若不签认罪认罚会怎样？

[律师回复] 认罪是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对公诉机关指控的主要犯罪事实及罪名没有异议，并签署具结书。
认罚是指犯罪嫌疑人、被告人对检察机关建议判处的刑罚种类、幅度及刑罚执行方式均没有异议。是否积极退赃、退赔，主动缴纳罚金，积极赔偿被害人损失，也是评估犯罪嫌疑人、被告人认罚的重要标准。
那么认罪认罚可以判缓刑吗？
这还要看涉嫌的罪名和犯罪情节，认罪认罚只是从轻处罚的一个情节，甚至都算不上重要的情节，主要还是由犯罪种类及犯罪情节决定。故意杀人罪，认罪认罚也是不可能判处缓刑的。
《刑法》第72条：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] (1)未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，扣留机动车驾驶证，可并处吊销机动车驾驶证;
(2)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚;
(3)对于未随身携带机动车驾驶证的，无论驾驶人在行驶过程中违法与否，均不得继续驾驶该车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。根据所提供驾驶证的不同情形分别进行处理。
a)如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶时无任何违法行为的，给予警告或20-200元的罚款，及时退还机动车;
b)如若提供的驾驶证真实、合法但在时有违法行为的，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，并及时退还机动车;
c)如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证，视为无证驾驶，可按照(1)、(2)的情形处理。

[律师回复] 劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：
根据《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定标准是由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 你好，驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的其他机动车
1、超速50%以上，罚款200-2000元，记12分，可以并处吊销驾照；
2、超速20%-50%，罚款200元以下，记6分；
3、超速20%以下，罚款200元以下，记3分。

[律师回复] 你好，有关那个买驾照会行政处罚吗，关键问题是，申请人在考试过程中有贿赂、舞弊行为的，取消考试资格，已经通过考试的其他科目成绩无效；申请人在一年内不得再次申领机动车驾驶证。

[律师回复] ⒈摩托车属于机动车，酒后驾驶机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
⒉酒后驾驶经营机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后不得驾驶经营机动车。

[律师回复] 在客车超速处罚规定中，处罚如下：
1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告；
2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处500元罚款；
3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款；超过限定时速70%的，处1000元罚款；
4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款；超过限定时速70%的，处1500元罚款；
5、在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款；超过限定时速70%以上的，处2000元罚款。
6、旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里，加处200元罚款，但最高不得超过2000元。

[律师回复] 您好，关于规定工程若没有招标怎么样处罚这个问题，我的解答如下, 根据《中华人民共和国招投标法》第四十九条规定：“违反本法规定，必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目，可以暂停项目执行或者暂停资金拨付;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”招投标有一套严格的程序规定，如果该投招标的，不予设招标，有关部门依据上述的规定，除对单位处以罚款、暂停项目执行等处罚外，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人依据相关法律，给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，有关超速50%以上的处罚的事，　驾驶机动超速50%以上属于严重的交通违法行为，根据新交通法规定，2016超速50%以上罚款标准为：每增加10%的，加处200元罚款，但最高罚款数额不得超过2000元，并吊销驾驶证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 认罪是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对公诉机关指控的主要犯罪事实及罪名没有异议，并签署具结书。
认罚是指犯罪嫌疑人、被告人对建议判处的刑罚种类、幅度及刑罚执行方式均没有异议。是否积极退赃、退赔，主动缴纳罚金，积极赔偿被害人损失，也是评估犯罪嫌疑人、被告人认罚的重要标准。
犯罪嫌疑人、被告人不同意适用速裁程序、简易程序的，不影响“认罚”的认定。
从宽是指对认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人，应当从轻或者减轻处罚。对于具有法定减轻处罚情节的，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度，应当减轻处罚;对于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，不具有法定减轻处罚情节的，应当在法定量刑幅度以内从轻处罚。

[律师回复] 下列特殊疑难情形是否可以认定为工伤?
　　
(1)因公外出或者在出差途中发生事故。
　　析：依照《工伤保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。
　　
(2)上下班途中发生事故。
　　析：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不认定为工伤。
　　
(3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。
　　析：根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，仍按因工伤处理。第36条规定：“职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”
　　
(4)工间休息期间突发事故。
　　析：职工在工间休息期间仍属上班工作时间，若在此期间受事故伤害则认定为工伤。
　　
(5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。
　　析：《工伤保险条例》第14条第(二)项规定：“工作时间前后再工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的”认定为工伤。
　　
(6)职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。
　　析：职工在集体食堂就餐发生中毒事件，在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。
　　
(7)新职员未与公司签订合同(或者临时上岗不久)。
　　析：此种情形只要是在工作时间，工作场所内，因工作的原因受到伤害，应可以认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。
　　〔附注〕：劳动关系与劳务关系
　　劳动关系，是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，劳动者获取报酬和劳动保护而产生的法律关系。此处特别指出一个术语：“事实劳动关系”。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同，但双方实际上履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单说来，事实劳动关系缺少劳动关系的形成要件——订立书面劳动的合同。因此，通常情况下不管是合同工、固定工，还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。
　　劳务关系，是指基于劳动者为被服务的对象提供特定的(临时的)劳动服务，被服务一方依照约定给付报酬而形成的法律关系。特别需要注意的是，此关系当中的服务内容特定，双方地位平等且双方依照约定行使权利与承担义务。因此，一般不存在从属关系。
　　二者的主要区别在于：
首先，劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系则不然。
其次，劳动关系的主体双方必须有一方是单位，另一方是劳动者;而劳务关系双方可以都是单位，也可以都是个人，或者一方是单位，一方是个人。再次，劳动关系当事人之间的关系较为稳定，而劳务关系是一种临时性的关系。
最后，劳动关系属劳动法调整，劳务关系属民法调整。
　　
(8)职工再单位自杀生亡。
　　析：职工因自杀死亡不能按工伤死亡处理，《工伤保险条例》第九条第二项明确规定，职工有自残，或者自杀的行为，不得认定工伤或视同工伤，不论该行为是否发生在工作的时间和工作的区域。
　　
(9)因工作受伤，但事后发作才察觉。
　　析：通常情况下，只要有充分的证据证明职工是在工作时间、工作地点，因为工作原因而负伤，并有医院诊断证明负伤与工作之间存在因果关系，则认定为工伤。但应当注意的是，因为时间的原因可能会导致确定工伤有较大难度。所以，应注意即时治疗，以利于伤者康复以及认定时的调查取证。
　　
(10)职工在工作过程中存在违章操作等过错行为。
　　析：工伤保险实行无过错补偿原则(亦称无责任补偿原则)。即是当劳动者在发生工伤事故时，无论劳动者本人是否负有事故责任，受伤者均应无条件的获得一定的经济补偿(也即无条件的享受工伤保险待遇)。但是，如果已经构成刑事犯罪或者违反治安管理处罚法，或者醉酒行为所致本人受伤、自残、自杀等情形则属例外。
　　(11)工作前饮过酒，工作时受伤。
　　析：此种情形应具体问题区别对待，若有权威机构的证明材料证明劳动者工作时已经醉酒，则按《工伤保险条例》第十六条第二款的规定不能认定为工伤;若所饮酒量为致劳动者醉酒，则并不是《工伤保险条例》第十六条第二款的规定认定为工伤的排除性规定。
　　注：此处所称醉酒，是指由于一次性大量饮酒引起一种急性酒精中毒，与普通饮酒后的人相比，其行为控制能力差，危害性大。
　　(12)职工在临时工棚意外受伤。
　　析：此多发生在农民工朋友身上。按《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原因在于，临时工棚是由用人单位提供的，其目的是为工作方便而给劳动者提供休息的场所，劳动者的休息当然是与工作不可分离的部分。另外，可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。
　　(13)用人单位没有参加工伤保险。
　　析：用人单位没有参加工伤保险的，并不影响职工的工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费是一项法定义务，企业并不得侵犯职工(雇工)发生工伤后享受工伤保险待遇的权利。
　　注：区别工伤保险与商业保险。
　　工伤保险是为社会保障实行的一种国家强制险，企业必须参加。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序，维护社会安定。而后者是一种营利保险，追求其利润的最大化。二者并不冲突，互补影响。
　　(14)外派劳务人员在国外伤亡。
　　析：依劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字【1992】16号)及《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》(劳办发【1994】131号)文件的规定，外派劳务人员在国外期间遭受意外伤亡的，可以认定为工伤。
　　(15)保姆在雇主家意外受伤。
　　析：第
一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第
二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，因工作原因受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。
　　(16)替工人员工作中伤亡。
　　析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其提供替工，则应认定为工伤。
　　(17)实习人员在实习期间伤亡。
　　析：属于在校生的实习人员因与用人单位没有建立形成事实劳动关系。简言之，不算是正式工作人员。当实习人员发生工伤事故，不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。
　　(18)大学上兼职、暑假打工。
　　析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。
　　(19)用人单位在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害。
　　析：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。
　　(20)参加培训期间，遭受意外伤害。
　　析：参加单位组织的培训，为接受单位指派的工作任务，属工作范畴之内，期间受意外伤害应当认定为工伤。
　　(21)受领导指派干私活。
　　析：此情形分为如下两种情况：
　　第
一， 若劳动不知道是为领导干私活或完全有理由相信此工作是受单位委派的工作，则应认定为工伤;
　　第
二， 若劳动者明知或应当知道此为领导指派的私活，则不能认定为工伤。
　　(22)在单位组织的文娱活动中受伤害(如旅游、联谊舞会、体育比赛等)。
　　析：旅游活动中受伤不能认定为工伤。因为旅游活动不涉及工作，它是单位为职工提供的一种福利，非工作范畴。但从事导游工作者应属例外。
　　联谊舞会、体育比赛是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作之利益而为的活动，应属工作必不可分的部分，因此而受到伤害应当认定为工伤。
　　(23)工作时突发疾病受伤致残或死亡。
　　析：虽然《工伤保险条例》规定，职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定(视同)工伤。但实务中却有依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定的“由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的”认定为工伤的情况。
　　(24)职工陪客户吃饭或跳舞时中毒或受伤。
　　析：职工陪客户吃饭或跳舞的行为是基于工作的需要、单位的指派属工作职责范围之内，在此期间发生中毒事件或受伤应认定为工伤。
　　(25)见义勇为的。
　　析：《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害，视同工伤。

[律师回复] 交通事故认定书对方不签字，不影响责任认定的法律效力，送达对方即可。若是对交通事故认定书有异议的，可以在收到认定书起三日内向上一级公安机关交通管理部门申请复核。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。

[律师回复] 认罪认罚，一般是连贯的程序，认罚表达的是愿意承担刑事责任，及对检察院的量刑建议表示认可，二个意思。对于检察院量刑建议，还是尽可能提供条件争取检察院建议轻一些，但是认罚最好随着认罪一起走，效果会更好。如果家属或者本人处理不好，建议委托律师

[律师回复] 您好，债务按照认缴比例赔偿

[律师回复] 您好，关于认罪认罚罚金可以减轻刑罚吗这个问题，我的解答如下, 认罪是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对公诉机关指控的主要犯罪事实及罪名没有异议，并签署具结书。
认罚是指犯罪嫌疑人、被告人对建议判处的刑罚种类、幅度及刑罚执行方式均没有异议。是否积极退赃、退赔，主动缴纳罚金，积极赔偿被害人损失，也是评估犯罪嫌疑人、被告人认罚的重要标准。
犯罪嫌疑人、被告人不同意适用速裁程序、简易程序的，不影响“认罚”的认定。
从宽是指对认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人，应当从轻或者减轻处罚。对于具有法定减轻处罚情节的，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度，应当减轻处罚;对于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，不具有法定减轻处罚情节的，应当在法定量刑幅度以内从轻处罚。

[律师回复] 1.认罪认罚的罚金没有具体的计算标准，由法院自由裁量。
2.在司法实践中，从有利于判决执行的角度出发，在罚金裁量的时候应当考虑犯罪分子缴纳罚金的能力。
3.人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。

[律师回复]
一、对无证驾驶的处罚是怎样的1未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚2机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处吊销机动车驾驶证3伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处二百元以上二千元以下罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。4无证驾驶机动车，造成一人以上重伤，负事故全部或主要责任的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
二、无证驾驶的情形都有哪些无证驾驶可分为以下几种情形有其中之一的均可认定为无证驾驶：1机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试，进而取得机动车驾驶证的情况下，驾驶机动车的，为无证驾驶。2驾驶人驾驶的机动车车型超出驾驶证核定的准驾车型的范围的可参考下面的“准驾车型及代号”表格进行对照，作无证驾驶处理比如只持有C照的人开B照的车，或只持B照的人开A照的车等等。3驾驶人未随身携带与所驾车型相符的机动车驾驶证的，应视为无证驾驶。4使用伪造、变造驾驶证或其他非法途径获取的驾驶证，或过期超过一年而被注销，或被暂扣、吊销或撤消的，均视为无证驾驶。5驾驶人的年龄或健康状况不符合驾驶条件的多指实际年龄超出所驾车型的最大年龄限制，如年龄不足按照非法获取机动车驾驶证处理，归类到4的情况。6持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的有特殊许可证明的除外。7持境外机动车驾驶证在中国驾驶的。无证驾驶机动车是一种严重违反交通法的行为。不仅对自己，更对他人的人身安全带来了极大威胁。因此，法律对这种行为是严厉惩戒的。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第一百六十四条对非国家工作人员行贿罪
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 你能够和计生部门说明你的具体情况并且要求另一方出具社会抚养费交纳依据。您好，
第四十一条：不符合本法第十八条限定生育娃儿的公民，应当依法交纳社会抚养费。
（一）符合再生育一个娃儿的要求未获到生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。
（二）违法多生育一个娃儿的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与另一半之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个娃儿的，依次增加三倍征收。符合结婚要求但未解决结婚登记怀孩子第一个娃儿的，应当在娃儿出世前补办结婚登记和生育证。非婚生育和违法收养娃儿的，依娃儿数量按本条前款第（二）项限定准则征收社会抚养费。

[律师回复] 按相关法律规定，我国偷渡的案件有可能属于违反治安管理行为，一经认定，为偷越国（边）境人员提供条件的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。偷越国（边）境的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 　　也可能涉嫌刑事犯罪，一经定罪，违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 　　相关法律规定： 　　《中华人民共和国刑法》 　　
第三百二十二条　违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 　　《中华人民共和国治安管理处罚法》 　　
第六十二条　为偷越国（边）境人员提供条件的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。 　　偷越国（边）境的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 　　护照为重要身份证件，持照人应妥为保存，不得损毁。凡在国外遗失中国护照者，应立即向当地或附近的中国大使馆或领事馆报告并办理以下申请补发护照手续： 　　
1、填写“中国护照、旅行证、护照延期、加注、加页申请表”一份； 　　
2、交近期正面免冠像片三张，其中一张贴在申请表上； 　　
3、提供原护照号码、护照颁发机关和发照日期，最好提供原护照影印件； 　　
4、写一份报告，详细说明护照遗失过程； 　　
5、登报声明原护照丢失并作废，将登有遗失声明的报纸连同其它文件一起送交大使馆；并提供报警号码； 　　
6、提供获准在加拿大居留的身份证件； 　　
7、尽可能提供能证明本人身份、出生日期的其他补充材料； 　　
8、公派留学、进修人员及访问学者申请补发护照，须通过大使馆教育处办理有关手续。 　　
9、凡申请补发护照者，必须由本人亲自来大使馆办理。 　　
10、因私普通护照遗失后补发须交费 　　因公普通护照遗失后补发须交费（驻各国使馆使馆确定）。 　　付费方式可用现金、汇票或保付支票支付。请勿使用个人支票。