民事诉讼公告期满15日视为送达吗

[律师回复] 您好，针对您的公证送达视为送达吗问题解答如下, 根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》
第三十一条定期宣判的案件，定期宣判之日即为送达之日，当事人的上诉期自定期宣判的次日起开始计算。当事人在定期宣判的日期无正当理由未到庭的，不影响该裁判上诉期间的计算。
当事人确有正当理由不能到庭，并在定期宣判前已经告知人民的，人民可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 留置送达多久视为送达
受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。
存在问题：
留置送达是指在受送达人拒绝接收诉讼或法律文书的情况下，通过见证人见证，把诉讼或法律文书留置在受送达人住所的送达方式。按照民事诉讼法第七十九条规定，适用留置送达必须受送达人有拒绝接收送达文书的行为，需邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，将诉讼或法律文书留置送达人的住所，送达人、见证人须在送达回执上签名或盖章。这些规定在司法实践中难以实现，使留置送达形同虚设。
1、留置送达的法定要件难以实现。民事诉讼法第七十九条规定“送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或者盖章”。在实践中，送达人邀请不具备任何强制力，受送达人的有关基层组织或者所在单位的代表无法定义务接受邀请，其配合协作程度完全取决于对方自由，对拒不配合的，送达人无权干涉，即使到场见证，也无法法定义务签名或者盖章。
2、留置送达不利于当事人的隐私保密。隐私是指当事人不愿公开的秘密，在许多案件中，当事人往往把诉讼行为、裁判结果等视作隐私，不愿意被他人知晓。而留置送达，须邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，同时难免有邻居或者他人围观，甚至了解到一些情况或者不甚了解而对外传播非正常信息，这是留置送达中当事人，特别是企业和其他组织最为反感的。
3、留置送达邀请见证人难。实施留置送达时，根据法律规定，须邀请有关基层组织或所在单位的代表到场。但是，一个地区的基层组织很多，而送达人对可能涉及到的有关基层组织无法确定，办公场所不熟悉，或者受送达人住所距基层组织的办公场所较远，寻找需花费大量时间，并且基层组织也不是有邀必到，往往不能及时派代表见证，而必须重新约定留置送达时间，或者由于某种原因不愿派代表见证而借故推辞。特别是，有的基层组织自身不具有，有的工作很涣散，害怕当见证人，也怕当事人报复。所以，邀请见证人十分困难。
4、留置送达容易激化矛盾。对人民送达的诉讼文书和法律文书，有些被告当事人及同住的已成年家属法律意识淡薄，不了解诉讼文书和法律文书的性质，又不听送达人员解释，认为收到诉讼文书，就要负什么法律责任，加之邀请了见证人后给他们造成了不良影响为由不配合。这样，形成当事人之间以及对的矛盾，被告往往认为原告给办案人员给了多少好处等等恶言伤害办案人员。例如，我院在送达廖继芬诉许福祥离婚一案时，被告许福祥就认为我们送达人员接受了原告廖继芬的好处，不听解释，恶言伤害。这时，我们邀请到当地村干部作见证人，村干部也不敢在送达回执上签字，也怕激化矛盾。

[律师回复] 答：你好，不是的。经过公证的遗嘱叫做公证遗嘱，公证遗嘱并不是唯一有效的遗嘱形式，我国法律共规定了五种遗嘱形式，包括：自书、代书、口头、录音及公证遗嘱，不管当事人订立何种形式的遗嘱，只要遗嘱在内容及形式方面符合法律规定的生效要件，就属于合法有效的遗嘱。至于在办理房产继承过户中，房管部门是否要求办理公证，这是另一回事。但公证并不是遗嘱生效的必要条件。遗嘱有效不需要公证，但是公证遗嘱效力高于其他形式的遗嘱。　　

[律师回复] 根据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条明确规定“因受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收的，导致诉讼文书未能被受送达人接受的，文书退回之日视为送达之日”。上述案件中，王某某拒绝收件，法院视为送达是合情合理的。所以在此也希望当事人在收到法律文书时，要积极应对，而不应该消极逃避。

[律师回复] 答：你好，不是的。经过公证的遗嘱叫做公证遗嘱，公证遗嘱并不是唯一有效的遗嘱形式，我国法律共规定了五种遗嘱形式，包括：自书、代书、口头、录音及公证遗嘱，不管当事人订立何种形式的遗嘱，只要遗嘱在内容及形式方面符合法律规定的生效要件，就属于合法有效的遗嘱。至于在办理房产继承过户中，房管部门是否要求办理公证，这是另一回事。但公证并不是遗嘱生效的必要条件。遗嘱有效不需要公证，但是公证遗嘱效力高于其他形式的遗嘱。　　

[律师回复] 行政处罚法第四十条 ；行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。行政处罚法第四十条 ；行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

[律师回复] 根据行政复议法的规定，行政复议决定一经送达，即发生法律效力。所谓送达，是行政复议机关按照法定的程序和方式，将依法制作的行政复议文书送交行政复议的申请人、被申请人和其他行政复议参加人的一种行政复议行为。行政复议邮寄送达日期，是挂号回执上注明的收件日期。

[律师回复] 你好，关于行政复议邮寄送达的情况，行政复议决定书以邮寄方式送达的，应以挂号回执上注明的收件日期为送达日期，不能以邮局寄出复议决定书邮件的邮戳日期为送达日期。

[律师回复] 答：你好，不是的。经过公证的遗嘱叫做公证遗嘱，公证遗嘱并不是唯一有效的遗嘱形式，我国法律共规定了五种遗嘱形式，包括：自书、代书、口头、录音及公证遗嘱，不管当事人订立何种形式的遗嘱，只要遗嘱在内容及形式方面符合法律规定的生效要件，就属于合法有效的遗嘱。至于在办理房产继承过户中，房管部门是否要求办理公证，这是另一回事。但公证并不是遗嘱生效的必要条件。遗嘱有效不需要公证，但是公证遗嘱效力高于其他形式的遗嘱。　　

[律师回复] 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。上面就是我对你说的解除劳动合同送达视为送达本人 专业会的，希望对你有帮助赶走你的疑惑，谢谢。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
公安机关作出治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处罚的事实、理由及依据，并告知违反治安管理行为人依法享有的权利。行政处罚告知后，如果当事人放弃陈述、申辩权，公安机关经过审批，可以立即下达行政处罚决定书，也可在办理治安案件的期限内下达，也就是说自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，可以延长三十日。但因鉴定所用的时间不计入办案时间。
中华人民共和国海关办理行政处罚简单案件程序规定
第七条?海关依法作出行政处罚决定或者不予行政处罚决定的，应当制发行政处罚决定书或者不予行政处罚决定书，送达当事人或者其代理人。
有下列情形之一的，海关可以当场制发行政处罚决定书，并当场送达当事人或者其代理人:
(一)当事人对被告知的事实、理由以及依据无异议，并填写《放弃陈述、申辩、听证权利声明》的;
(二)当事人对海关告知的内容提出陈述、申辩意见，海关能够当场进行复核且当事人对当场复核意见无异议的。　　

[律师回复] 行政复议中的送达和诉讼中的送达一样，也是一项严肃的法律行为。它不仅是把行政复议文书送交给受送达人，使其明白文书的内容，以利于其参加行政复议和行政复议的顺利进行，更重要的是，送达本身包含了一定的法律后果。如果行政复议文书正式送达受送达人，该受送达人应履行相应的权利和义务。例如，行政复议申请书副本依法送达被申请人后，被申请人应当在十日内向行政复议机关提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他材料；行政复议决定书依法送达申请人后，申请人不服的，可在接到送达通知书后一定期限内向人民法院起诉；申请人对行政复议决定没有异议的，即应履行行政复议决定，在法定期限内既没有起诉又不履行行政复议决定的，被申请人便可申请人民法院强制执行或者自己依法强制执行。即行政复议机关通过邮局，把行政复议文书用挂号寄送给受送达人。邮寄送达的，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 您好，关于撤诉后裁定书几日送达这个问题，我的解答如下, 我国法律并没有规定案件撤诉后几日内送达裁定书，建议和进行沟通。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百一十一条规定，人民对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：
(一)犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；
(二)缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法
第一百九十六条的规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百一十七条夫妻一方下落不明，另一方诉至人民，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或者死亡的案件，人民应当受理，对下落不明人公告送达诉讼文书。公告送达程序
(一)法律对原告是否有权申请公告送达并没有规定。送达是受理案件后的内部程序。按理是应该在直接送达，留置送达，委托送达，邮寄送达，转交送达方式均无法送达的情况下，才启动公告送达。
(二)公告送达
(1)采取公告送达，既可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
(2)公告送达状或上诉状副本的，应当在公告中说明或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是
第一审作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民。
(3)受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。

[律师回复] 你好，关于行政复议书邮政送达这个问题，据我所知，是你签收的日期啊，要是这个没办法确定的话，一般就是邮戳日期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，我国《民诉法》相关规定如下：
第七十五条　期间包括法定期间和人民指定的期间。　　期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。　　期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的
第一日为期间届满的日期。　　期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。　　
第七十六条　当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民决定。　　
第二节　送达　　第七十七条　送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。　　受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、判决书送达，主要有以下几种形式：　　 1、直接送达，由被送达人本人和其同住的家庭成员或其委托接受送达的人签字之日，就是送达日；　　 2、邮寄送达，由被送达人本人和其同住的家庭成员或其委托接受送达的人在邮政回执上签字之日，为送达日；　　 3、公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达（不包括公告当天）。　　　　 二、判决书生效，有两种情况：一是一审的判决，必须过上诉期，当事人没有上诉，才生效（从判决的第二日开始算，最后一天如遇到法定假日，顺延至工作日）；二是二审判决（终审判决），判决书送达后，立即生效。　　　　《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

[律师回复] 工作日会注明是工作日

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、最常见的是直接送达，即当面送达，一般送达时要求接收人员在送达回证上签字，以证明已送达；
二、邮递送达，通过特快专递或挂号信等可查询的邮递方式向对方送达，对方的签收则邮政后留下相关证据线索；
三、民事诉讼中还规定了公告送达，在报纸上、网络上公告一定期限后，视为送达；
四、随着科技的发达，电子邮件方式也成为一种送达方式，但要设置送达和阅后自动回复，以表明对方已接收。
五、通过电子传真或双方约定的其他方式送达文书。
六、送达时对方拒对，可邀请无利害关系人见证的情况下，将相关法律文书留到受送达人住处，并拍照留证的，视为送达。
七、另外，还有代为转交送达等方式。总之，法律文书的送达方式逐渐多样化，民事诉讼中更为多样，刑事诉讼中方式相对少些，不对有一个共同点即，送达的同时要有证据材料证明已送到，这样才是法律认可的送达。

[律师回复] 邮寄合同被收件人拒签的，能否视为送达要分情况而定。邮寄合同属于一种民事行为，这和人民邮寄法律文书是有区别的。
举个例子，在用人单位单方解除劳动合同时，应当向劳动者送达解除劳动合同的通知。“送达”作为解除劳动合同的程序性条件，会在实质上影响解除劳动合同的效力。在实践中，用人单位在邮寄劳动合同时常会遇到劳动者预留地址有误、地址变更或者是员工拒收等情况。
《劳动合同法》第39、40、41条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位的单方解除权即属于要式法律行为。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《合同法》第96条，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
可见，用人单位解除劳动合同应当通知员工，解除的时间点为通知到达员工时。