天津社保断交一个月怎么补

[律师回复] 您好，针对您的社保没有中断，能领取生育津贴吗问题解答如下,
一、领取的流程为：符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
二、办理材料
1、职工社保卡或身份证
2、疾病诊断证明书出院小结(仅限计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供，其中复印件上需加盖医院业务专用章)
3、医疗费用明细清单
4、计划生育证明
5、出生医学证明婴儿死亡证明(仅限有分娩行为的提供) 注：如果仅在网上办理的话，无需让职工提供以上材料。

[律师回复] 一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）女参保人员生育津贴相关政策：
1、生育津贴计发标准：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。所以怀孕期间更换参保单位（仍在市区的），由于各单位社保缴费基数存在差异，故生育津贴计发基数会有所改变，但计发天数根据生产情况确定，与单位无关。如非市区单位，需咨询当地生育保险政策。
2、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故用人单位在职工依法享有产假期间不支付工资违反上述规定。
3、根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。故符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工，用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；生育津贴低于等于产假工资的，用人单位无需再发放。

[律师回复] 非法律问题建议咨询当地社保中心

[律师回复] 上班多久了？

[律师回复] 你好，看到你描述的问题。您这边可以到当地的社保机构进一步咨询情况

[律师回复] 需要具备一定的条件应该可以啊

[律师回复] 您好，可以去补交的。

[律师回复] 建议具体与社保局沟通，了解相关政策

[律师回复] .您好，建议咨询社保中心

[律师回复] 生育津贴申请有时间限制，广州是生完孩子一年内…超过一年可能无法处理了，建议咨询当地的社保部门

[律师回复] 一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）女参保人员生育津贴相关政策：
1、生育津贴计发标准：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。所以怀孕期间更换参保单位（仍在市区的），由于各单位社保缴费基数存在差异，故生育津贴计发基数会有所改变，但计发天数根据生产情况确定，与单位无关。如非市区单位，需咨询当地生育保险政策。
2、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故用人单位在职工依法享有产假期间不支付工资违反上述规定。
3、根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。故符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工，用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；生育津贴低于等于产假工资的，用人单位无需再发放。

[律师回复] 解答如下, 结婚10年且年满35周岁）人才引进（本科及以上学历35岁以下或普研35-45岁）和积分入户（有居住证，然后主要是学历年龄社保住房等加起来的积分，积分在140分以上，在目前工作的单位缴纳社保满一年以上就可以申报主流三种方式落户天津：投靠（父母或配偶是天津户籍。所以不是您缴纳养老保险就可以转天津户口。天津市政府每年会划定一定的落户名额，一年以上社保），然后从申请积分落户的人员中从高向低排列。积分入户首先要有居住证，而是需要申请积分落户。保险只是众多条件之一

[律师回复] 社保局去过？

[律师回复] 咨询房管部门

[律师回复] 可以，需要以下资料。 1、离退休证原件及复印件。 2、投靠人户口所在地出具身边无子女照顾证明。 3、个人落户申请。 4、投靠人原籍出具户籍证明。 5、被投靠人单位证明或办事处证明。 6、被投靠人身份证复印件。 落户流程如下: (1)、由迁入地派出所户籍窗口受理申请，在规定工作日内，完成调查、审核审批手续和作出批准或不批准的决定，作出批准决定的签发《准迁证》，并将审批结果通知申请人。 (2)、申请人凭《准迁证》到迁出地公安派出所办理《迁移证》并注销户口。 (3)、迁入地公安分局户政中队或派出所户籍窗口凭《准迁证》和《迁移证》当场办理入户手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 灵活就业人员参保后中断的养老保险、医疗保险可根据本人意愿选择补缴。对于在用人单位参保户头停保后3个月以内（含三个月）首次在灵活就业窗口申请参保的，可通过灵活就业窗口办理从用人单位离职后停保期间的补缴手续，超过三个月以上，可从当月办理补缴手续，不得通过向前补缴的方式增加缴费年限。本人可提供身份证原件、复印件到辖区社会保险经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理。

[律师回复] l可以电话咨询社保部门

[律师回复] 劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：
一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；
二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；
三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；
四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。扩展资料：根据《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发199726号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 挂靠交社保没有实际劳动关系，领取生育津贴可能涉嫌骗取生育津贴指控

[律师回复] 可以，需要以下资料。 1、离退休证原件及复印件。 2、投靠人户口所在地出具身边无子女照顾证明。 3、个人落户申请。 4、投靠人原籍出具户籍证明。 5、被投靠人单位证明或办事处证明。 6、被投靠人身份证复印件。 落户流程如下: (1)、由迁入地派出所户籍窗口受理申请，在规定工作日内，完成调查、审核审批手续和作出批准或不批准的决定，作出批准决定的签发《准迁证》，并将审批结果通知申请人。 (2)、申请人凭《准迁证》到迁出地公安派出所办理《迁移证》并注销户口。 (3)、迁入地公安分局户政中队或派出所户籍窗口凭《准迁证》和《迁移证》当场办理入户手续。