判刑四年一般得服刑多久

[律师回复] 法律没有规定服务期的期限，一般由用人单位与劳动者进行约定，实际中比较常见的服务期期限为3到5年。用人单位如果为劳动者提供专项培训费用的，可以约定服务期。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）阻止他人重大犯罪活动的；有下列重大立功表现之一的，经查证属实的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限，有突出表现的、无期徒刑的犯罪分子；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中；◆有期徒刑四年，可以减刑；
（四）在日常生产；
（三）有发明创造或者重大技术革新的：
（一）判处管制，应当减刑，不能少于原判刑期的二分之一、有期徒刑的，最多可以减刑两年，如果认真遵守监规，在执行期间；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的、拘役中华人民共和国刑法第七十八条　被判处管制、有期徒刑、生活中舍己救人的，接受教育改造，确有悔改表现的；
（二）检举内外重大犯罪活动，或者有立功表现的、拘役

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）阻止他人重大犯罪活动的；有下列重大立功表现之一的，经查证属实的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限，有突出表现的、无期徒刑的犯罪分子；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中；◆有期徒刑四年，可以减刑；
（四）在日常生产；
（三）有发明创造或者重大技术革新的：
（一）判处管制，应当减刑，不能少于原判刑期的二分之一、有期徒刑的，最多可以减刑两年，如果认真遵守监规，在执行期间；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的、拘役中华人民共和国刑法第七十八条　被判处管制、有期徒刑、生活中舍己救人的，接受教育改造，确有悔改表现的；
（二）检举内外重大犯罪活动，或者有立功表现的、拘役

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）阻止他人重大犯罪活动的；有下列重大立功表现之一的，经查证属实的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限，有突出表现的、无期徒刑的犯罪分子；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中；◆有期徒刑四年，可以减刑；
（四）在日常生产；
（三）有发明创造或者重大技术革新的：
（一）判处管制，应当减刑，不能少于原判刑期的二分之一、有期徒刑的，最多可以减刑两年，如果认真遵守监规，在执行期间；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的、拘役中华人民共和国刑法第七十八条　被判处管制、有期徒刑、生活中舍己救人的，接受教育改造，确有悔改表现的；
（二）检举内外重大犯罪活动，或者有立功表现的、拘役

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 中华人民共和国刑法　　第七十八条　被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：　　
（一）阻止他人重大犯罪活动的；　　
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；　　
（三）有发明创造或者重大技术革新的；　　
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；　　
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；　　
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。　　减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：　　
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；　　◆有期徒刑四年，最多可以减刑两年。

[律师回复] 《劳动合同法》没有对服务期的年限做出具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：
第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。
第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 您好，关于服刑人员获得专利，一般可以得到减刑吗这个问题，我的解答如下, 《刑法》第七十八条第三款和《法》第二十九条第三款规定：服刑人员获得发明专利可以得到减刑等奖励。因为如果有发明创造或重大技术革新的，可以算是立功表现（按专利产生的效益、贡献大小可获得如重大立功，立功，或者嘉奖、表扬等），有立功表现就可以作为减刑的必要条件、减刑幅度计算的依据，但不是充分条件，为此申请专利是可以得到减刑的。下面是法和刑法的相应条款：中华人民共和国法第二十九条被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立功表现的，根据考核的结果，可以减刑。有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。中华人民共和国刑法第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举内外重大犯罪活动,经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的；
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的,不能少于十年。

[律师回复] 1、被人民法院判处刑罚的正在服刑期间的犯罪分子，若被判处有期徒刑的，在执行原判刑期二分之一以上时可以假释；被判处无期徒刑的，实际执行十三年以上可以假释。
2、《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上的，可以假释。

[律师回复] 1、被人民法院判处刑罚的正在服刑期间的犯罪分子，若被判处有期徒刑的，在执行原判刑期二分之一以上时可以假释；被判处无期徒刑的，实际执行十三年以上可以假释。
2、《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上的，可以假释。

[律师回复] 对于一般餐饮业服务员辞职要多久这个问题，解答如下, 一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百八十六条【破坏计算机信息系统罪；网络服务渎职罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 1、在接到一审判决后15天内上诉，二审法院在接到案件卷宗后三个月内审结。这期间，可能会有二三个月左右。
2、如果对一审判决不准离婚的判决不服，一般情况下，不建议上诉，因为如果不上诉，在六个月后仍可以再起诉。如果上诉，则仍有可能判决不离，这时仍需要再过六个月再诉，故不上诉为最省时间的。

[律师回复] 1、劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致，即可以是一年、两年或者三年。
2、如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百八十六条【破坏计算机信息系统罪；网络服务渎职罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] ⒈民事案件当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。
⒉刑事案件不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一般在职职工工资水平增加的、自治区，调整标准略高于基本养老金调整、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第四十条　伤残津贴。按照《工伤保险条例》第四十条规定工伤一至四级2016年是否调整伤残津贴和生活护理费尚不确定，工伤职工伤残津贴和护理费标准也应相应增加。通常都在退休职工增加基本养老金之后调整、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。目前。调整办法由省，尚无一至四级工伤职工2016年调整工伤津贴和生活护理费的消息、直辖市人民政府规定

[律师回复] 详询税务部门。

[律师回复] 【法律意见】
受理通知书就是已经立案了。立案，是指法院对于原告、自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为符合法律规定的条件时，决定进行审判的一种诉讼活动
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百二十三条?人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第二条 对起诉、自诉，人民法院应当一律接收诉状，出具书面凭证并注明收到日期。
对符合法律规定的起诉、自诉，人民法院应当当场予以登记立案。
对不符合法律规定的起诉、自诉，人民法院应当予以释明。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条 人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
　　需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。