我国离婚起诉后多久调解？

[律师回复] 双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

[律师回复] 2星期至3个月,金额越大越早处理 只要有足够的证据证明你确实被骗了，就可以立案了 按照刑诉法的规定，一般应在接到报案的七日内告知当事人是否应该立案。但是诈骗案件有时候介定较为模糊，可能要先进行案前调查，视情节复杂与否，所以你还是找一下刑警队崔办一下较好，或许有你没有提供完全的证据，不要弄得太复杂

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：
1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷2
1.75。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2
1.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷2
1.75×300%) 公休日加班双薪(月工资收入÷2
1.75×200%)。
春节长假七天总加班费=月工资收入÷2
1.75×300%×3+月工资收入÷2
1.75×200%×4。
休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班费;工作日和法定假日加班应支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
二、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
三、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般情况下， 第一次离婚判不离， 第二次会判离婚。两次要时隔六个月。 所谓的六个月的期限是对第一次被判决不准离婚的案件，原告方再次的时间上的限制，是第一次判决以后，6个月内原告不能再次提起离婚诉讼。 司法实践中，会再给双方缓解的余地，一般第一次会判不离；但第二次一方再次提出离婚时，就会判离的。 第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求ａ．请求离婚；ｂ．小孩的抚养问题；ｃ．财产依法分割； 第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名； 到住所地所在基层（区或县），在立案庭办理立案手续； 立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证（至少带上自己的）、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件（案卷中一份，发给对方一份）； 立案庭审查后，缴费； 将缴费票据与材料交给立案庭，回家等通知； 给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知开庭时间，需要去领取开庭传票； 如果对方也同意离婚，可能约双方去调解（我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织调解，开庭时也会问愿不愿意调解），如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通工作，不离婚，结案； 如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》； 判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次离婚的，被告不同意离婚，会判决不予准许离婚。但是可以在判决生效6个月后再次离婚。 诉讼离婚案件中，首要的问题就是诉讼管辖问题，即一方应当向何地的问题。　依照中国民事诉讼法律的有关规定，夫妻一方提出离婚的，由另一方住所地的人民管辖，住所地即公民的户籍所在地；如果另一方的住所地与经常居住地不一致，由经常居住地的人民管辖。如果被告一方被注销城镇户口的，由原告住所地的人民管辖；原告的住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地的人民管辖；双方均被注销城镇户口的，由被告居住地的人民管辖。当事人的户籍迁出后尚未落户，有经常居住地的，由该地人民管辖。没有经常居住地的，户籍迁出不足一年的，由其户籍所在地的人民管辖；超过一年的，由其居住地的人民管辖。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以。
1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据国际法上的“属人管辖原则”和“属地管辖原则”，在许多情况下，母国和东道国对跨国银行
跨国银行发展经历了三个阶段：
①初级阶段：跨国银行出现在19世纪向主义转变时期，大商业银行在国际业务中获得巨额利润，加上国际储备的积累，商业银行把金融业逐步推倒国际上去，国外的分行不多，业务量也很少。
②发展阶段：真正的国际间银行出现
③大发展阶段：80年代以来，国际金融业形成了以跨国银行为主体的国际银行体系，分支机构遍布全球，建起了全球电子网络。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 档案丢失退休手续方法：
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
档案丢失补办方法：
1.先到你的户口所在地，办理重新建立档案手续!然后到你原来的学校，补开毕业证明等相关证明，存入档案内。
2.现在补建档案只有户口所在地的劳动局能办理，但是这种补档方式，补出来的档案肯定是“工人身份”，这样应该对你调转户口会有影响，但是也没别的办法。
3.在老家人事局补建档案，然后补开当年毕业的报到证(报到证找毕业学校所在地的教委开)，然后重新办理干部报到手续。
4.在老家劳动局办理补建档案手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚调解，是指婚姻当事人一方要离婚，另一方不同意离婚的情况下，对离婚纠纷的调解。是处理婚姻纠纷行之有效的重要方式。根据《婚姻法》人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一） 重婚或有配偶者与他人同居的；
（二） 实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三） 有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四） 因感情不和分居满二年的；
（五） 其他导致夫妻感情破裂的情形。
自你们在的调解协议笔录上签字始，调解协议就生效了，也意味着你们已经调解离婚了。调解书只不过是对调解协议的内容的固定而已，出调解书，有的是等一会就可以出来，闭庭时就出来调解书了，如果可以很快盖章的话，就可以领走了。如果开庭当天不能出，也会很快出来，给双方打电话来取或者是寄送都是可以的。通知你们去拿时，可随时去拿。
法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一） 重婚或有配偶者与他人同居的；
（二） 实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三） 有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四） 因感情不和分居满二年的；
（五） 其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 法律没有规定。
劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，
第一次调解不成，是否进行
第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

[律师回复] 从2017年1月1日起，开始调整养老金，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。

[律师回复] 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　
（一）元旦；
　　
（二）春节；
　　
（三）国际劳动节；
　　
（四）国庆节；
　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。想要知道对国定假日加班是否可以调休的回答，应该明白一下几个知识点：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经调解离婚之后还需要办理离婚证吗?
答案是不需要。
的判决书、调解书具有比办理的离婚证更高的法律效力，是不会为离婚当事人出具离婚协议的，给调解离婚案件的当事人发放的是载有离婚协议的《民事调解书》，离婚当事人双方在领取了离婚《民事调解书》就意味着正式离婚了，双方不再是夫妻关系。
这份《民事调解书》就是双方离婚的证明，不需要再到婚姻机关办理《离婚证》，无论任何情况需要提供离婚证明的时候，拿出这份离婚《民事调解书》就行，无须再办理《离婚证》，而且的离婚《民事调解书》证明效力远远高于所办理的《离婚证》。
所以，离婚双方当事人要妥善保存好《民事调解书》，这就是法律赋予的离婚证明。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 总体而言，赡养纠纷的调解工作和其他纠纷的调解大同小异，但因这类案件的自身固有特点，应当做到更有耐心、更加细心、更有诚心。要耐心听当事人倾诉，耐心做当事人的说服和教育工作；细心安排调解时间，尽可能通知双方都到场，细心照顾老年人的情绪变化，细心保证调解内容的完整；以诚心对待当事人，用诚心感化当事人。 对调解工作而言，其主要目的就是赡养纠纷达成调解协议，但对赡养纠纷而言，往往又牵扯到其他家庭矛盾纠纷。因此，在调解过程中，既要将重点放在赡养纠纷的履行上，又要以其他矛盾纠纷的解决为切入点，有时也有必要解决当事人的其他家庭矛盾纠纷。这就要求我们找准矛盾焦点，有的放矢，既要注重调节效果，也要讲求工作效率。 许多赡养纠纷中的老人行动不便，为体现司法为民的思想，我们可以到当事人的所在地进行调解，不仅可以方便当事人，还可以起到“调解一案，教育一片”的法律宣传作用。 1、赡养费给付纠纷，常常有子女不愿付赡养费，子女间因赡养费给付不一而争吵，最后都不管父母，老人找村委会调解，甚至将子女告上法庭。 2、被赡养人居住权纠纷，一般常见于父母给子女们分割家产后，房产的所有权都给了子女们，或在子女处留一间归自己所有，但子女嫌弃老人在自己家居住时间太长，不远父母在自家住。导致老人无家可归。 3、老人再婚引发赡养纠纷，老年人丧偶或离异再找一个生活伴侣，儿女不接受并阻拦父母再婚，以不履行赡养义务威胁。 4、因家庭矛盾引发赡养纠纷，家庭成员之间因生活观念、生活条件、成员关系、相互攀比等其他矛盾引发子女对父母不尽赡养义务，比如老人没给儿子看孩子，儿媳不愿赡养公婆，又或者是认为父母分家不均，拒绝赡养老人。 在实际调解过程中，就要求我们找准纠纷真实原因，针对性进行调解；许多赡养纠纷其实是由家庭纠纷引起的，比如婆媳矛盾、夫妻矛盾、父子矛盾等，处理父子矛盾就要给双方沟通的机会，只要子女当面承认自己的错误，父母一般都会原谅孩子，达成和解。调解婆媳矛盾产生的纠纷时，就不要让儿媳参加，如果迁就被赡养儿媳参加调解，是很难成功的。

[律师回复] 1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。

[律师回复]
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 对于休庭后多久进行调解？这个问题，解答如下, 首先，调解并不是所有民事案件的必经程序，只有特定范围内的民事案件，会先行调解。应当先行调解的民事案件包括，婚姻家庭纠纷和继承纠纷劳务合同纠纷交通事故和工伤事故纠纷、相邻关系纠纷等等。
依据《民事诉讼法》第一百二十五条　人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
实践中，一般在五日内，电话通知被告到签领原告的诉讼材料。
如果如上述提到的离婚纠纷、继承纠纷等特定案件，法官在送达诉讼材料时，会一并征询被告的调解意见。调解遵循自愿的原则，如果双方都愿意，由双方各自提出调解方案，主持调解。在一方不愿意调解或者调解不成的，在开庭后会择日宣判。在判决之前，只要原、被告双方自愿达成调解意见，且调解内容不违反法律强制性规定的，会按照双方的意思，制作调解书。调解书与判决书具有同等的法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 物业纠纷调解怎么做? 一般是约定给付物业费的时间和方式,物业公司约定服务达到什么标准,改善哪些设备等。 物业管理纠纷调解 第一步，申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解;或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。 第二步，受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理;认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。 第三步，调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案;疑难复杂案件的调解期限可以适当延长，但延长期限不得超过15日。当事人经调解达成协议的，物业管理纠纷人民调解组织应当制作人民调解协议书;未能达成协议的，应当告知当事人可以向人民提讼，并出具相关证明。 第四步，履行，即调解协议对双方当事人具有法律约束力。当事人应当自觉履行调解协议，任何一方不得擅自变更或解除;一方不履行的，另一方可以向人民提讼。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、民事调解期限 民事调解为立案三到六个月。属于双方自愿，只要一方不同意，调解马上结束。 调解的期限，即人民对民事案件进行调解时所要遵守的时间和期间限制。由于《民事诉讼法》并未对调解期限做出明确规定，但是调解也是人民审结案件的方式之 一，结合调解制度的立法本意，调解期限至多也不能超出民事诉讼法关于案件审理期限制度的相关规定。 《治安管理处罚法》第九条规定：“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。” 九十九条规定：“公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。” 二、调解程序 受理纠纷: 1、当事人请求调解的纠纷及时调解; 2、发现纠纷要主动受理及时调解; 调查分析:受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析; 调解: 在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。 三、小结 1、调解没有期限，属于双方自愿，只要一方不同意，调解马上结束 2、审理有期限 3、简易程序不超3个月，普通程序不超6个月 4、需要延长的需要院长审批

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般情况下， 第一次离婚判不离， 第二次会判离婚。两次要时隔六个月。 所谓的六个月的期限是对第一次被判决不准离婚的案件，原告方再次的时间上的限制，是第一次判决以后，6个月内原告不能再次提起离婚诉讼。 司法实践中，会再给双方缓解的余地，一般第一次会判不离；但第二次一方再次提出离婚时，就会判离的。 第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求ａ．请求离婚；ｂ．小孩的抚养问题；ｃ．财产依法分割； 第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名； 到住所地所在基层（区或县），在立案庭办理立案手续； 立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证（至少带上自己的）、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件（案卷中一份，发给对方一份）； 立案庭审查后，缴费； 将缴费票据与材料交给立案庭，回家等通知； 给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知开庭时间，需要去领取开庭传票； 如果对方也同意离婚，可能约双方去调解（我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织调解，开庭时也会问愿不愿意调解），如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通工作，不离婚，结案； 如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》； 判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次离婚的，被告不同意离婚，会判决不予准许离婚。但是可以在判决生效6个月后再次离婚。 诉讼离婚案件中，首要的问题就是诉讼管辖问题，即一方应当向何地的问题。　依照中国民事诉讼法律的有关规定，夫妻一方提出离婚的，由另一方住所地的人民管辖，住所地即公民的户籍所在地；如果另一方的住所地与经常居住地不一致，由经常居住地的人民管辖。如果被告一方被注销城镇户口的，由原告住所地的人民管辖；原告的住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地的人民管辖；双方均被注销城镇户口的，由被告居住地的人民管辖。当事人的户籍迁出后尚未落户，有经常居住地的，由该地人民管辖。没有经常居住地的，户籍迁出不足一年的，由其户籍所在地的人民管辖；超过一年的，由其居住地的人民管辖。