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沈阳市社会保险基数是如何确定的？
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2024-02-19
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张恒律师
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专家导读
沈阳市社会保险基数的确定是，会按职工本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的缴费基数，此基数一般也是每年一确定，而且会根据每年不同的收入来进行合理调整，对于缴费标准每年也是不一样的。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
二、社会保险的五大险种有哪些？
1、养老保险
国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、失业保险
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
3、工伤保险
指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
4、医疗保险
当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。
5、生育保险
是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。
综合上面所说的，社会保险基数每年度都是不一样的，会根据职工的平均月收入来进行合理确定，一般职工的工资越高所存在的缴纳的费用就会高一些，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果是单位购买的话，那么这笔费用会由单位和职工共同的来承担。
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沈阳市社会保险基数缴费比例是多少？
沈阳市社会保险基数比例是养老保险：公司比例20%，个人比例缴8%;失业保险：公司比例缴0.5%，个人比例缴0.5%;工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;生育保险：公司不缴，个人不缴;医疗保险：公司比例缴8.6%，个人比例缴2%。补充大病：公司比例缴5.5元，个人比例缴5.5元。
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沈阳市养老保险缴费基数
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 参加沈阳市养老保险的灵活就业人员，每月缴纳的养老保险费以上年度本市在岗职工平均工资为缴费基数，参保人员可选择60、70、80、90、100的五个缴费档次，缴费比例为20。想重新选择缴费档次的参保人员，需要在6月25日至7月15日期间登录沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区填写表格进行选择，重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保年度内（即今年的7月1日至次年的6月30日）不再调整。如参保人员在规定时间内未重新选择缴费档次，默认为上年缴费档次。
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沈阳市社保基数从2008年～2017查询？
[律师回复] 针对2017沈阳社保问题基数，为你提供以下内容：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
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沈阳市2020年上半年工伤缴费基数。
[律师回复] 最低基数是3979.8，如果工资高于这个数，则按照实际的工资主张，需要律师法律帮助可以电话联系或者见面详细沟通具体情况
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律师您好：请问1、’沈阳市事业单位社保缴费基数（最低）的百分比是多少？（是60%还是100%？）：2、’沈阳市社保缴费（基数）是执行沈阳市社会平均工资，还是沈阳市在岗职工平均工资？若是执行在岗职工平均工资，那么是从哪一年开始的？3、企业与事业社保缴费有何不同？谢谢！
[律师回复] 按照《关于事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金发放办法的通知》(辽人发200811号)文件限定，自2004年10月1日起，我市事业单位退休人员丧命一次性抚恤金准则为本人生前20个月基本退休费。 按照《关于事业单位离休人员丧命一次性抚恤金发放有关问题的通知》(沈人社发2013114号)文件限定，自2011年8月1日起，我市事业单位离休人员因病或非因工丧命，一次性抚恤金发放准则调整为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着贵阳市社保缴费基数的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 对于“沈阳市社保问题基数比例是多少呢？”回答如下
缴费基数为我市上年度在岗职工月平均工资(上年度是社保年度，即每年7月1日至次年的6月31日)为月缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，12%纳入社会统筹基金。
缴费基数为我市上年度在岗职工月平均工资(上年度是社保年度，即每年7月1日至次年的6月31日)为月缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，12%纳入社会统筹基金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是在沈阳上班的，公司最近说要给我们缴纳社保，所以想问下沈阳社保问题热线基数是多少呢？
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针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
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针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
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2020年七月沈阳个人养老保险缴费基数
[律师回复] 对于2020年七月沈阳个人养老保险缴费基数这个问题，解答如下, 《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
职工个人按照本人缴费工资的8％缴费，记入个人账户。缴费工资一般为本人上一年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算，月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计人个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。
按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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沈阳市生育保险的缴纳基数是什么？
沈阳市生育保险的缴纳基数是以职工应发的工资待遇为基数缴费的，如果职工的应发工资高于最高缴费基数的则按照上限交纳，如果职工应发工资低于最低基数的则按照下限的基数来交纳。
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2020年七月沈阳个人养老保险缴费基数
[律师回复] 对于2020年七月沈阳个人养老保险缴费基数这个问题，解答如下, 《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
职工个人按照本人缴费工资的8％缴费，记入个人账户。缴费工资一般为本人上一年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算，月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计人个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。
按照现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
职工个人按照本人缴费工资的8％缴费，记入个人账户。缴费工资一般为本人上一年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算，月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计人个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。
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快速解决“劳动纠纷”问题
沈阳的公积金，沈阳市公积金可以在沈阳缴存吗？
[律师回复] 你好，可以提取公积金。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
(一)购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明;
(二)购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(三)翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(四)退休的，提供退休证明;
(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;
(六)与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明;
(七)出境定居的，提供出境定居证明;
(八)户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明;
(九)偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同;
(十)支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同; (十
一)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
(一)购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明;
(二)购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(三)翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(四)退休的，提供退休证明;
(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;
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(十)支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同; (十
一)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
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在沈阳市交的社保在沈阳市昌图县能交吗
[律师回复] 可以，社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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沈阳市的医保卡可以在沈阳市的医院用吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 大病患者住院费用实际报销比例不低于70，最高可达到90。纳入大病保障的20种疾病：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。扩展资料从开始，我国逐步建立了政府组织引导，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度。截止到底，新农合制度已覆盖约8.12亿人，覆盖率达98以上。，新农合全国人均筹资达到340元，其中各级政府补助增加到人均280元，新农合总筹资额可达到2700亿元。卫生部介绍，，新农合患者看病就医的实际报销比例争取比的50左右提高5个百分点。病种覆盖面扩大编辑20种大病纳入大病保障，新农合的重点工作，是扩大重大疾病保障的覆盖面，提高补偿比例,避免农民因(大)病返贫。卫生部相关负责人介绍，，将以省为单位全面推开肺癌等20种重大疾病保障工作，在已开展大病保险试点的地区，要优先将20种重大疾病纳入大病保险范围，先由新农合按照不低于70的比例进行补偿补偿后个人负担费用超过大病保险补偿标准的部分，再由大病保险按照不低于50的比例给予补偿。二次补偿后，困难农民还将额外得到15的民政医疗救助基金，这样加起来，总报销比例可达到90。此外，卫生部对20种重大疾病制定了临床路径，遴选基本药物，并以省为单位，实施集中采购，确保农民重大疾病用药安全。同时，卫生部要求各地卫生行政部门，选择诊疗条件良好，费用控制能力和组织管理能力较强的新农合定点医疗机构作为参合农民重大疾病的定点救治机构。一般大病原则上尽可能在县级医疗机构诊治复杂疑难病例，由接诊医院负责转诊到医疗机构。卫生部已下发要求，各级新农合经办机构须简化并规范重大疾病的结算报销流程，积极推行定点医疗机构的及时结报和异地结报，结合实际推进新农合与医疗救助“一站式”服务，方便参合农民患者及时得到补偿。
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2023沈阳市养老保险缴费基数是多少？
沈阳市养老保险缴费基数最低是2882元，最高是14403元，单位应当在这个区间给职工缴纳养老保险。新职工和单位建立劳动关系，从次月开始单位就应当为其缴纳社会保险。其中养老保险的基数根据沈阳市职工月平均工资，比例是60%到300%。
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您好，我现在在沈阳市于洪区，我非沈阳市人，本地无房子无亲属，前一阵因为醉驾检察院建议量刑判二缓三，目前法院已向于洪区司法局发审前调查函，我咨询过于洪区社区矫正中心，必须有亲属监管，否则可能会拒绝接收，这种情况应该怎么办？法院会按照司法局给出的意见判刑。
[律师回复] 夏季：上午：8:30-11:30 下午：13:30-17:00。
冬季：上午：8:30-11:30。
下午：13:00-16:30。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。
冬季：上午：8:30-11:30。
下午：13:00-16:30。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。
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快速解决“房产纠纷”问题
2020年辽宁省沈阳市产假天数及相关规定及
[律师回复] 国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
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沈阳市外地户口可以在沈阳结婚吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 两个人都是外地的户口，在沈阳不可以办理结婚证。根据相关规定，结婚登记结应在任意一方户籍所在地的民政部门领取。
一、登记条件： 1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。 2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。 3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。 二、结婚登记提交的证件 1、本人常住户口簿、居民身份证(一代二代均可)。 2、本人无配偶。 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。扩展资料： 一、结婚登记的程序1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
一、登记条件： 1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。 2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。 3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。 二、结婚登记提交的证件 1、本人常住户口簿、居民身份证(一代二代均可)。 2、本人无配偶。 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。扩展资料： 一、结婚登记的程序1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
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沈阳市医疗保险在沈阳医院能办吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 大病患者住院费用实际报销比例不低于70，最高可达到90。纳入大病保障的20种疾病：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。扩展资料从开始，我国逐步建立了政府组织引导，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度。截止到底，新农合制度已覆盖约8.12亿人，覆盖率达98以上。，新农合全国人均筹资达到340元，其中各级政府补助增加到人均280元，新农合总筹资额可达到2700亿元。卫生部介绍，，新农合患者看病就医的实际报销比例争取比的50左右提高5个百分点。病种覆盖面扩大编辑20种大病纳入大病保障，新农合的重点工作，是扩大重大疾病保障的覆盖面，提高补偿比例,避免农民因(大)病返贫。卫生部相关负责人介绍，，将以省为单位全面推开肺癌等20种重大疾病保障工作，在已开展大病保险试点的地区，要优先将20种重大疾病纳入大病保险范围，先由新农合按照不低于70的比例进行补偿补偿后个人负担费用超过大病保险补偿标准的部分，再由大病保险按照不低于50的比例给予补偿。二次补偿后，困难农民还将额外得到15的民政医疗救助基金，这样加起来，总报销比例可达到90。此外，卫生部对20种重大疾病制定了临床路径，遴选基本药物，并以省为单位，实施集中采购，确保农民重大疾病用药安全。同时，卫生部要求各地卫生行政部门，选择诊疗条件良好，费用控制能力和组织管理能力较强的新农合定点医疗机构作为参合农民重大疾病的定点救治机构。一般大病原则上尽可能在县级医疗机构诊治复杂疑难病例，由接诊医院负责转诊到医疗机构。卫生部已下发要求，各级新农合经办机构须简化并规范重大疾病的结算报销流程，积极推行定点医疗机构的及时结报和异地结报，结合实际推进新农合与医疗救助“一站式”服务，方便参合农民患者及时得到补偿。
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沈阳医疗保险缴费基数是多少？
自2016年7月1日起沈阳市灵活就业医疗保险缴费基数调整为425.3元/月，按6.8%比例缴费的灵活就业在职人员缴费标准为289.2元/月，按10%比例缴费的灵活就业在职人员缴费标准为425.3元/月。
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沈阳市的社保卡是在昌图市交的, 在沈阳市可以办吗
[律师回复] 可以，社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是沈阳农村的，现在农村宅基地确权了，我爱人和他父亲现在一个户口本，但父亲有两个房产证，房产证想给我们一个，我们户就能分开么！
[律师回复] 直接电话咨询吧，这样解答的更清晰
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请问沈阳市请问沈阳市房屋买卖还要土地证吗
[律师回复]
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
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