京社保发20号文件是什么

[律师回复] 缴纳社保比例：五险一金：　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

[律师回复] 工伤保险待遇标准之赔偿项目：
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。

[律师回复]
1、车辆行驶证原件或复印件
2、车辆驾驶人驾驶证原件
3、车辆驾驶人身份证原件
4、现金和银行卡。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复] 门急诊符合社保规定医疗费用每年（
1.1-1
2.31）1800元以上部分，在指定非社区医疗机构就诊将按照50%比例报销，社区按照70%比例报销。如果您是本年度首次报销，所发生的医疗费用扣除社保自费、自付项目剩余2000元，其中1800元不能报销有您个人负担，200元乘以50%（非社区）或70%（社区），您将得到100元或140元报销费用。社保最高给您报销到20000元。

[律师回复] 在D下，生成一个可执行文件的步骤比较简单，用编译器将源程序编译为文件，再用链接器将文件链接成文件，不同语言的开发过程都差不多。D可执行文件中的内容是由源程序中所写的代码和数据定义转换而来的。惟一的例外是带覆盖部分（）的文件，可执行文件执行过程它在基本的文件后附加了一些自定义的数据，其中可执行部分的长度由文件头偏移0002和0004中的长度给出，该长度之后到文件实际长度这部分就是部分。这样，即使一个带覆盖的文件大小远远超过640B，在D下也能运行，因为操作系统只装入真正的可执行部分，然后由程序自己去读取覆盖部分的数据。一些打包软件生成的奇大无比的自解压包就采用这种结构，可执行部分是解包代码，覆盖部分是被压缩的数据。D对可执行文件覆盖部分的数据格式并没有规定，它是程序员按自己的方式组织的。如果程序员愿意，也可以把这些数据单独放在另外一个文件中。32可执行文件叫做文件。文件的基本结构和D可执行文件有很大的不同。它把程序中的不同部分分成各种节区（），其中可以有一个节区是放置各种资源的，如菜单、对话框、位图、光标、图标和声音等。虽然可以把资源部分理解成类似D可执行文件中的“覆盖”部分，但由于资源是32可执行文件的标准组成部分，而且是非常重要的组成部分，它的格式是固定的。所以与D软件的开发过程相比，32软件的开发中多了一个创建资源文件的步骤。以使用A32软件包为例，在用32汇编开发软件的流程中，程序员要做的工作分创建代码和创建资源两部分

[律师回复] 您好，建议您详询社保部门。

[律师回复] 保补缴方式，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的、工资发放明细表等；其他相关材料；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老：职工档案和养老保险手册；缴纳一段时间后；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同

[律师回复] 每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。
例如根据成都社保相关条例规定，符合条件个体户可以参加成都社保。其一般采取银行代扣方式进行缴费，市本级个体参保扣费时间如下：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 在政府部门，下发的文件编号，通常有两种等级：
1、牵涉到全局性质的内容时，通常由政府部门直接发文，加盖政府部门公章。这时候文件的标号直接是单位简称加行文号，比如鲁人社字(2015)113号文件。
2、牵涉到通常性事务或者属下部门具体事务时，通常由办公厅、办公室下发文件，文件能够加盖政府部门公章，也可能直接盖办公厅、办公室的公章，这时候文件的标号就是单位办公厅、办公室的简称加行文号，比如鲁人社办字(2015)113号文件。
4、总体上讲，鲁人社字的文件等级比鲁人社办（办公室）文件的等级高。

[律师回复]
1、建议劳动者催促单位自意外伤害发生之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请，如果单位未按限定提议工伤认定申请的，劳动者自己也能够在意外伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的工人或者其近亲属和该工人所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤工人或者其近亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请，并提供工伤认定决定和工人工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结能够申请劳动本领判定，然后根据判定结论享受《工伤保险条例》中限定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障

[律师回复] 你好,主要还是要看当地的具体政策。

[律师回复] 您好，你先来电说下详细说明经过，然后我们帮你分析是否可以维权方案作出解答。

[律师回复] 拆迁补偿分为几部分，一是对地的补偿，二是地上附着物的补偿，最低是建筑成本价，三是因拆迁造成的停产停业损失补偿，四是合理的搬迁费用。rn详情可咨询北京京平专业拆迁维权律师。

[律师回复] 不行，必须5年的社保才可以。 北京购车摇号资格：首要条件是具有机动车驾驶资格（驾照），其次第十条 住所地在本市的个人，名下没有本市登记的小客车，持有效的机动车驾驶证，可以申请指标。住所地在本市的个人包括：
（一）本市户籍人员。
（二）驻京部队现役军人和现役武警。
（三）持有有效身份证件并在京居住一年以上的港澳台居民、华侨及外籍人员。
（四）持有有效《北京市工作居住证》的非本市户籍人员。
（五）持有本市有效暂住证且连续五年（含）以上在本市缴纳社会保险和个人所得税的非本市户籍人员。

[律师回复] 每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。
例如根据成都社保相关条例规定，符合条件个体户可以参加成都社保。其一般采取银行代扣方式进行缴费，市本级个体参保扣费时间如下：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 工伤保险待遇标准之赔偿项目：
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。

[律师回复] 工伤保险待遇标准之赔偿项目：
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。

[律师回复] 工伤保险待遇标准之赔偿项目：
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2020江苏省病假工资规定：
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

[律师回复] 这要看是什么文件了，普通的文件的话，可以说清楚什么法律哪一条第几款即可，但要是裁判文书或者其他的法律文件的话，适用具体相关规定：
①如裁判文书：最高人民法院《关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》。
②行政处罚、许可、批复等文件，则具体到原文那句话。