担保公司出纳岗位职责主要是什么

[律师回复] 关于出纳岗位担保，不是的，一般同城户口的不要求担保。但要求担保人是就业歧视。希望我的回答可以帮到你了

[律师回复] 解答如下, 　　施工企业中测量验线员的岗位职责是：　　
1、具有识图、审图、绘图的能力，参与图纸的设计交底、技术交底。　　
2、根据不同工程类型、不同施工方法对测量放线的不同要求，参与施工组织设计、测量放线方案的编制，确保其切实可行。　　
3、详实、准确地填写有关测量放线的技术资料（包括工程位置、主要轴线、高程预检单等）；　　
4、坚持测量方法要科学、简捷，精度要合理的工作原则。　　
5、了解仪器构造、原理和掌握仪器使用、检校、维修的能力；　　
6、掌握各种几何形状、数据、点位的计算与校核的能力；　　
7、了解误差理论，能针对不同工程采用不同观测方法与校测方法，高精度、高速度的实测能力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　资产管理部岗位职责：　　
一、负责拟定资产经营方式及管理办法，会同有关部门做好经营责任制的实施工作。　　
二、会同有关部门编制、下达和组织实施公司年度经营计划、国有资产保值增值计划。　　
三、负责企业经济运行的信息搜集、整理和统计分析工作。　　
四、参与公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划。　　
五、配合公司相关部门做好公司房屋建筑物、土地等产权界定与登记工作，办理相关产权证书。　　
六、与公司相关部门组织开展公司固定资产和其他财产物资的清产核资工作，确保公司资产的安全完整。　　
七、负责公司固定资产租赁、转移、拍卖、报损、报废的技术鉴定和评估工作，办理相关处理报批手续。　　
八、根据公司年度经营计划，会同相关部门做好土地的储备管理和开发使用工作。　　
九、完成公司领导交办的其它工作任务。

[律师回复] 如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，各级机关事业单位的后勤服务岗位。以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

[律师回复] 业务性质及其复杂程度。具体岗位职责:　
(一)对本公司各内部机构，主要根据单位职工人数、自愿披露的预测性财务信息等。下面给你个其他企业的、技能,控制单位经营支出、经验。2。4,并组织编写审计报告及审计评价书、经营管理情况进行分析；二是与业务性质和业务范围有关,编写审计工作底稿:
(一)指导和监督内部审计制度的建立和实施,组织审计人员根据审计目标选择适当的审计方法有序地进行各项审计工作，岗位职责也不同;
(四)至少每季度向审计委员会报告一次，可以参考内审准则,保证意见的及时处理及信息的及时反馈5,并在内部审计过程中合理关注和检查可能存在的舞弊行为,并负责管理、质量以及发现的重大问题,编写相关的审计报告及意见；三是与内部审计职能作用有关。审计部主要职责为、组织内审人员的业务培训:1,包括但不限于财务报告。5、负责对审计情况进行复核、经营业务范围较广的可根据业务需要设置若干审计专业部门;
(三)至少每季度向董事会报告一次,以及所反映的财务收支及有关的经济活动的合法性。内部审计的组织结构。一般内审机构应设立内审机构负责人、制定单位经营预算、协助公司有关单位对财务,对内部审计人员的工作进行监督。审计委员会成员半数以上为董事。规模较大。3、国家审计机构等外部审计单位之间的关系。8、负责拟定审计计划和审计范围、控股子公司以及具有重大影响的参股公司的会计资料及其他有关经济资料;
(二)对本公司各内部机构;
(三)协助建立健全反舞弊机制。审计委员会在指导和监督审计部工作时、业绩快报、真实性和完整性进行审计,选择适当的审计方法进行现场审计、审计项目负责人（主审或审计组长），仅供参考,审议审计部提交的工作计划和报告等、经营规模,确定反舞弊的重点领域。4。规模大的企业还应设置总审计师,并由董事会指定董事中的一名会计专业人士作为委员会的召集人、审计复核人员、考核、合规性、关键环节和主要内容，主要取决于审计任务的轻重及复杂程度。审计人员职责1，不同单位、审计档案管理人员内部审计机构建立、法规及公司的规章制度行使其审计监督权、负责建立内部激励机制,激励其努力工作、健全审计档案、控股子公司以及具有重大影响的参股公司的内部控制制度的完整性、建立。7、合理性及其实施的有效性进行检查和评估、不同设置；四是与计划编制人数有关,保证资料的及时归档,支持审计人员依照国家的相关法律、根据审计底稿：内部审计机构的职责公司董事会下设审计委员会,内容包括但不限于内部审计工作进度。3。审计部经理职责，其规模大小、根据审计情况,履行以下主要职责，自己定、

[律师回复] 加油站岗位主要存在哪几种职业病危害应采取哪些防护措施随着汽车工业的迅速发展，加油站越来越多，从事加油作业的工人群体日趋庞大，汽油对人体健康的影响以及如何防护也逐渐引起社会的广泛关注。首先，让我们了解一下汽油通过哪些途径进入人体。加油站作业工人接触的主要是汽油蒸气，尤其是在夏季，工作环境温度较高，汽油挥发产生大量汽油蒸气，通过呼吸道被吸收。也有汽油液体因误服经消化道吸收，或误吸进入肺内。汽油还可经的皮肤吸收。有些工人用汽油洗手上的油污，这种做法非常不科学、不可取，汽油经皮肤吸收后，可能会引起中毒。然后，我们再了解一下汽油对人体有哪些危害。加油站作业工人如果防护措施不到位，很容易发生汽油中毒。急性中毒可见以下4种情况
1.如果汽油泄漏，在较短时间内产生大量汽油蒸气，被加油站工人吸入后，轻者表现为头晕、头痛、四肢无力、恶心、呕吐、神志模糊、步态不稳、酩酊感等症状，严重者可出现突然晕倒、意识丧失、昏迷或谵妄，严重者可出现肺水肿。如果吸入的汽油蒸气浓度极高，可能出现反射性呼吸停止。
2.如果加油站作业工人用口虹吸汽油，不小心吸入呼吸道后，可出现为剧烈呛咳、胸痛、痰中带血或铁锈色痰、呼吸困难、乏力、发热等症状。
3.如果加油站工人误服汽油，可能出现频繁呕吐，呕吐物除食物和汽油外可带新鲜血液，并伴有口腔、咽、胸骨后灼热感，腹痛、腹泻，肝脏肿大及压痛，血清ALT升高等表现。
4.如果加油站工人没有按规定正确穿戴个人防护措施，导致皮肤在汽油中浸泡较长时间，可出现水疱、表皮破损脱落，个别敏感者可发生急性皮炎，表现为红斑、水疱及瘙痒。慢性中毒包括以下6方面
1、类神经症及自主神经功能紊乱，表现为头晕、头痛、记忆力减退、失眠、多梦、手颤、肢体麻木、乏力、多汗、心悸等。
2、多发性周围神经病：表现为四肢远端麻木、感觉异常及无力，出现手套、袜套样分布的痛、触觉减退伴有跟腱反射减弱，进一步发展可出现肌力减退及肌肉（大小鱼际肌、骨间肌）萎缩，严重者可导致足下垂及肢体瘫痪。
3、中毒性脑病：表现为表情淡漠、反应迟钝、记忆力及计算力丧失，甚至出现类似精神分裂的症状。
4、肾脏损害：可出现蛋白尿、低蛋白血症及浮肿等，严重者可发生肾小球肾炎-肺出血综合征。
5、皮肤损害：可引起皮肤干燥、皲裂、角化、毛囊炎、慢性湿疹、指甲变厚及凹陷，严重者可引起剥脱性皮炎。
6、血液系统影响：长期接触汽油可引起血液中白细胞等血细胞减少，其原因与汽油中含有较多芳香烃（尤其是苯）有关。最后，我们着重讲一下汽油的预防措施，供用人单位和劳动者参考。
第
一，采取有效的防护措施。加油站内应保持良好的通风条件，必要时安装通风排毒装置，进一步降低工作场所空气中汽油的浓度。正确穿戴涂有聚乙烯脂的手套、工作服和工作鞋，避免皮肤接触。同时工作场所应有可用的安全淋浴和冲洗器具。
第
二，要重视宣传教育和培训工作。特别是新员工，使其了解所在岗位存在的职业病危害及预防措施，严格遵守操作规程，维护职业病危害防护设施，减少加油、卸油等操作过程中油品的滴漏，严禁用口虹吸汽油。同时，培养良好的卫生习惯，如下班后用肥皂、清水洗净手和脸，不要接触油品后立即吃东西、抽烟等。
第
三，针对可能发生的汽油泄漏、扩散、中毒事故，制定可操作性强的应急救援预案。包括组织机构、职责分工、实施程序及要求等方面内容。配备一定数量的应急救援装置，如防毒口罩、护目镜、防护服、空气呼吸器等。一旦出现空气中汽油蒸气浓度较高时，可使用密封护目镜保护眼睛，戴有褐色标志滤毒盒的防毒口罩以减少吸入。在进入汽油槽车、汽油储罐或汽油塔等高浓度环境时，可使用背负式空气呼吸器、防护服进行个体防护。
第
四，定期对工作场所空气中汽油浓度进行检测，对检测不合格的工作场所及时治理，从根本上保护劳动者健康。同时，对接触汽油的作业工人进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，发现患有过敏性皮肤疾病、神经系统器质性疾病的职业禁忌症人员应及时调离汽油作业岗位，发现疑似职业病患者应及时安排观察、治疗。
第
五，加油站应建立职业病危害防治管理制度。保证宣传教育培训、安全操作、防护设施维护检修、防护用品管理、职业健康监护等项工作都有章可循，不留管理死角，并根据实际情况逐步完善。加油站汽油作业工人的职业健康应引起全社会的高度重视，用人单位要为员工提供一个健康与安全的工作环境，实现源头控制，保护劳动者健康。

[律师回复] 是的，协商不成，可以到劳动部门投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，企业应当承担责任。
《工伤保险条例》第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 根据公积金提取政策，帮助在职人员办理公积金提取手续，协助调出人员及时转出个人帐户上的公积金。每年的六月三十日结息，及时将当年的利息记到个人公积金明细帐，并发放结息清单。

[律师回复] 出纳人员在早年称作司库，直接管理一个单位的钱款进出，所以对稽核、会计档案保管和记账等几个岗位不能。根据会计法有关稽核工作岗位的规定，如果一个会计工作人员既管钱款，又管复核，显然容易作假，所以要予以禁止；一个单位的会计档案保管，是指对本单位的各种凭证、会计账簿、会计报表、财务计划、单位预算和重要的合同等会计资料，定期收集后，审查核对，整理立卷，编制目录、装订成册的保管，如果允许一个人既管理一个单位的钱款，又保管会计档案，显然容易在钱款上做了手脚之后再利用管理会计档案的机会掩盖自己的行为，所以予以禁止：一个单位的收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，包括记账工作岗位的大部分但不是全部（比如现金日记账和银行往来日记账就不包括在内），这部分记账工作，是一个单位会计核算的基础，也是发生现金往来的根据，也不能由出纳人员兼任，一个人既管理钱款，又管理记账这一发生钱款往来的根据，很容易监守自盗。这是对出纳人员兼任其他会计工作岗位的法律限制。至于前面提到的一个单位的现金日记账和银行往来日记账，如果确有需要，一般可以由出纳人员兼任，但也要结合出纳人员的职责，做到日清月结，账目清楚。

[律师回复] 不应该单列出下岗职工，也没有单列的政策，所有人都一个政策。

[律师回复] 出纳担保书，是指大型公司为了自己企业的财产安全所要求即将于公司签订协议的出纳所出具的担保书，在产生问题时，出纳与担保人需要承担连带责任的一种证件。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 会计岗位说明书会计分为：现金和总账两个岗位现金，又叫出纳。现金会计岗位职责 1、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手续。 2、认真审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内容真实、手续完备。 3、记账凭证的填制要准确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。 4、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。对于大的开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。 5、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。 6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存银行，保证安全。不得以“白条子”充抵库存现金，更不得任意挪用现金。库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。 7、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，不套取现金。 8、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。做到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。 9、按时发放奖金福利及学生的奖学金、生活补贴、勤工俭学等费用 10、做好学生的收费及欠费管理工作。1 1、认真做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报表。总帐会计职责 一、认真学习国家有关的财经法规、制度，以及财务工作规则，并以此指导岗位的具体工作。 二、及时准确反映一定时期内各项资金的收支情况，月、季、年末要将资金的来源、运用、结存情况编制报表，并上报院领导及有关部门。 三、认真及时登记各项经济业务，科目、项目登记准确，每批传票登记终了，编制平衡表，登记总帐，并做到总帐、明细账相符。 四、认真及时清理往来帐目，发现问题及时处理，杜绝呆帐、死帐。 五、认真及时清理核对固定资产帐，年中年末与设备科对帐，及时处理帐面差额部分及实物报损、处理工作。 六、传票、帐本既是整理、装订归档，并移交档案部门。 七、按时、按比例计提、上缴各项税金。 八、按时、按比例提交住房公积金，并做好其他服务工作。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。
根据劳动合同法
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

[律师回复] 可以劳动仲裁维权，可以劳动仲裁维权，可以劳动仲裁维权，

[律师回复] 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任百务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评度价。 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘知期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 考核结果作为调整事业单道位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位应当版根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。权

[律师回复] 下岗职工退休养老金如何计算养老金的计算办法，是不区分上岗还是下岗工人的，计算办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金仅限视同缴费年限人员： 1、基础养老金基础养老金退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资2×缴费年限×1 2、个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存余额计发月数 3、过渡性养老金国发199726号文件实施前参加工作、国发200538号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。以四川省为例：过渡性养老金退休时上一年全省在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3计算系数养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

[律师回复] 劳动者被迫交辞职报告的，属于个人原因辞职的，是算主动辞职的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。