子公司之间合并怎么做

[律师回复]
1、你好，根据你的描述，在就医的过程中医院存在过错而手术出现问题，现在就二次手术将要产生的费用出现争议的，则你方与医院方属于医疗损害责任纠纷。
2、根据《侵权责任法》第五十四条的规定患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。因此你的案件中如果能明确，造成损失的确实是医疗机构，也就是说医疗机构确实存在过错的，则应当由医疗机构承担全部的赔偿责任。
3、目前，如果你方与医疗机构之间对于费用承担问题还无法协商一致的，建议你先拒绝手术，先明确上一次手术中到底是因为谁的过错出现的问题。如果对于过错双方存在争议的，则你是可以向当地卫生管理部门进行投诉处理的，由卫生管理部门查明事实，确定责任。另外你也可以保留好相关证据，如医院认可确实由他们原因造成的手术问题的电话录音等证据。
4、如果确定医院存在过错造成的损失，你也可以选择在其他医院治疗，对于二次治疗产生的所有的费用要求第一家医院承担相应的责任。

[律师回复] 这种情况属于盗窃涉案金额数额较大，可以争取不起诉或者免予刑事处罚，至少可以争取缓刑的。 1、刑法264条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金： 2、对于盗窃公私财物虽达到“数额较大”标准，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有法定从宽处罚情节、没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯、被害人谅解及其他轻微情节的，可以不起诉或者免予刑事处罚。 3、对于不构成犯罪而确有处罚必要的，由有关部门予以行政处罚。需要法律帮助，我可以为你提供全程法律支持，直到问题解决为止。如果满意，请采纳，并请给予评价。

[律师回复] 是什么不太好呢，我们可以给予您法律援助的，我想我们可以给予您法律援助的

[律师回复] 对于赡养所有义务人一并做被告吗这个问题 赡养父母是每个子女的义务，因赡养费起诉的，所有子女应当为被告
例如：父亲A起诉儿子B支付赡养费，A有BCD三个子女，则法院应当追加C和D为共同被告，一同解决赡养费问题
按照立法角度来说：赡养父母是子女的天职，也是法定义务，所有子女都应当承担；同时，对可能出现如父母偏心或其他情况，导致个别子女负担过重的问题，法律对此也需要加以平衡，以维护家庭和社会的稳定。

[律师回复] 受伤之日开始计算，三个月时间

[律师回复] 新车没有折旧，修理厂起诉的话也是起诉车辆所有人或者交付修理的人，车辆所有人可以起诉保险公司

[律师回复] 先起诉，在法院审理过程中提交伤残等级鉴定申请书，由法院委托进行伤残等级鉴定，鉴定后收集相关证据，根据伤残等级、相关规定，计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，提交增加诉讼请求申请书；

[律师回复] 现在你的诉求是什么

[律师回复]
1、您好，您咨询的是有关加盟合同纠纷问题。
2、你加盟开店，你们签订了合同，那么你们的合同是你们双方的真实意思表示，那么你们就应该按照你们的合同履行你们的约定。
3、现在你们签订合同之后，你反悔，那么你属于违约，根据《合同法》第94条规定，只有在这些情况下才享有解除权，并且不用支付违约金。
4、但现在你不符合情况，你擅自解除你们的合同，你应该按照《合同法》第107条的规定，承担违约责任，赔偿对方的损失。
5、但对方开始没有告知你有技术费，并且品牌使用费，如果你们在合同中也没有约定，那么对于该部分，你可以拒绝赔偿。
6、即使对方有证据证明，你们你还是可以与对方协商违约金数额，只要你们没有在合同中约定确定的违约金数额。

[律师回复] 具体情况可电话咨询

[律师回复] 新员工入职之日起10日内主动提出离职的应发工资，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

[律师回复] 您好，关于侵权之诉与违约之诉可以合并起诉吗这个问题，我的解答如下, 侵权责任和违约责任不能在一讼中同时适用，对于法律没有规定，当事人事先也没有明确约定的情况下出现侵权责任竞合的究竟行使侵权损害赔偿请求权，还是行使违约损害赔偿请求权或其他请求权，应当按照请求权人有利于自己了利益的选择为之。　　《合同法》第122条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或依照其他法律要求其承担侵权责任。当然对于合同之外的第三人如果受到侵害。我国《民法通则》第122条也允许因产品质量不合格造成的受害人向与其没有合同关系的产品制造人提起侵权之诉。这说明了合同之外的当事人，向合同的参加者提讼，只能提起侵权之诉而不能提起违约之诉。

[律师回复] 你好，你们之间有没有对工资进行过约定？

[律师回复] 您好，一般您所陈述的这种情况不属于对您名誉权的侵犯。《中华人民共和国民法通则》第一百零一条【名誉权】公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》140．以书面、口头形式宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。第一百二十条【姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权侵权责任】公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》149．盗用、假冒他人名义，以函、电等方式进行欺骗或者愚弄他人，并使其财产、名誉受到损害的，侵权人应当承担民事责任。150．公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害，公民或者法人要求赔偿损失的，人民可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。151．侵害他人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权而获利的，侵权人除依法赔偿受害人的损失外，其非法所得应当予以收缴。

[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　
(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　
(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

[律师回复]
1、如果抵押经乙方同意并办理抵押登记手续，是受法律保护的。rn　　
2、如果抵押未经乙方同意并办理抵押登记手续，抵押无效，不受法律保护。rn　　
3、如果抵押有效，甲方不按期还款，你可以从变卖抵押的房屋优先受偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并的程序通常如下： 1、董事会制订合并方案。 2、签订公司合并协议。 公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立的书面协议。协议的内容应当载明法律、法规规定的事项和双方当事人约定的事项，一般来说应当包括以下内容： (1)公司的名称与住所。这里所讲公司的名称与住所包括合并前的各公司的名称与住所和合并后存续公司或者新设公司的名称与住所。公司名称应当与公司登记时的名称相一致，并且该名称应当是公司的全称;公司的住所应当是公司的实际住所即总公司所在地。 (2)存续或者新设公司因合并而发行的股份总数、种类和数量，或者投资总额，每个出资人所占投资总额的比例等。 (3)合并各方现有的资本及对现有资本的处理方法。 (4)合并各方所有的债权、债务的处理方法。 (5)存续公司的公司章程是否变更，公司章程变更后的内容，新设公司的章程如何订立及其主要内容。 (6)公司合并各方认为应当载明的其他事项。 3、编制资产负债表和财产清单。 资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。合并各方应当真实、全面地编制此表，以反映公司的财产情况，不得隐瞒公司的债权、债务。此外，公司还要编制财产清单，清晰地反映公司的财产状况。财产清单应当翔实、准确。 4、合并决议的形成。 公司合并应当由公司股东会或者股东大会作出合并决议，之后方进行其他工作。公司合并会影响到股东利益，如股权结构的变化。根据《公司法》第四十四条、六十条和第一百零三条的规定，就有限责任公司来讲，其合并应当由股东会作出特别决议，即经代表三分之二以上表决权的股东通过才能进行;就股份有限公司来讲，其合并应当由公司的股东大会作出特别决议，即必须经出席会议的股东所持表决权三分之二以上决议通过才能进行;就国有独资公司来讲，其合并必须由国有资产监督管理机构决定，其中，重要的国有独资公司合并应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准，才能进行。 5、向债权人通知和公告。 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日在报纸上公告。一般来说，对所有的已知债权人应当采用通知的方式告知，只有对那些未知的或者不能通过普通的通知方式告知的债权人才可以采取公告的方式。通知和公告的目的主要是告知公司债权人，以便让他们作出决定，对公司的合并，是否提出异议，此外，公告也可以起到通知未参加股东会(股东大会)的股东的作用。 6、合并登记。 合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商记机关办理注销登记手续;存续公司应当到登记机关办理变更登记手续;新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。公司合并只有进行登记后，才能得到法律上的承认。

[律师回复] 可以，建议协商解决

[律师回复] 企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

[律师回复] 　　一般情况下，电动车被偷了，报警的作用不大，但有找回电动车的希望。因为电动车被偷了报警后，被盗电动车价值没有达到盗窃刑事案件的立案标准，公安机关不会立案侦查，只会记录在案，日后如有破获案件中，只要有相关信息与报案时所记录的信息相符就会通知报案人认领。
　　但是，如果被偷电动车发生交通肇事撞死人或逃逸的，原车主可能会因为报警并记录在案而逃过“无妄之灾”。