向法院起诉离婚多久可以判离

最新修订 | 2024-08-08
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专家导读 起诉离婚后法院通常会在立案以后的6个月内出判决书,但并不代表一定就会判决离婚,离婚案件的审理期限也有可能在6个月的基础上向后延长,一审的判决结果出来后,原告和被告都能上诉,二审的审理时间通常是立案后的三个月内。
向法院起诉离婚多久可以判离

一、向法院起诉离婚多久可以判离?

向法院起诉离婚一般立案之日起六个月内可以出具判决结果,但法院不一定会判离。

《中华人民共和国民事诉讼法

第一百四十九条 审限

民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

第一百六十一条 审限

人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

第一百七十六条 二审审限

人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、法院判决离婚的依据是什么?

《中华人民共和国民法典

第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、起诉离婚的流程是什么?

1、准备好民事诉讼状

2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。”

法院判决离婚的参考依据是夫妻双方感情破裂,而且绝大多数的情况下离婚案件的诉讼周期都比较长,一般不会在第1次开庭的时候就直接判决离婚,对于离婚案件,人民法院在判决之前会先进行调解,调解无效的还是要依法出具判决书。


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向法院起诉离婚多久能判离
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1、《民事诉讼法》第二百零三条规定:“ 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行”。
2、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法执行程序若干问题的解释》第二十五条 多个债权人对同一被执行人申请执行或者对执行财产申请参与分配的,执行应当制作财产分配方案,并送达各债权人和被执行人。债权人或者被执行人对分配方案有异议的,应当自收到分配方案之日起十五日内向执行提出书面异议;第二十六条 债权人或者被执行人对分配方案提出书面异议的,执行应当通知未提出异议的债权人或被执行人。未提出异议的债权人、被执行人收到通知之日起十五日内未提出反对意见的,执行依异议人的意见对分配方案审查修正后进行分配;提出反对意见的,应当通知异议人。异议人可以自收到通知之日起十五日内,以提出反对意见的债权人、被执行人为被告,向执行提讼;异议人逾期未提讼的,执行依原分配方案进行分配。诉讼期间进行分配的,执行应当将与争议债权数额相应的款项予以提存。
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、枉法裁决行为的、休息休假、社会保险等方面发生的争议、法规确有错误的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
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员工向单位请病假可以请多久
[律师回复] 一、职工医疗期满被开除合法吗

《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,首先,用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位,如果劳动者不能从事原工作,则需要给劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能从事另行安排的工作的,则可以单方面解除劳动合同。
劳动者在医疗期满之后,如果继续提交病假单,劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
单位按照医疗期满解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。

  
二、向单位请病假可以请多久

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假的期限最长为24个月,这其实也就是医疗期。要是在医疗期届满之后,员工不能继续从事原工作,同时也无法适应单位新安排的工作,那此时可以解除劳动合同,但需要对劳动者做出补偿才行。

  



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