法律规定什么是城镇私营企业？

[律师回复] 一般是按照非私营单位计算，或者按照所有单位平均工资计算，以当地劳动部门发布选定的数据执行。 威海市人力资源和社会保障局 《关于公布2021年威海市职工工伤保险有关待遇计发基数的通知》 威人社字〔2021〕31号 各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，各有关单位： 根据中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报，2021年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2021年一次性工亡补助金以此为计发基数。 根据威海市统计局公布的统计数据，2021年威海市职工平均工资为57717元(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)。2021年我市工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以此为计发基数。 2021年6月2日

[律师回复] 对于城镇私营企业及其他城镇企业，投资主体为两个或两个以上的集体企业，其中前（一）、
（二）项劳动群众集体所有的财产应当占主导地位。本项所称主导地位，是指劳动群众集体所有的财产占企业全部财产的比例，一般情况下应不低于51%，特殊情况经过原审批部门批准，可以适当降低。

[律师回复] 根据自治区人社厅、财政厅下发的《关于2015年自治区在岗职工平均工资的通知》(新人社发［2016］57号文件通知，2015年全区在岗职工年平均工资53004元(含私营企业)，月平均工资4417元，较2014年在岗职工月平均工资增加285元。全区地方国有农牧企业职工年平均工资21202元，月平均工资1767元，较2014年国有农牧企业职工月平均工资增加115元。按此工资标准，2016年地区参保人员缴费基数将由2015年的4132元调整为4417元。每个地区情况不同政策也都有所变化一般来说2200元左右

[律师回复] 企业女员工退休年龄退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早实施这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么退休年龄到底要改到几岁退休年龄最新规定到底会影响谁我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休
一、延迟退休方案实施时间表：指定延迟退休方案上报中央同意并公开征求意见公布方案最在实施时间
二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响
1、小于等于50岁的女性工人以及以后出生的女性
2、小于等于55岁女性干部和男性工人以及以后出生的人
3、小于等于60岁的男性干部以及以后出生的男性由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、如何理解渐进式退休年龄注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

[律师回复] 一般是按照非私营单位计算，或者按照所有单位平均工资计算，以当地劳动部门发布选定的数据执行。 威海市人力资源和社会保障局 《关于公布2021年威海市职工工伤保险有关待遇计发基数的通知》 威人社字〔2021〕31号 各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，各有关单位： 根据中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报，2021年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2021年一次性工亡补助金以此为计发基数。 根据威海市统计局公布的统计数据，2021年威海市职工平均工资为57717元(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)。2021年我市工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以此为计发基数。 2021年6月2日

[律师回复] 可以查询当地的退休社会平均工资。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金基础养老金个人账户养老金。
1.基础养老金本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；
2.个人账户养老金本人帐户存额÷120。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 一般是按照非私营单位计算，或者按照所有单位平均工资计算，以当地劳动部门发布选定的数据执行。
威海市人力资源和社会保障局
《关于公布2017年威海市职工工伤保险有关待遇计发基数的通知》
威人社字〔2017〕31号
各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2017年一次性工亡补助金以此为计发基数。
根据威海市统计局公布的统计数据，2016年威海市职工平均工资为57717元(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)。2017年我市工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以此为计发基数。
2017年6月2日

[律师回复] 四川省及成都市只会公布年度社会平均工资，不会公布半年的社会平均工资。每年的社会平均工资一般在次年6月左右公布，现在是2020年7月份，2020年社会平均工资不可能统计出来。按规定社保当年的各项缴费及发放都是按上年的社会平均工资计算。2020年社保缴费，办理退休计发都是按2017年社会平均工资执行。2017年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为71631元，养老保险缴费、计发按此计算；成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，医疗保险，大病保险，工伤保险，失业保险，生育保险缴费、计发按此计算。

[律师回复] 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 一般是按照非私营单位计算，或者按照所有单位平均工资计算，以当地劳动部门发布选定的数据执行。 威海市人力资源和社会保障局 《关于公布2021年威海市职工工伤保险有关待遇计发基数的通知》 威人社字〔2021〕31号 各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，各有关单位： 根据中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报，2021年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2021年一次性工亡补助金以此为计发基数。 根据威海市统计局公布的统计数据，2021年威海市职工平均工资为57717元(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)。2021年我市工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以此为计发基数。 2021年6月2日

[律师回复] 你想问什么问题呢，请具体陈述

[律师回复] 2013年城镇非私营单位就业人员年平均薪水51474元。引用内容：2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均薪水为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长
10.1%，增幅回落
1.8个百分点。其中，在任工人平均薪水52379元，同比名义增长
10.1%，增幅回落
2.0个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均薪水事实上增长
7.3%。出处：来源：国家统计局发布时间：2014-05-2709:30

[律师回复] 城镇非私营单位就业人员平均工资为69419元，比上年增加5493元，增长8.6%，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为71631元，比上年增加5850元，增长8.9%。分行业看，年平均工资最高的前三个行业分别是：
第
一：科学研究、技术服务业90666元。
第
二：金融业87323元。
第
三：卫生和社会工作86251元。而在2016年，排名前三的分别是金融业82847元，科学研究、技术服务业82348元，电力、燃气、水的生产和供应业79969元。相比2016年，19个行业中，年平均工资排名后三位的则没有变化，分别是：倒数第
一：住宿和餐饮业36363元。倒数第
二：居民服务、修理和其它服务业37401元。倒数第
三：农、林、牧、渔业42940元。

[律师回复]
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

[律师回复] 塔城私营企业劳动合同规定
不管是私营企业还是民办非企业单位，只要与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等都是适用劳动合同法的，受劳动合同法的调整和保护的。
　　甲方（用人单位）：_________
　　地址：_________
　　法定代表人（主要负责人）：_________
乙方（劳动者）：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　身份证号码：_________
　　现在住址：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条　合同期限
　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条　生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条　劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。
第四条　劳动纪律
　　　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
　　　　2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条　工作时间和劳动报酬
　　　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
　　　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。
　　　　4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条　保险和福利待遇
　　　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　　　2．因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　　　3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。
　　　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
第七条　合同的变更、解除和终止
　　　　1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　　　　　
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　　　　　
（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　　　　　
（4）双方约定的其他事项：_________。
　　　　3．下列情况下，乙方可以解除合同：
　　　　　　
（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　　　　　
（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　　　　　
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　　　　　
（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　　　　　
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　　　7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条　双方认为需要约定的事项
　　　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　　　2．甲方为乙方解决伙食问题；
　　　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；
　　　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；
　　　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；
　　　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；
　　　　7．其他需要约定的事项：_________。
第九条　违反劳动合同应承担的违约责任
　　　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________；
　　　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。
第十条　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 加油站给加油桶加了散装汽油是违法的。加油站是指为汽车和其它机动车辆服务的、零售汽油和机油的补充站，一般为添加燃料油、润滑油等。由于加油站所销售的石油商品具有易燃爆、易挥发、易渗漏、易集聚静电荷的特性，故加油站以“安全”为第一准则。在加油站内严禁烟火，严禁从事可能产生火花性质的作业，严禁向汽车的汽化器及兼桶内加注汽油，所有车站进站加油时须先熄火，严禁一切危险品入站。组成部分有：加油机、油枪、机器设备、油罐。根据分析，随着中国国民经济的快速发展、交通基础设施的不断改善和机动车保有量的快速增加，加油站已成为民众生活中不可或缺的一部分。中国的加油站已经形成多种所有制并存的格局目。全部加油站中，国有加油站占53.3，其他所有制形式的占46.7，非国有加油站中，外商投资企业占2。随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高灾害隐患：静电、吸烟、手机。由于石油商品具有易燃爆、易挥发、易渗漏、易集聚静电荷的特性，加油站必须确立“安全第一”的思想，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，保证安全经营。加油站工作人员必须经过培训，学习石油商品知识和用油机具知识，掌握业务操作要领，熟悉加油站管理制度，并经过相关主管部门考核合格后方准上岗操作。

[律师回复] 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第七条规定，工伤认定向统筹地区（参保地）人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定；在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。详细有关江西省城镇职工工伤认定管辖地的规定，建议咨询相关部门人士。

[律师回复] 要根据具体的案情及主张赔偿的原因等综合判断，一般根据实际的损失主张赔偿，可以电询详述案情，进一步为您分析

[律师回复] 一般是按照非私营单位计算，或者按照所有单位平均工资计算，以当地劳动部门发布选定的数据执行。 威海市人力资源和社会保障局 《关于公布2021年威海市职工工伤保险有关待遇计发基数的通知》 威人社字〔2021〕31号 各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，各有关单位： 根据中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报，2021年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2021年一次性工亡补助金以此为计发基数。 根据威海市统计局公布的统计数据，2021年威海市职工平均工资为57717元(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)。2021年我市工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以此为计发基数。 2021年6月2日