司股东人数、股权转让限制少，在处理股份有限公司股权时直接分得股份数额就可以，或者可直接按持有数量比例分配。有限责任公司则由于具有封闭性、股东人数上、下限的规定，决定了涉及分割股权时要考虑公司的法人人格，股东人数是否符合法律规定，股东转让出资限制等项问题。这一系列的特征要求在分割有限责任公司股权时不单要维护夫妻的民事权利还要兼顾其他股东和公司人格。

[律师回复] 看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

法律依据：《公司法》 第七十一条
【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 配股价格通常低于现价，在除权后价格肯定要下来，所以公司赋予你配股的权利，你自己不使用，又不卖，那么除权后你肯定有所损失。不过在配股的同时你还需要看是否有派息，如果有，你可以自己计算一下，看不配股是否损失。如果持平或者小有损失，都可以不提前卖出，因为绝大多数股票在除权后都会填权，只是一个时间问题。如果你在除权前被完全套牢，就需要好好考虑了，因为涉及一个投资周期的问题。

[律师回复] 您好，“股东不配合变更股东”是什么意思？已经签订股权转让协议，并通过股东会决议了吗？详情可以来电咨询。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　股东的剩余财产分配权，指股东对公司清算时的剩余财产有分配的权利。股东对其出资的所有权就直接体现受益权、转让权和剩余财产的分配权上。股东能够得到公司剩余财产分配的前提条件是公司依法进行清算时，其全部财产在向公司全体债务人清偿债务之后尚有剩余。也就是说，公司债权人的债务清偿权优先于股东的剩余财产分配权。各国公司法均一方面规定股东对公司剩余财产具有分配的权利，另一方面也规定了禁止未清偿公司债务前分配公司财产的条款。根据我国《公司法》的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配;公司财产在未按照前列顺序清偿完毕前，不得分配给股东;未清偿债务前分配公司财产的，责令改正，并对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 把未分配利润分配给股东应作分录：
　　 借：利润分配——未分配利润
　 　贷：应付股利
　　利润分配是指企业根据国家有关规定和企业章程、投资者协议等，对企业当年可供分配的利润所进行的分配。
　　未分配利润是经过弥补亏损、提取法定盈余公积、提取任意盈余公积和向投资者分配利润等利润分配之后剩余的利润，它是企业留待以后年度进行分配的历年结存的利润。相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自主权.
　　企业应通过“利润分配”科目，核算企业利润的分配（或亏损的弥补）和历年分配（或弥补）后的未分配利润（.或未弥补亏损）。该科目应分别“提取法定盈余公积”、“提取任意盈余公积”、“应付现金股利或利润”、“盈余公积补亏”、“未分配利润”等进行明细核算。企业未分配利润通过“利润分配——未分配利润”明细科目进行核算。年度终了，企业应将全年实现的净利润或发生的净亏损，自“本年利润”科目转入“利润分配——未分配利润”科目，并将“利润分配”.结转后，“利润分配——未分配利润”科目如为贷方余额，表示累积未分配的利润数额；如为借方余额，则表示累积未弥补的亏损数额。

[律师回复] 上市公司吸收新股东主要有以下几种方式：一是公开增发股票。二是非公开增发股票。三是并购重组扩容。关于股权分配事宜，一般都是事先协商确定，以合同的方式约定的，只能从合同。至于合同的约定比例、约定方式、有效时间，也都是双方协商同意为准的，没有法定比例。只要合同各方当事人对合同约定比例没有异议，所有各方同意并签字，就具有法律效力。那就既是合法的，也是合理的。

[律师回复] 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第二十五条第三款规定中的“公司其他股东”并不包括持有争议股权的显名股东。

[律师回复]
一、根据投资额占总注册资金的比例确定股权，根据股权比例或者协议中特别注明的方式进行利益分配。
二、有限责任公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依照《公司法》行使职权。
　　股东会行使下列职权：
　　
（1）决定公司的经营方针和投资计划；
　　
（2）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；
　　
（3）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；
　　
（4）审议批准董事会的报告；
　　
（5）审议批准监事会或者监事的报告；
　　
（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
　　
（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
　　
（8）对公司增加或者减少注册资本，作出决议；
　　
（9）对发行公司债券作出决议；
　　
（10）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；
　　（11）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；
　　（12）修改公司章程。
三、
1、股东会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的以外，由公司章程规定。
　　
2、股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须代表三分之二以上表决权的股东通过。
　　
3、公司可以修改章程。修改公司章程的决议，必须经代表三分之二上表决权的股东通过。
　　
4、股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
　　
5、股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。
　　
6、股东会会议分为定期会议和临时会议。
　　
7、定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。
　　
8、董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。
　　
9、召开股东会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。

[律师回复] 如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文;　　
1、　根据《公司法》第187条的规定：　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”　　由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

[律师回复] 股票配售：股票行业的术语，“配股”是指上市公司在获得必要的批准后，向其现有股东提出配股建议（配售价格一般都比当时的价格低），使现有股东可按其持有上市公司的股份比例认购配股股份的行为。配股是上市公司发行新股的方式之一。
　　向原A股股东按持股比例优先配售：意思是将股票按比例以较低价格出售给原来A股的持股股东，配售量是根据股东原持有比例乘上发行量。举例：某股东现持股，持股比例为10%，先发行1百万股，优先配股就是10万股。（除去配股外，原股东还可另行购买）
　　配股的组要原因是：防止发行股票稀释原有股东持股比例，维护原股东权利。

[律师回复]
一、新公司法修定以后，增加了小股东公司解散请求权，是公司小股东维护其合法权益的一准司法救济权利。小股东行使公司解散请求权，其前题是：
　　
（1）公司严重亏损，
　　
（2）持有公司股份百分之十以上，
　　
（3）向法院提起。公司解散是基于公司丧失经营资格，有强制解散与自愿解散之分，公司法规定公司解散由全体股东依特别多数形成股东会形成决议予以解散，这是股东自愿解散。强制解散是公司出现法定事由时，股东诉求通过司法裁决解散公司，这一规定是新修订公司法明确作出的重要制度，对改变原来对于公司司法解散表现出退缩加谨慎的态度的转变的回归现实，更是保护小股东的一项创举。
　　
二、解决方法：
　　
1、以法定代表人名义召开股东会（通常公司章程是规定法定代表人有权召开的）审议注销议案。
2、以可以保留的书面方式凭证向对方送达，如特快专递（觉得自己办得不稳妥公证也可以）
3、对方不到时，审议议案通过注销吧（还要看章程注销决议的通过条件，不符合的还是麻烦），
4、如果第三所述假设存在不能注销的话，就起诉清算吧。

[律师回复] 债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定，企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务，否则不能进行利润分配。同时，在利润分配之后，企业还应保持一定的偿债能力，以免产生财务危机，危及企业生存。

[律师回复] 对于个股东该怎么分配股权这个问题，解答如下, 根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报是可以接受的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业股权结构的三种模型： 第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。 第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。 不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则： 控股原则——创始人必须要有控股地位。 互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。 预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。 激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。 收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 股东是指向有限责任公司或股份有限公司出资，并凭借出资享受资产收益权、参与重大决策和选择管理者等权利的个人或单位，是公司的投资人公司的股权持有者。公司的股东根据出资数额不同，其享有的股权比例不同。一般情况我们认为大股东即是对公司具有控制权的股东，根据股权比例可以分成下面三种： 1、绝对控制权67，相当于100的权力，修改公司章程分立、合并、变更主营项目、重大决策 2、相对控制权51，控制线，绝对控制公司 3、安全控制权34，一票否决权；而股东如何成为大股东，主要有以下两种方式： 第一种：在出资时达到大股东的出资比例或在公司设立后通过购买其他股东的股权变成大股东； 第二种：通过增资扩股认购股权的方式，扩大所持有的股权变成大股东。 《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条第二款 本法下列用语的含义：（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

[律师回复] 1、三个股东分配股份最合理的方法是：个人出资额所占比例=个人出资额÷三人出资总额×100%股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
2、《公司法》第37条，股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 股东是指向有限责任公司或股份有限公司出资，并凭借出资享受资产收益权、参与重大决策和选择管理者等权利的个人或单位，是公司的投资人公司的股权持有者。公司的股东根据出资数额不同，其享有的股权比例不同。一般情况我们认为大股东即是对公司具有控制权的股东，根据股权比例可以分成下面三种： 1、绝对控制权67，相当于100的权力，修改公司章程分立、合并、变更主营项目、重大决策 2、相对控制权51，控制线，绝对控制公司 3、安全控制权34，一票否决权；而股东如何成为大股东，主要有以下两种方式： 第一种：在出资时达到大股东的出资比例或在公司设立后通过购买其他股东的股权变成大股东； 第二种：通过增资扩股认购股权的方式，扩大所持有的股权变成大股东。 《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条第二款 本法下列用语的含义：（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

[律师回复] 您好，不清楚您所说的补偿金具体指什么，如有必要建议电话咨询。