网贷话务员会被判刑吗

[律师回复] 第
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。
审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。签订合同前要仔细审查签约对象的营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托权限、企业年检证明等等，必要时可通过信函、电报、电话或直接派人上门了解等方式对对方的资信情况进行仔细的调查，切实掌握与了解对方的资质和履约能力。如有条件，在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少企业风险。公证机关和顾问律师对合同进行公证和见证时，一般都要再次审查，通过这些专业人士的参加，并让他们承担相应的责任，可以增强合同的有效性。
第
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。如对方签字人是企业的法人代表，那么在签订合同之前，应要求对方提供法人代表身份证明，营业执照副本或工商行政管理机关出具的法人资格证书；如对方仅系企业的业务人员，则还应让其提供企业及其法人代表的授权委托书、合同书、业务人员自身的身份证明以及财产担保书等相关证明文件，切忌仅凭对方提供的银行账户、合同专用章等不全面、不规范的文件就与其签订合同。同时也应该从根本上杜绝那种仅凭老关系、熟面孔或熟人的介绍就与对方签订合同的做法。
第
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点．为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。对于合同的主要条款，特别是关于交货地点、交货方式、质量标准、结算方式、货物价格的约定更要力求表达的清晰、明确、完整，决不能含混不清或者模棱两可，给合同以后的履行埋下隐患。
第
四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第
五、明确合同签订地。
在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准；未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地；双方签字盖章不在同一地点的，以最后一方签字盖章的地点为合同签订地．所以在合同上明确地将签订地注明为本地或作为最后一方签字，以便于追究合同诈骗及挽回自身经济损失有着重要意义。

[律师回复] 甲、 乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、 法规规定， 在平等自愿、公平公正、 协商一致、 诚实信用的基础上， 签订本合同。
一、 劳动合同期限 一） 甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”： ． 有固定期限的劳动合同： 自________年_______月_______日起至________年______月 ______日 止， 其中 试用 期自 ________年_____月 ______日 起至________年______月______日止。 ． 无固定期限的劳动合同： 自________年______月______日起， 其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。 ． 以完成_____________工作任务为劳动合同期限， 自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的， 则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、 工作内容及工作地点
（一） 乙方根据甲方要求， 经过协商， 从事________________工作。 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚信原则， 变动乙方的工作岗位， 乙方服从甲方的安排。
（二） 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求， 应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量要求。 （______________________________________。 ( 四)_____________________________________________________________________。
三、 工作时间和休息休假
（一） 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款， 平均每周工作四十小时： 三）甲乙双方约定劳动合同履行地为： ． 甲方实行每天________小时工作制。 具体作息时间， 甲方安排如下： 每周周________至周________工作， 上午________， 下午___________。 每周周________为休息日。 ． 甲方实行三班制， 安排乙方实行________班________运转工作制。 ． 甲方安排乙方的________工作岗位， 属于不定时工作制， 双方依法执行不定时工作制规定。 ． 甲方安排乙方的________工作岗位， 属于综合计算工时制， 双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二） 甲方严格遵守法定的工作时间， 控制加班加点， 保证乙方的休息与身心健康， 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， 应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （_________________________________________。
四、 劳动保护和劳动条件 三）甲方为乙方安排带薪年休假：
（一） 甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。
（二） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业危害作业的， 应定期为乙方进行健康检查。
（三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业， 有权拒绝执行。
（四） 甲方按照国家关于女职工、 未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。
（五） 乙方患病或非因工负伤的， 甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、 劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一） 甲方承诺每月________日为发薪日。
（二） 乙方在试用期内的工资为每月________元。
（三） 经甲乙双方协商一致， 对乙方的工资报酬选择确定________条款： ． 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定， 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。 ． 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法， 乙方的基本工资确定为每月________元， 以后根据内部工资分配办法调整其工资； 绩效工资根据乙方的工作业绩、 劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 ． 甲方实行计件工资制， 确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的， 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额， 甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 ． _______________________________________________________________________。
（四） 甲方根据企业经营效益、 当地政府公布的工资指导线、 工资指导价位等， 合理提高乙方工资。 乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、 内部工资正常增长办法） 确定。
（五） 乙方加班加点的工资， 以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
六、 社会保险和福利
（一） 双方依法参加社会保险， 按时缴纳各项社会保险费， 其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况， 甲方应当提供帮助。
（三） 如乙方发生工伤事故， 甲方应负责及时救治， 并在规定时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力鉴定， 并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四） 乙方依法享有国家规定的福利待遇， 甲方应当执行。
（五） ________________________________________________________。
七、 劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、 政策的规定， 履行民主程序， 并向乙方公示。 乙方遵照执行。
八、 协商条款 经甲乙双方协商一致， 同意选择________条约定条款。 ． 乙方工作涉及甲方商业秘密的， 甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 ． 由甲方出资招用或培训乙方， 并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意， 并签订协议， 明确双方权利义务。 ． 甲方出资为乙方提供其它特殊待遇， 如________________（住房、 汽车等）， 并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意， 并签订协议， 明确双方权利义务。 ． 甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金） 和补充医疗保险情况， 具体标准为： ________________________________________________________________。 ．甲方同意为乙方_______________________________________ 提供如下福利待遇： ．甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________
九、 劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定， 出现下列情形之一的， 可以终止劳动合同： 1 ． 劳动合同期满的； 2 ．________________________________________________________________________ 3 ．_____________ ___________________________________________________________
十、 劳动争议处理
（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二） 甲方违反劳动法律、 法规和规章， 损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十
一、 其他
（一） 劳动合同期内， 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联系方式等发生变化， 应当及时告知甲方， 以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜， 均按国家有关规定执行， 国家没有规定的， 通过双方平等协商解决。
（三） 本合同不得涂改。
（四） 本合同如需同时用中文、 外文书写， 内容不一致的， 以中文文本为准。
（六） 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。
（七） 本合同于________年________月________日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的， 应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 公章 签名日期： 签章日期： 附件: 劳动合同变更记录 经双方协商同意， 对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更： ___________________________________________________________________ 法定代表人签名： 乙方签名： 或委托代理人签名： 签名日期 甲方盖章： 签章日期： 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期：

[律师回复]
一、你属于事业单位在编人员，在报考公务员之前需要取得你现所在单位的同意，并由所在单位在《单位同意报考证明》上盖章生效；（如果当时没有申请，现在找找领导看能不能补个证明）
二、被公务员单位录用后，管辖你所在单位的组织部门会通知你与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理；
三、办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会帮你办理上岗手续。

[律师回复] 你好，具体情形是怎样的？律师需要经委托后审阅卷宗证据依据法律给到您专业的分析意见。后续有什么不清楚的地方您可电话联系我或约面谈。

[律师回复] 您好，针对您的电信诈骗话务员会判刑吗问题解答如下, 电信诈骗中，话务员会判刑。因为话务员属于电信诈骗案件中的成员之一。在配置话务员的电信诈骗中，话务员起着重要的角色作用。没有话务员，具体的诈骗行为可能就无法实现。所以，话务员属于共同犯罪中的犯罪成员之一。《刑法》规定的共同犯罪：第二十五条　【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 罚款是不合法的。

[律师回复] 当然应当给

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 有太多了我明白你说的是什么问题我是做酒店出来的我告诉你一些吧！在饭店中经常会发生各种各样的令人意想不到的事件，因此服务员应设法提高自己的应变能力，善于处理各种突发事件。作为饭店，尤其是高星级饭店，应尽量避免发生停电、停水等事件。如果发生上述事件，服务员首先应想到的事情是：给客人用餐或在饭店的生活造成了不便，我们应该怎样服务才能方便客人，而不是只想到客人趁机逃帐。服务员应变能力较强，引导事件由不良的一面转向好的一面，由停电变成烛光晚餐，让客人享受烛光晚餐不仅停留在语言上，而是落实在行动上，将房间根据当时的情景做了调整和布置，而不是只靠一句漂亮的话来打发客人。作为饭店，不应只把蜡烛当作停电时的唯一弥补措施，去凑合、应付客人，而是应制定配套的服务方法、使用工具来布置环境，给客人一个惊喜，变坏事为好事。就餐服务过程中要能随机应变。虚心听取客人的批评。通常在处理客人批评意见时，都应该彬彬有礼，认真聆听，让客人把话说完，除非迫不得已的情况下，决不打断客人的话。而把客人讲的话记录下来，是一个可取的办法迎宾和领位程序分析迎宾和领位程序由主动接触客人、引客入座两部分组成。两者相辅相成,相互呼应。这种服务需要职业道德意识作为其运行的基础。这种职业思想反映在程序中的具体规范就是礼貌服务、友好服务、超值服务等。礼貌服务迎宾和领位中的礼貌服务,表现在服务的语言和行为上,而礼貌服务的基础则是职业道德意识。没有良好的职业道德意识,没有体现现代文明发展的文化素质与修养,在服务中就做不到礼貌服务。友好服务友好服务也应体现在领位服务的全过程中。超值服务在迎宾和领位服务中,往往会遇到客人在超过营业时间、客满或未预订的时候到来的情况。此时,服务程序中一般没有硬性规定领位员要再尽义务,在这种情况下需要采取的服务形式就是超值服务。服务员能否在客人就餐时，注意到客人的就餐动态，及时捕捉客人的需求信息，敏锐的发现客人微笑的动作，及时为客人提供超值服务，与服务员平时工作中的细心是分不开的。酒店的服务中，有许多细微末节的琐碎小事，然而正是这些小事才构成了酒店的服务质量。在饭店常会发生客人拿取饭店物品的情况，作为服务员应正确区分客人所取物品的性质。饭店物品分三类：一类是餐厅或客房的免费用品，一类是客房或餐厅的补给品，客人可以使用但不可以带走，还有一类是计费用品，服务员应根据客人所拿物品的类别采取相应措施。如果客人确实偷拿饭店物品，服务人员必须追回。但要注意方式和分寸。注意尽量不在大厅广众之下索回，在语言上不采用过激言辞，当然，对于情节恶劣的所偷拿物品比较贵重的应处以罚款。服务人员在今后的工作中，必须精益求精，客人消费时，应细致征求客人的意见，而不是凭自己的主观推测，来擅自替客人做主。只有这样，才能使客人满意，从而提高酒店的美誉度。送客是礼貌服务的具体体现,表示餐饮部门对宾客的尊重、关心、欢迎和爱护,在星级饭店的餐饮服务中是不可或缺的项目。在送客过程中,服务人员应做到礼貌、耐心、细致、周全,使客人满意。其要点为：宾客不想离开时绝不能催促,也不要做出催促宾客离开的错误举动。客人离开前,如愿意将剩余食品打包带走,应积极为之服务,绝不要轻视他们,不要给宾客留下遗憾。宾客结账后起身离开时,应主动为其拉开座椅,礼貌地询问他们是否满意要帮助客人穿戴外衣、提携东西,提醒他们不要遗忘物品要礼貌地向客人道谢,欢迎他们再来要面带微笑地注视客人离开,或亲自陪送宾客到餐厅门口领位员应礼貌地欢送宾客,并欢迎他们再来遇特殊天气,处于饭店之外的餐厅应有专人安排客人离店.如亲自将宾客送到饭店门口、下雨时为没带雨具的宾客打伞、扶老携幼、帮助客人叫出租车等，直至宾客安全离开对大餐饮活动的欢送要隆重、热烈,服务员应穿戴规范,列队欢送,使宾客真正感受到服务的真诚和温暖酒店对住店客人在交纳了一定数额的备用金后，允许在店的其他消费签房账，这是方便客人的结账方式。但在签房账时，一定要认真核对客人的房卡，这样就可以避免客人错签房号而导致客人账务混乱。一旦客人误签房账，那引起的麻烦是很大的，很可能导致客人投诉。另外，客人要求签房账，服务员一定要验客人房卡，这样才能避免跑单太多了或许你看了会头疼如果你愿意的话加我QQ我告诉你

[律师回复] 【公务员 刑事处罚】《公务员法》第三十五号令第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律、规定不得录用为公务员的其他情形。

[律师回复] 如果客户有理由认为员工收取客户钱的行为是工作行为，是按照公司指示履行的或者是在履行工作职责，那么员工行为视为公司行为，公司应当对该行为承担法律责任，依法应当退还的予以退还；如果客户明知员工无权收取相关钱款，仍然把钱交给了员工，造成自身损失的，客户应当找员工个人索赔。

[律师回复] 法律上并没有专门针对话务员的诈骗追诉标准，只有按统一的司法解释予以处罚。但属于从犯的，可从宽处罚。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》自2011年4月8日起施行：
第一条　诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 您好，针对您的酒店服务员三人对话情景模式问题解答如下, 有太多了我明白你说的是什么问题我是做酒店出来的我告诉你一些吧！在饭店中经常会发生各种各样的令人意想不到的事件，因此服务员应设法提高自己的应变能力，善于处理各种突发事件。作为饭店，尤其是高星级饭店，应尽量避免发生停电、停水等事件。如果发生上述事件，服务员首先应想到的事情是：给客人用餐或在饭店的生活造成了不便，我们应该怎样服务才能方便客人，而不是只想到客人趁机逃帐。服务员应变能力较强，引导事件由不良的一面转向好的一面，由停电变成烛光晚餐，让客人享受烛光晚餐不仅停留在语言上，而是落实在行动上，将房间根据当时的情景做了调整和布置，而不是只靠一句漂亮的话来打发客人。作为饭店，不应只把蜡烛当作停电时的唯一弥补措施，去凑合、应付客人，而是应制定配套的服务方法、使用工具来布置环境，给客人一个惊喜，变坏事为好事。就餐服务过程中要能随机应变。虚心听取客人的批评。通常在处理客人批评意见时，都应该彬彬有礼，认真聆听，让客人把话说完，除非迫不得已的情况下，决不打断客人的话。而把客人讲的话记录下来，是一个可取的办法迎宾和领位程序分析迎宾和领位程序由主动接触客人、引客入座两部分组成。两者相辅相成,相互呼应。这种服务需要职业道德意识作为其运行的基础。这种职业思想反映在程序中的具体规范就是礼貌服务、友好服务、超值服务等。礼貌服务迎宾和领位中的礼貌服务,表现在服务的语言和行为上,而礼貌服务的基础则是职业道德意识。没有良好的职业道德意识,没有体现现代文明发展的文化素质与修养,在服务中就做不到礼貌服务。友好服务友好服务也应体现在领位服务的全过程中。超值服务在迎宾和领位服务中,往往会遇到客人在超过营业时间、客满或未预订的时候到来的情况。此时,服务程序中一般没有硬性规定领位员要再尽义务,在这种情况下需要采取的服务形式就是超值服务。服务员能否在客人就餐时，注意到客人的就餐动态，及时捕捉客人的需求信息，敏锐的发现客人微笑的动作，及时为客人提供超值服务，与服务员平时工作中的细心是分不开的。酒店的服务中，有许多细微末节的琐碎小事，然而正是这些小事才构成了酒店的服务质量。在饭店常会发生客人拿取饭店物品的情况，作为服务员应正确区分客人所取物品的性质。饭店物品分三类：一类是餐厅或客房的免费用品，一类是客房或餐厅的补给品，客人可以使用但不可以带走，还有一类是计费用品，服务员应根据客人所拿物品的类别采取相应措施。如果客人确实偷拿饭店物品，服务人员必须追回。但要注意方式和分寸。注意尽量不在大厅广众之下索回，在语言上不采用过激言辞，当然，对于情节恶劣的所偷拿物品比较贵重的应处以罚款。服务人员在今后的工作中，必须精益求精，客人消费时，应细致征求客人的意见，而不是凭自己的主观推测，来擅自替客人做主。只有这样，才能使客人满意，从而提高酒店的美誉度。送客是礼貌服务的具体体现,表示餐饮部门对宾客的尊重、关心、欢迎和爱护,在星级饭店的餐饮服务中是不可或缺的项目。在送客过程中,服务人员应做到礼貌、耐心、细致、周全,使客人满意。其要点为：宾客不想离开时绝不能催促,也不要做出催促宾客离开的错误举动。客人离开前,如愿意将剩余食品打包带走,应积极为之服务,绝不要轻视他们,不要给宾客留下遗憾。宾客结账后起身离开时,应主动为其拉开座椅,礼貌地询问他们是否满意要帮助客人穿戴外衣、提携东西,提醒他们不要遗忘物品要礼貌地向客人道谢,欢迎他们再来要面带微笑地注视客人离开,或亲自陪送宾客到餐厅门口领位员应礼貌地欢送宾客,并欢迎他们再来遇特殊天气,处于饭店之外的餐厅应有专人安排客人离店.如亲自将宾客送到饭店门口、下雨时为没带雨具的宾客打伞、扶老携幼、帮助客人叫出租车等，直至宾客安全离开对大餐饮活动的欢送要隆重、热烈,服务员应穿戴规范,列队欢送,使宾客真正感受到服务的真诚和温暖酒店对住店客人在交纳了一定数额的备用金后，允许在店的其他消费签房账，这是方便客人的结账方式。但在签房账时，一定要认真核对客人的房卡，这样就可以避免客人错签房号而导致客人账务混乱。一旦客人误签房账，那引起的麻烦是很大的，很可能导致客人投诉。另外，客人要求签房账，服务员一定要验客人房卡，这样才能避免跑单太多了或许你看了会头疼如果你愿意的话加我QQ我告诉你

[律师回复] 根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

[律师回复] 您好 是涉及金融诈骗吗
您可以电话联系我 我会为您提供免费的法律援助 保护您的合法权益

[律师回复] 投诉打什么电话，需要看具体投诉什么。
1、投诉治安事件公安拨打110；
2、投诉违法经营文化拨打12318；
3、投诉无证经营工商拨打12315。法律规定：《治安管理处罚法》第58条，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。《刑法》第225条，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专场物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的;
(四)其他严重扰乱市秩序的非法经营行为。《无证无照经营查处办法》第6条规定，经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门(以下称工商行政管理部门)予以查处。

[律师回复] 在电信诈骗中，诈骗团伙中接电话人员，按照在诈骗团伙中的作用，诈骗金额，对诈骗团伙揭发检举情况，退赃款等情况进行处罚。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 建议报警处理

[律师回复] 有协议吗

[律师回复] 在电信诈骗中，诈骗团伙中接电话人员，按照在诈骗团伙中的作用，诈骗金额，对诈骗团伙揭发检举情况，退赃款等情况进行处罚。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 不承认。是的。一般不会。