聘请律师流程是怎么样的？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 餐饮行业招童工犯法吗 餐厅使用童工属于违法行为。 相关法律规定： 《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 你好，对于 履行聘用合同的范本，可以参考如下。
2015聘用合同
　　甲方（聘用方）：_________　　　　　　　　　　　　乙方（受聘方）：_________
　　身份证：________________　　　　　　　　　　　　身份证：________________
　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 试用期限
　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　第三条 工作岗位
　　
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第四条 工作条件和劳动保护
　　
1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
　　
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第五条 工作报酬
　　
1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
　　
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　
3.乙方享受规定的福利待遇。
　　
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第六条 工作纪律、奖励和惩处
　　
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
　　
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　
3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
　　第七条 病假和事假
　　
1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。
　　
2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除
　　
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　
（5）被依法追究刑事责任的。
　　
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
　　
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　
（4）乙方不履行聘用合同的。
　　
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
　　
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（3）法律、法规规定的其他情形。
　　
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内的；
　　
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
　　
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条 其它事项
　　
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________

[律师回复] 离职申请
员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请。一般情况下，应提前至少一个月提出申请，让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接。如有特殊情况可与公司沟通协商。
员工离职办理流程（整理）
离职面谈
一般情况下，员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整。
员工离职办理流程（整理）
离职审批
离职跟入职和转正手续一样，需要走审批流程。各级领导都应知道员工离职事宜，或是因为什么原因离职。同时，因为员工是公司的一个重要组成部分，领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整。
员工离职办理流程（整理）
工作交接
任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接，这是一个职业者的工作素养。如果手头上有未完成的工作则更应该交接清楚，以免因交接失误而带来不必要的麻烦和损失。
员工离职办理流程（整理）
离职材料
员工如果是合同期未满离职的，人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议，解除劳动关系，并向离职员工开具公司的离职证明。如双方因合同期满自然解除劳动关系的，并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议。
员工离职办理流程（整理）
6
个人信息存档
员工离职后，信息管理部门应该将该员工的个人信息存档处理，并及时修改公司相应的资料文件，如：公司通讯录等。

[律师回复] （一）签订聘用合同的要求
1、签订聘用合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。
2、聘用合同约定条款一定要符合国家的法律法规，不得超出国家法律法规之外。
3、聘用合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。
4、签订聘用合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写，合同内容不得涂改，要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容，无内容的应填写无。
5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订聘用合同，还是解除、终止聘用合同，都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政措施。聘用合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
6、建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。
各事业单位聘用合同签订后，应及时建立相应的管理制度，如签订、续订、变更、终止、解聘、辞聘的登记、鉴证备案制度等，并指专人管理。因为合同文本是明确人事关系的重要依据，今后涉及到受聘人员的退休、保险、流动、人事争议仲裁等问题。如合同漏签、迟签或丢失，都有直接影响受聘人员的切身利益。因此，一定要加强合同文本的管理。在加强单位管理的同时，还要教育受聘人本人也要妥善保存好合同文本。
附：聘用合同鉴证要求
1、合同鉴证的内容
(1)合同内容是否符合国家法律、法规和政策;
(2)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订的聘用合同;
(3)合同条款是否完备，双方的权利义务是否明确;
(4)合同文本是否符合要求。
2、合同鉴证应提交的材料
(1)签订的合同文本一式三份。
(2)用人单位为法人的，应提交法定代表人的身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。
(3)新聘用人员的身份证明。
(4)中级以上专业技术岗位职数通知单。
(5)鉴证部门认为需要的其他材料。
3、鉴证机关和鉴证人员的责任
(1)鉴证机关应在收到合同文本之日起15日内予以鉴证;
(2)鉴证人员有下列情形之一的，由其所在单位给予批评教育或行政处分：有意为不真实、不合法的人事聘用合同提供鉴证的;不按政策、法规规定超标准乱收费的;超过鉴证期限的。

[律师回复]
1、劳务公司与企业人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。
　　
2、根据企业公司的提出的岗位用人需求，从劳务公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘劳务派遣人员的数量和派遣人员质量。
　　
3、劳务公司根据企业要求对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。
　　
4、劳务公司将挑选好的派遣人员集中起来，并组织劳务派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员离开工厂。
　　
5、面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
　　
6、派遣人员体检完成后，安排宿舍，签订合同，安排上岗。

[律师回复] （1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复]
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。
4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

[律师回复] 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

[律师回复]
一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　
二、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

[律师回复] 你好，职务犯罪案件专业律师的聘请流程如下
（1）侦查人员第一次讯问犯罪嫌疑人后或者对其采取强制措施之日起，应当告知犯罪嫌疑人可以聘请一名至两名律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告或者为其申请取保候审，并将告知情况记明笔录。
（2）在押的犯罪嫌疑人提出聘请律师要求的，人民检察院应当记明笔录。对于不涉及国家秘密的案件，如果犯罪嫌疑人提出明确的律师事务所名称或者律师姓名直接委托的，人民检察院应当将犯罪嫌疑人的委托意见及时转送到该律师事务所；如果犯罪嫌疑人提出由亲友代为聘请的，人民检察院应当将聘请意见及时传递到该亲友；如果犯罪嫌疑人提出聘请律师，但没有指明具体聘请对象和代为聘请人的，人民检察院应当通知当地律师协会或司法行政机关为其聘请律师。对于涉及国家秘密的案件，人民检察院应当在3日以内作出是否批准的决定；作出不批准决定的，应当向犯罪嫌疑人说明。

[律师回复] 4.依法服兵役的。　
5.除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

[律师回复] 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

[律师回复] 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

[律师回复] 银行招聘签合同流程一般是：网上报名/现场报名→资格审查/初面→笔试→资格复审→面试→体检→考察→审批→签订招聘合同。银行的招聘流程一般是：公告宣讲→测评→网申→初面→笔试→一面→二面→体检→签约。

[律师回复] 合同诈骗罪是司法实践中比较常见罪名，它是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
合同诈骗罪侵犯的客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。
合同诈骗罪的主体，既可以由个人构成，也可以由单位构成。犯本罪的个人是一般主体，犯本罪的单位是任何单位。也就是说，凡年满16周岁的人都可成为合同诈骗罪的犯罪主体，除了个人之外，单位也可成为本罪的犯罪主体。犯本罪的单位也不仅限于国有企业、公司，任何单位均可成为本罪的犯罪主体。

[律师回复] 需要起草合同？

[律师回复]
一、专项条款
1.
1. 法律服务范围律师事务所接受委托人的委托指定承办律师,为委托人提供的法律服务(以下简称“案件”)为:
[诉讼案件] 代理委托人就
案件的进行诉讼。
[非诉讼案件] 就事宜或项目向委托人提供专业的法律意见,并协助委托人处理与该事宜或项目相关的法律事务。
1.
2. 代理权限委托人授权律师事务所的权限为:
1.
3. 律师律师事务所指派律师、律师作为本协议法律服务事项的承办律师(以下简称“律师”)。
1.
4. 律师费律师费按照下列第种方式计算:
(1)定额律师费
双方经协商后确定,委托人委托律师事务所办理的案件以计件方式收取定额律师费,律师费总额为元。
(2)按标的额计算律师费
双方经协商后确定,委托人委托律师事务所办理的案件以按标的额比例分段
累计收取律师费,收费的标准为:
10万元以下(含10万元)部分收费比例为;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为;1亿元以上部分收费比例为。总额为元。收费不足3000元的,按3000元收取。
(3)按时计算律师费
双方经协商后确定,委托人委托律师事务所办理的案件以计时方式收取律师费,计时收费的标准为:合伙人/合作人每小时元;其他律师每小时元;律师助理每小时元;秘书每小时元。计时收费的最小单位为0.1小时。
(4)其他计费方式
1.
5. 其他费用
其他费用是指与办理委托事项密切关联的各项支出,该等其他费用应由委托人另行承担。双方就其他费用的收费标准约定如下:
(1)长途电信费用:
(2)文件快递费用:
(3)复印费用:
(4)外地或境外差旅费:
(5)其他:
1.
6. 费用支付
1.
6.1 .律师费按照下列第种方式支付:
(1)根据以上第
1.4条所确定的律师费,由委托人于本协议签订之日起日内一次性支付。
(2)本协议签订之日起___日内先支付元。其余律师费将按照以下约定支付:
1.
6.2 .其他费用按照下列第种方式支付:
(1)本合同生效时预付其他费用元,结案时据实结算。
(2)本合同生效时委托人一次性支付其他费用元,结案时不再据实结算。
1.
7. 联系信息
有关律师事务所和委托人的联系信息如下:
律师事务所:地址:邮编:
联系人:
电话:传真:
电子邮件:委托人:地址:
邮编:联系人:
电话:传
真:电子邮件:
1.
8. 其他约定
除有上述特别条款约定和以下一般条款约定外,律师事务所和委托人就如下内容达成一致:
(1)
(2)
(3)
(4)
二、一般条款
2.
1. 律师事务所和律师的义务
律师事务所和承办律师为委托人提供法律服务,承担以下义务:(1)承办律师应当遵守律师执业道德和执业纪律;
(2)承办律师应当勤勉尽责,维护委托人的最大利益;(3)承办律师应当及时向委托人报告有关案件的进展情况;(4)承办律师不得超越委托人授权行事;
(5)承办律师不得要求委托人支付本协议约定的律师费和其他费用以外的其他任何款项;
(6)律师事务所或承办律师变更联系信息的,应当及时通知委托人;
(7)律师事务所和承办律师应当保守委托人的商业秘密和/或个人隐私。
2.
2. 法律服务人员的安排
(1)在聘请律师合同履行过程中,律师事务所可根据法律服务的需要,另行指派本所其他律师、律师助理、秘书处理与本案有关的一般事务,包括但不限于:送达文件、调查、文件制作、文件复印、相关法律调研。
(2)在聘请律师合同履行过程中,如律师辞离律师事务所或者因其他原因无法代理委托人办理案件,律师事务所经委托人同意,可另行指派其他律师办理案件。委托人要求解除聘请律师合同的,在合理认定律师费的情况下,应当办理解除律
师合同的手续。
(3)因不可抗力等紧急情况,致使原来指定的承办律师不能履行职责,律师事务所根据情况及时与委托人协商变更承办律师。若无法联络到委托人或委托人不同意变更承办律师的,双方同意:____
____
2.
3. 委托人的义务委托人承担以下义务:(1)向律师事务所和律师如实提供与案件有关的资料信息,如实陈述与案件有关的情况;
(2)如与案件有关的情况和事实发生变化,应当及时告知律师事务所或律师;(3)如委托人变更联系信息,应当及时通知律师事务所和律师;
(4)按照约定支付律师费和其他费用;(5)无论何种情况,委托人向律师事务所和律师提出的要求均不得违反律师执业道德和执业纪律的规定。
2.
4.
计时收费的费用清单和支付(1)律师事务所于委托人应当支付律师费之前,应当向委托人提交书面的计时收费费用清单,告知其在该期间内应当支付律师费、其他费用的金额。
(2)按月结算计时费用:律师事务所应当于每月10日向委托人提供上月律师费清单,委托人应当于收到清单后10日内确认或提出异议。委托人未在10日内提出异议的,应当按律师事务所提供的清单支付律师费。
(3)若委托人对律师工作时间提出异议的,可要求查询律师承办案件工作时间纪录单。(4)委托人应当在收到费用清单后
日内向律师事务所支付律师费和其他费用。如果委托人未能够按照本协议的约定或者费用清单的提示及时足额支付律师费和其他费用的,应当支付违约金。(5)律师事务所在收到委托人的付款后,应当向委托人出具律师事务所专用发

[律师回复]
1、招聘原则：公平竞争、择优录用。 　　
2、招聘方式：分为外聘和内聘。 　　外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘、与专业培训机构合作等形式。 　　内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核;
上面就是上海金山临时工招聘的相关流程，希望你能满意

[律师回复] 我在解释一下什么是不固定期限劳动合同哦。通俗的讲是在工作一定年限之后，无须在签订劳动合同，法律默认你们之前的劳动关系，用无限期合同这次可能会更贴切一点，就是公司没有了拒绝与你续签劳动合同的权利。请注意，谁然公司必须与你签订劳动合同，但是公司还是有借口开除你，无固定期限劳动合同和日本的员工终身雇佣制度是不一样的。如果你以为被无固定期限了，就是被终身雇佣了，那你可打错特错了哦。
如果你的单位还在与你签订合同，那么你的单位藐视了劳动法，呵呵！是说不通理的。
我也是事业单位的非在编人员，有个同事干了20多年，因为想涨工资，结果和处长顶了几句嘴，就被无情的开除了。而且一分钱都没给，去了劳动总裁，地方仲裁部门说我们单位是省直单位，没有权利管，所以不管。所白了就是不想管，买办法他选择认了。所以合同不重要，重要的是没得罪人。