上班时间受到故意伤害能否申请工伤

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

[律师回复] 本案应以寻衅滋事罪追究刑事责任。《刑法修正案八》在寻衅滋事中增加了恐吓他人的内容。根据《刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：<br/>(一)随意殴打他人，情节恶劣的；<br/>(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；<br/>(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 有很多受害人事后得不到酒驾者的足额赔偿，保险能否填补这方面的空白?专为酒后驾车设立商业保险是否必要?酒驾本身是触范法律的，关于酒驾，法律与保险保障能否有效统一，使被害人的权益得到最大程度的保护?<br/>1、国家设立道路交通事故社会救助基金(以下简称救助基金)。<br/>有下列情形之一时，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由救助基金先行垫付，<br/>(一)抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的<br/>(二)肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的<br/>(三)机动车肇事后逃逸的。救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿。<br/>2、专为酒后驾车设立商业保险是没有必要的，因为这样的做法，它的副作用远远大于保障本身。<br/>3、救助基金的来源包括：<br/>(一)按照机动车交通事故责任强制保险的保险费的一定比例提取的资金<br/>(二)对未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的机动车的所有人、管理人的罚款<br/>(三)救助基金管理机构依法向道路交通事故责任人追偿的资金<br/>(四)救助基金孳息<br/>(五)其他资金。这些都是法律与保险保障功能的有效统一，使被害人的权益可以得到最大程度的保护，政府在这件事上应该起绝对的主导作用。

[律师回复] 1.根据《工伤保险条例》第14条第6款之规定，上下班途中可以认定为工伤的只有一种情况，那就是非本人主要责任的交通事故，这个必须要有交警部门出具的交通事故责任认定书； 2.至于是否上下班途中，要看你出事时的时间已经你所走的路线，如单位对该事故没有异议的，一般来说只要不是职工本人主要责任的都会正常认定，如果单位有异议，劳动部门受理后会进行调查，最后得出结论。 3.有什么不明白的，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

[律师回复] 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。