集体户口借出申请需要包含什么内容?

最新修订 | 2024-09-23
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 集体户口借出申请需要包含的内容有:入户地派出所的名称;请求的意图;介绍家庭根本状况以及主要的家庭成员及其基本信息;集体户口借出的理由;结束语以及落款等内容。可以申请人自己写,也可以被投靠的一方写。
集体户口借出申请需要包含什么内容?

一、集体户口借出申请需要包含什么内容?

集体户口借出申请需要包含的内容有:称谓:一般写入户地派出所名称;引语:请求的意图,扼要叙说本请求书意图;正文:围绕转移规则条件进行叙说,一般包括:介绍家庭根本状况、提出转移户口的理由或原因、转移户口要求;结束语;落款等内容。请求书一般由被投靠人提出请求,没有被投靠人的也可由转移人提出请求。

二、户口的概念

户口首页就是一张纸,主要针对集体户口,说明该集体户口的户主是谁。如果是集体户口,在办理结婚登记、签证等业务的时候,原则上是需要出示集体户口首页和个人户口页。如果实在没有首页,可以拿身份证到户口归属地的派出所开据户籍证明。

一般用人单位在招聘一批大学毕业生时,需要办理集体户口一般选其中一人作为户主,其他人为同一个集体户下人员,其中首页上需要标明该户口下有哪些人,人员和户主的关系。所以集体户口首页主要体现该户口下的人员数量、户主姓名、人员和户主间的关系等重要信息,故办理需要户口薄的事务时一般需要出示户口首页。  鉴于部分省已启动户籍改革,已不再提供集体户首页,取而代之的是更新集体户个人页格式,相较于其他地方的户籍个人页,信息更完整,载明了集体户户主姓名,以及与户主的关系,完全可以取代传统的户籍首页所载信息内容。

三、集体户口的弊端

1. 如员工需要户口的相关证明,或辞职,会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。

2. 集体户口制度,催生了代办户口的行业,行业内充满诈骗,受贿,金钱交易。尤其在北京,上海等大中城市。

3. 农转非后办的集体户口,不能回原籍,落户需要买房

4. 如夫妻双方均为集体户口,结婚、计生和小孩户口问题办理不了。

5. 婚后的集体户口不能迁移回原籍。

6. 集体户口二手房公积金贷款需要担保人

7. 如果以后不在公司工作了,离职的时候不需要转出也能离职成功。

集体户口是与个人户口相对应的一种户口形式,在不能申请个人户口的时候也需要有一个户籍,这就是常说的集体户口。集体户口的借出是需要写一份申请书的,当地的派出所核实通过后方能使用集体户口,否则不可以擅自使用,避免后续给他人造成利益上的损害。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6402位律师在线平均3分钟响应99%好评
集体户口借出申请需要包含什么内容?
一键咨询
  • 148****7485用户2分钟前提交了咨询
    158****8785用户3分钟前提交了咨询
    166****0516用户4分钟前提交了咨询
    157****4184用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****5220用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****1882用户1分钟前提交了咨询
    142****5612用户4分钟前提交了咨询
    174****6423用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 176****4015用户4分钟前提交了咨询
    167****2748用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****5773用户1分钟前提交了咨询
    167****3176用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****6626用户3分钟前提交了咨询
    137****2056用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****0367用户2分钟前提交了咨询

户口·推荐文章

为你推荐
常住户口和集体户口的含义
常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼,原则上人员应当在户籍所在地进行生活,如果离开应当进行户口迁移,其目的是方便统计人口和管理,在法律上也作为诉讼管辖的依据。集体户口,暂时还不具备单独立户条件,或者暂时还没有办理单独立户手续的居民,其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
10w+浏览
集体协商的原则和内容具体包含哪些内容
集体协商基本原则包括:依法进行,保障各方平等权利;兼顾企业与员工权益;目标是和谐稳定的社会发展。核心议题涉及薪酬结构、分配方案、基准和津贴等,需深入讨论并决策。
12浏览 2024-06-11
集体合同的内容包含什么?
[律师回复] 您好,关于集体合同的内容包含什么?这个问题,我的解答如下, 《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容,即:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容:劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方认为应当协商的其他内容等。<br/>1、劳动报酬主要包括:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式,工资支付办法,加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法,工资调整办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法。<br/>2、工作时间主要包括:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间,劳动定额标准。<br/>3、休息休假主要包括:日休息时间、周休息日安排、年休假办法,不能实行标准工时职工的休息休假,其他假期。<br/>4、劳动安全卫生主要包括:劳动安全卫生责任制,劳动条件和安全技术措施,安全操作规程,劳保用品发放标准,定期健康检查和职业健康体检。<br/>5、补充保险和福利主要包括:补充保险的种类、范围,基本福利制度和福利设施,医疗期延长及其待遇,职工亲属福利制度。<br/>6、女职工和未成年工的特殊保护主要包括:女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度。<br/>7、职业技能培训主要包括,职业技能培训项目规划及年度计划,职业技能培训费用的提取和使用,保障和改善职业技能培训的措施。
316浏览
北京集体户口孩子落户具体内容
1、本科以上毕业生落户,要求单位有进京指标,或者博士后出站落户。2、再婚未成年子女落户,孩子要满足计划生育政策。3、留学归国取得硕士以上学历,且满足留学360天以上,单位有CA认证,高新技术证书等。4、军队转业干部或者随迁家属(要有总政的批函。
10w+浏览
福州农村集体土地房屋拆迁补偿安置规定包含哪些内容
《福州市农村集体土地房屋拆迁补偿安置规定》涵盖全市范围内的拆迁补助,明确补助方式与流程,以货币或实物方式进行补偿,具体数额按标准执行。着重于拆迁后对被拆迁户的权益保障,特别是核心的补偿与安置政策,旨在维护居民合法权益。
5浏览 2024-06-07
集体合同应包含哪些内容
[律师回复] 您好,针对您的集体合同应包含哪些内容问题解答如下, <br/>一、集体合同应包含哪些内容<br/>集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:<br/>1、劳动报酬。包括用人单λ工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。<br/>2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业、机关、团体等单λ中,用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。<br/>3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。<br/>4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。<br/>5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范Χ;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。<br/>6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度。<br/>7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。<br/>8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。<br/>9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。<br/>10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。<br/>1<br/>1、集体合同期限。<br/>1<br/>2、变更、解除集体合同的程序。<br/>1<br/>3、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。<br/>1<br/>4、一反集体合同的责任。<br/>1<br/>5、双方认为应当协商的其他内容。<br/>二、什么是集体合同<br/>集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br/>附:《中华人民共和国劳动法》<br/>特别规定<br/>第五十一条 集体合同的订立和内容<br/>企业职工一方与用人单λ通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br/>集体合同由工会代表企业职工一方与用人单λ订立;尚δ建立工会的用人单λ,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单λ订立。<br/>第五十二条 专项集体合同<br/>企业职工一方与用人单λ可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。<br/>第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同<br/>县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。<br/>第五十四条 集体合同的报送和生效<br/>集体合同订立后,应当报送劳动行政部;劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内δ提出异议的,集体合同即行生效。<br/>依法订立的集体合同对用人单λ和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单λ和劳动者具有约束力。<br/>第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准<br/>集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单λ与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。<br/>第五十六条 集体合同纠纷和法律救济<br/>用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单λ承担责任;因履行集体合同发生争执,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提讼。
466浏览
重庆市社会流动人才集体户口落户申请表包含什么内容?
重庆市社会流动人才集体户口落户申请表包含的内容有:申请者的姓名、出生日期、出生地址、籍贯归属、文化程度、政治面貌、婚姻状况;申请迁入户口的理由;签署的日期;当事人的签字确认等内容。
10w+浏览
集体合同的内容包含什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 集体合同的内容有哪些<br/>《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容,即:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容:劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方认为应当协商的其他内容等。<br/>1、劳动报酬主要包括:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式,工资支付办法,加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法,工资调整办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法。<br/>2、工作时间主要包括:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间,劳动定额标准。<br/>3、休息休假主要包括:日休息时间、周休息日安排、年休假办法,不能实行标准工时职工的休息休假,其他假期。<br/>4、劳动安全卫生主要包括:劳动安全卫生责任制,劳动条件和安全技术措施,安全操作规程,劳保用品发放标准,定期健康检查和职业健康体检。<br/>5、补充保险和福利主要包括:补充保险的种类、范围,基本福利制度和福利设施,医疗期延长及其待遇,职工亲属福利制度。<br/>6、女职工和未成年工的特殊保护主要包括:女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度。<br/>7、职业技能培训主要包括,职业技能培训项目规划及年度计划,职业技能培训费用的提取和使用,保障和改善职业技能培训的措施。<br/>什么是集体合同<br/>集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
365浏览
北京集体户口新政策有哪些内容?
北京市将取消人才集体户口管理服务费。也就是说落户北京集体户口的相关人员,在人才服务机构可免去缴纳一年480元的服务费,此外,还可以免去缴纳保证金1000元。
10w+浏览
集体合同中包含哪些内容
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 集体合同中包括哪些内容<br/>劳动报酬:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式,工资支付办法,加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法,工资调整办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法。<br/>工作时间:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间,劳动定额标准。<br/>休息休假:日休息时间、周休息日安排、年休假办法,不能实行标准工时职工的休息休假,其他假期。<br/>劳动安全卫生:劳动安全卫生责任制,劳动条件和安全技术措施,安全操作规程,劳保用品发放标准,定期健康检查和职业健康体检。<br/>补充保险和福利:补充保险的种类、范围,基本福利制度和福利设施,医疗期延长及其待遇,职工亲属福利制度。<br/>女职工和未成年工的特殊保护:女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度。<br/>职业技能培训:职业技能培训项目规划及年度计划,职业技能培训费用的提取和使用,保障和改善职业技能培训的措施。<br/>劳动合同管理:劳动合同签订时间,确定劳动合同期限的条件,劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,试用期的条件和期限。<br/>奖惩:劳动纪律,考核奖惩制度,奖惩程序。<br/>裁员:裁员的方案,裁员的程序,裁员的实施办法和补偿标准。<br/>集体合同期限;<br/>变更、解除集体合同的程序;<br/>履行集体合同发生争议时的协商处理办法;<br/>违反集体合同的责任;<br/>双方认为应当协商的其他内容。<br/>依据《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br/>集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
365浏览
集体户口买房一定需要转移户口吗,有哪些内容
看自身情况而定。1、从公司的集体户口薄上将自己个人的“户籍卡”原件从公司借出来,待办理完手续后,再将个人的“户籍卡”原件还给公司。2、到现在集体户口所在地的派出所打一个“户籍证明”办理落户手续。
10w+浏览
集体合同应包含什么内容
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、集体合同应包含哪些内容<br/>集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:<br/>1、劳动报酬。包括用人单λ工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。<br/>2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业、机关、团体等单λ中,用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。<br/>3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。<br/>4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。<br/>5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范Χ;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。<br/>6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度。<br/>7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。<br/>8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。<br/>9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。<br/>10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。<br/>1<br/>1、集体合同期限。<br/>1<br/>2、变更、解除集体合同的程序。<br/>1<br/>3、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。<br/>1<br/>4、一反集体合同的责任。<br/>1<br/>5、双方认为应当协商的其他内容。<br/>二、什么是集体合同<br/>集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br/>附:《中华人民共和国劳动法》<br/>特别规定<br/>第五十一条 集体合同的订立和内容<br/>企业职工一方与用人单λ通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br/>集体合同由工会代表企业职工一方与用人单λ订立;尚δ建立工会的用人单λ,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单λ订立。<br/>第五十二条 专项集体合同<br/>企业职工一方与用人单λ可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。<br/>第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同<br/>县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。<br/>第五十四条 集体合同的报送和生效<br/>集体合同订立后,应当报送劳动行政部;劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内δ提出异议的,集体合同即行生效。<br/>依法订立的集体合同对用人单λ和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单λ和劳动者具有约束力。<br/>第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准<br/>集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单λ与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。<br/>第五十六条 集体合同纠纷和法律救济<br/>用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单λ承担责任;因履行集体合同发生争执,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提讼。
444浏览
律图 > 法律知识 > 计划生育 > 户口 > 集体户口借出申请需要包含什么内容?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****4517用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****6139用户4分钟前已获取解答
无锡181****7428用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换