会计隐瞒收入怎么处罚

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工办理入职需要很多程序，很多公司在招聘员工时都会让入职者填写一份是否结婚、是否怀孕的入职表格，如果女员工在入职时隐瞒已经怀孕的事实，会造成什么影响很多人都不知道。那么在下面的文章中将带来相关内容的具体介绍。一、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢答案显然是否定的。二、相关法律规定根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果明知自身已感染“新型冠状”而故意传播，危害公共安全，即使没有造成严重后果，仍构成以危险方法危害公共安全罪，处三年以上十年以下有期徒刑。 如果误以为自己没有感染该，并且在主观上没有故意传播传染病的，但不服从政府管制，则会构成过失以危险方法危害公共安全罪。 如果患者不配合治疗，拒不执行传染病预防和控制措施，其行为涉嫌构成妨害传染病防治罪，可被追究刑事责任。 根据《刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，如果未按要求预防、控制或者预防、控制措施不当、隐报瞒报、不执行应急处理指挥机构的决定、命令等行为，造成“新型冠状”传染范围扩大或者、灾情加重的，根据我国刑法第四百零九条的规定，应当以传染病防治失职罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或拘役。 若情节特别严重，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可依据刑法第三百九十七的规定，以玩忽职守罪追究其刑事责任，最高可处七年以下有期徒刑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果明知自身已感染“新型冠状”而故意传播，危害公共安全，即使没有造成严重后果，仍构成以危险方法危害公共安全罪，处三年以上十年以下有期徒刑。 如果误以为自己没有感染该，并且在主观上没有故意传播传染病的，但不服从政府管制，则会构成过失以危险方法危害公共安全罪。 如果患者不配合治疗，拒不执行传染病预防和控制措施，其行为涉嫌构成妨害传染病防治罪，可被追究刑事责任。 根据《刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，如果未按要求预防、控制或者预防、控制措施不当、隐报瞒报、不执行应急处理指挥机构的决定、命令等行为，造成“新型冠状”传染范围扩大或者、灾情加重的，根据我国刑法第四百零九条的规定，应当以传染病防治失职罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或拘役。 若情节特别严重，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可依据刑法第三百九十七的规定，以玩忽职守罪追究其刑事责任，最高可处七年以下有期徒刑。