诉讼离婚被告不出庭后果严重吗?

最新修订 | 2024-08-14
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 一般情况下夫妻之间的诉讼离婚案件,被告不出庭的后果比较严重。在民事案件中,被告经人民法院两次传唤,无正当的理由还拒不到庭的情况下,法院可以依法进行拘传。在诉讼离婚案件中,被告没有正当的理由,自己主观意愿不出庭应诉的,或者没有经过法庭的允许,中途退庭的,法院可以依照法律进行缺席判决处理。
诉讼离婚被告不出庭后果严重吗?

一、诉讼离婚被告不出庭后果严重吗?

被告不出庭,后果是比较严重的。在民事诉讼中,被告经过传票传唤,没有正当理由,拒不到庭的,或者没有经过法庭的许可中途退庭的,人民法院是可以缺席判决的。因此在民事案件中,如果被告不出庭,那后果是挺严重的,因为被告不出庭,那就不能维护自己的合法权益,在案件上就会处于劣势地位,人民法院还可以对其缺席判决。

如果被告方下落不明,法院无法通知其到庭参加离婚诉讼,那么法院首先会将诉讼文书公告送达,期间中止离婚诉讼的进行。待公告期满后,被告人仍不出现,法院会根据现有的证据进行缺席判决,但是离婚案件是涉及人身关系的,强调双方必须到场且知情,因此大部分法院会选择中止诉讼。

如果经法院的通知,被告人不愿出庭参与离婚诉讼,也不出具书面的离婚意见,那么根据民诉法的规定,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。因此,一般的处理办法是根据原告的诉求进行审判,此时则极大可能直接判离。

二、缺席判决会直接判离吗?

起诉离婚时,原告和被告一般都必须亲自到庭。如果被告不出席,法院会公告对被告采取拘传的措施。法院拘传被告还是未到庭的,那么法院会根据具体的情况按缺席判决。一般情况法院都不会对案件采取缺席审判。

但是被告最好不要心存侥幸采取不出庭的措施,如果一但按缺席审判的话,被告就视为放弃了质证与辩驳的权利,这种情况下可能法官最后审判会对原告的请求予以支持。

综上所述,夫妻之间的诉讼离婚案件中,被告没有正当的理由,拒不出庭的后果非常严重,法院可以依法对被告进行拘传或做缺席判决处理。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3812位律师在线平均3分钟响应99%好评
诉讼离婚被告不出庭后果严重吗?
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****7513用户2分钟前提交了咨询
    150****5133用户3分钟前提交了咨询
    163****6047用户1分钟前提交了咨询
    167****0582用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****5064用户1分钟前提交了咨询
    143****3732用户3分钟前提交了咨询
    148****2312用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 165****6401用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****6584用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0047用户2分钟前提交了咨询
    158****2158用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****6712用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****5843用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****8531用户4分钟前提交了咨询
    136****8247用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
原告诉讼离婚被告不出庭后果严重吗
离婚案件中被告不出庭的人民法院会强制拘传,除了会被法院强制拘传之外,并不需要承担其他的法律后果。离婚案件不同于一般的民事纠纷,法院不会在被告不出庭的情况下直接缺席审判,被告被强制拘传到案后,必须依法配合庭审工作。
10w+浏览
婚姻家庭
严重警告处分有什么影响
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实,要明白处分的目的在于严明纪律,教育者和部队,加强集中统一,巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则:依据事实,惩戒恰当;惩前毖后,治病救人;纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关,为了维护和巩固中国人民解放军的纪律,正确实施奖惩,保证军队的高度集中统一,加强化、现代化、正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律的规定,结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于中国人民解放军现役军人和单位,以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关:警告;严重警告;记过;记大过;降职或者降衔(衔级工资档次);撤职或者取消士官资格;除名;开除军籍。前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长;降衔不适用于列兵和各级士官;降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官;降职或者降衔(衔级工资档次)通常只降一职或者一衔(一档)。
严重警告处分会有什么影响
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实,要明白处分的目的在于严明纪律,教育者和部队,加强集中统一,巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则:依据事实,惩戒恰当;惩前毖后,治病救人;纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关,为了维护和巩固中国人民解放军的纪律,正确实施奖惩,保证军队的高度集中统一,加强化、现代化、正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律的规定,结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于中国人民解放军现役军人和单位,以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关:警告;严重警告;记过;记大过;降职或者降衔(衔级工资档次);撤职或者取消士官资格;除名;开除军籍。前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长;降衔不适用于列兵和各级士官;降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官;降职或者降衔(衔级工资档次)通常只降一职或者一衔(一档)。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
民事诉讼被告不出庭后果严重吗
被告在民事诉讼中拒不出庭的后果还是很严重的,因为被告方拒不出庭就等于自动放弃了答辩权,也没有办法对原告提供的证据进行质证,而且,被告不出庭也不影响法院的审理工作,法院对被告送达传票以后被告方还是不出庭的,法院可缺席审判。
10w+浏览
诉讼仲裁
公务员严重警告处分能转正吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  
公务员被判决免予刑事处罚后,有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是,本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同,“职务升降”一章中第47条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质,是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
  1.警告。警告适用于轻微行为,后果影响较小的情形。时间为6个月。
  2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案,使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
  3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
  4.降级。降级是降低公务员现任职务级别,使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
  5.撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式,适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
  6.开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名,不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒,适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员,根据《公务员法》第24条第2款的规定,今后将不能再被录用为公务员。
  公务员在受处分期间,不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定:“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
快速解决“行政类”问题
当前3812位律师在线
立即咨询
公务员严重警告处分能转正么
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  
公务员被判决免予刑事处罚后,有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是,本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同,“职务升降”一章中第47条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质,是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
  1.警告。警告适用于轻微行为,后果影响较小的情形。时间为6个月。
  2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案,使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
  3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
  4.降级。降级是降低公务员现任职务级别,使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
  5.撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式,适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
  6.开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名,不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒,适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员,根据《公务员法》第24条第2款的规定,今后将不能再被录用为公务员。
  公务员在受处分期间,不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定:“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
问题紧急?在线问律师 >
3812 位律师在线,高效解决问题
被告不出庭后果严重吗?
被告不出庭后果是非常严重的,对于被告不出庭的情况下,是可以由司法机关进行拘传或者缺席判决处理的,涉及到不履行有关司法判决的,还需要追究有关人员的法律责任,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
诉讼仲裁
公务员严重警告处分,可以转正吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  
公务员被判决免予刑事处罚后,有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是,本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同,“职务升降”一章中第47条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质,是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
  1.警告。警告适用于轻微行为,后果影响较小的情形。时间为6个月。
  2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案,使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
  3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
  4.降级。降级是降低公务员现任职务级别,使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
  5.撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式,适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
  6.开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名,不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒,适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员,根据《公务员法》第24条第2款的规定,今后将不能再被录用为公务员。
  公务员在受处分期间,不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定:“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
民事诉讼中被告不出庭后果严重吗?
被告不出庭后果是否严重需要根据实际情况判断,因为如果是属于特殊情况,是可以向人民法院提出申请的,申请人民法院会决定延期等,当然了,如果经过合法的程序传票传唤后无正当理由未到庭参加诉讼的,可以缺席审理。
10w+浏览
诉讼仲裁
严重警告处分对个人有什么影响
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实,要明白处分的目的在于严明纪律,教育者和部队,加强集中统一,巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则:依据事实,惩戒恰当;惩前毖后,治病救人;纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关,为了维护和巩固中国人民解放军的纪律,正确实施奖惩,保证军队的高度集中统一,加强化、现代化、正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律的规定,结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于中国人民解放军现役军人和单位,以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关:警告;严重警告;记过;记大过;降职或者降衔(衔级工资档次);撤职或者取消士官资格;除名;开除军籍。前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长;降衔不适用于列兵和各级士官;降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官;降职或者降衔(衔级工资档次)通常只降一职或者一衔(一档)。
快速解决“行政类”问题
当前3812位律师在线
立即咨询
公务员受严重警告处分能否转正?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  
公务员被判决免予刑事处罚后,有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是,本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同,“职务升降”一章中第47条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质,是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
  1.警告。警告适用于轻微行为,后果影响较小的情形。时间为6个月。
  2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案,使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
  3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
  4.降级。降级是降低公务员现任职务级别,使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
  5.撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式,适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
  6.开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名,不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒,适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员,根据《公务员法》第24条第2款的规定,今后将不能再被录用为公务员。
  公务员在受处分期间,不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定:“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
问题紧急?在线问律师 >
3812 位律师在线,高效解决问题
民事诉讼中被告不出庭后果严重吗
在民事诉讼活动中,被告方没有任何正当理由拒不出庭的法律后果是非常严重的,《民事诉讼法》规定,被告不出庭不代表法院无法开展审理工作,法院可以依法缺席判决,如果被告必须到庭,经两次传票传唤后,没有正当理由仍然不到庭的,法院可以拘传被告。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 离婚 > 诉讼离婚被告不出庭后果严重吗?
顶部