根据最新规定目前深圳社保上调了吗

[律师回复] 医疗费的赔偿标准 医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。 《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。

[律师回复] 你好，深圳劳动法病假工资规定 2017内容如下:　　一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?　　1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。　　第52条规定：　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

[律师回复] 第三者责任险的赔偿包括人伤和物损。“物损”简单地说，就是撞车。如果在行驶过程中蹭伤了常见豪车BBA（宝马、奔驰和奥迪），假设三者险的保额30-50万的话，是否足够支付这些豪车的维修费用？一般来说只是剐蹭或者追尾是足够赔付的。但是换一种BBA（宾利，布加迪，阿斯顿马丁），就不一定够赔了，蹭到这种真·豪车的概率还是相当低的。相比“物损”，人伤赔偿要复杂很多。一般人伤受害人的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等九项。这些费用的总和就是我们需要购买三责险的保额。人伤到底要赔多少，和当地的经济条件和生活水平有关。说的直白一点，万一发生人伤案、人命案，当地的赔偿金额是多少，三责险的保额加上交强险的12万保额够不够赔？一个地区的消费水平决定了当地的死亡赔偿金、当地建筑物还有车辆价值等，经济越发达地区，物价越贵。因此，车主在考虑三责险保额的时候最好参考下所在地区的发展水平。在投保三者险时，车主可以根据用车频率驾驶水平、所在地区决定保险额度。第三者责任险主要承保的范围是在用车的过程当中由于自己的原因造成第三者受损，所以驾驶水平越差，风险越高。同样车主使用车辆的频率越高造成第三者伤害的几率也就越大，三责险的额度就应该选高一点。上述则是对深圳第三者责任险买多少合适的解释。