社保申报不了都有哪些原因?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 社保无法申报包括客观原因和主观原因。客观原因包括:申报时恰碰上当地社保系统网络升级。主观原因有,申报时间和系统申报时间不符,新员工申报时由于缴费基数不对无法申报,或者是没有及时办理员工的增减等导致人员与工资不符无法申报等。不管遇到什么原因,都需要及时查找原因及时纠偏,方能保障企业及时进行社保申报。
社保申报不了都有哪些原因?

一、社保申报不了有哪些原因?

社保申报不了有很多原因,有客观原因也有主管原因。客观原因如申报时恰恰碰上当地社保系统网络升级而导致无法申报。碰到这种情况在网络上会有相应提示,这时可电话咨询下当地社保机构确认下。主观原因包括:申报时间不对导致无法申报,此时应查看下月度申报的时间规定,看是否是延误了。如果确是延误,应在下月及时补缴。如果碰上恰是新员工缴费基数不符问题,应和新员工及时沟通,看是否是新员工未及时转接社保关系。如果是没有及时办理员工增减,应查看社保步骤是否正确。总之,社保社保不了时,必须查找原因,快速纠偏,防止漏报漏缴社保信息和社保费。

二、网上缴纳社保的操作步骤:

第一步、点击页面左侧的“劳动保障单位申报平台,按提示输入密码;

第二步、选择页面左下角“缴费申报管理”再选择页面左上角“缴费工资申报”,重新输入每个职工的上年度月均工资,按“保存”键;

第三步、选择页面左下角“提交信息管理”再选择页面左上角“待提交信息“,查看无误后,将缴费工资申报内容进行“提交”,报社保中心进行审核;

第四步、从提交之日起第三个工作日,选择页面左下角“提交信息管理”再选择页面左上角“未通过信息“,查看未通过信息。如全部通过可进行下步操作,否则查询处理未通过信息;

第五步、全部申报结束,选择左下角“提交信息管理”,再选菜单中“提交结算”;

第六步、点击“申报”按钮,完成申报工作。

注:自申报之日起第三个工作日,选择“提交信息管理”中的“缴费通知单查询”查询及打印本月《缴费通知单》。

三、网上社保缴纳的注意事项:

1、参保单位如有人员变动,需先办理人员增减业务,并经分中心审核通过后再进行缴费工资申报。

2、在当年规定月份务必先完成“缴费申报”操作,再进行“单位有变动申报”。凡未在规定时间内核定2019年度缴费基数的,分中心将按照该单位上月职工缴费基数的110%批量核定该企业基数。

3、参保单位打印缴费基数名册的路径为:报表打印——职工缴费基数名册打印——选“缴费工资名册号表”打印。

4、规定日期前携带单位公章及“缴费工资名册”(一式两份加盖单位公章)到分中心征缴科柜台进行审核确认。

以上是针对企业办理社保网上申报时,遇到网上申报不了时的原因和相应对策。目前企业社保申报均在网上操作,企业应按照当地社保局/所规定,在规定的时间内,严格操作规程,提前确定申报各事项,按月及时申报足额缴费。个人社保申报如出现异常,可直接向社保局或社保所服务工作人员咨询。

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  因此,当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。
  至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定,即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定,还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定,如对一些有准入限制的职业,是否经过培训和取证,是否满足劳动条件和其他要素。
  如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理,而双方的劳动关系又无法继续,从而导致解除劳动合同的,可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,如果满六个月不满一年,按一年计算,不满六个月,支付半个月标准工资。最多补偿12年。
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你好,我工伤10级,单位向社保中心申请工伤待遇,审核不通过,原因是我工伤之后交的社保,我该怎么办
[律师回复] 由用人单位单位全额赔偿劳动者的损失。
关于工伤的法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
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