起诉方不接电话怎么办？

[律师回复] 您好，根据我国《民事诉讼法》的规定，起诉的条件包括：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这是提起任何民事诉讼都必须遵守的基本要求。但是您需要提供被告的身份信息，不接电话不是不成立起诉条件的事由之一。

[律师回复]
1.拿着借条诉讼就行；
2.现在就能够诉讼；
3.有效期准确是说叫诉讼时效，是借债到时后的2年内，也就是商定还钱日子后2年内要诉讼，否则丧失胜诉权。
4.万分之五，每月利息也就是1分5，不是高利贷，法律保护银行同期借贷利率的5倍以内。通常5分利以内都没事。
5.如果借条无商定法院，那就到另一方（被告，债务人，你说的区）所在地的法院（法庭）诉讼。
6.到另一方所在地管辖法院的立案庭申请立案，交纳诉讼费要诉讼状等法律文书。增加一下：因为你的借条商定了按月还钱，超出2月不还就要全部还钱。这是两方商定好的，他违背了，就得全部还钱，也就是你现在能够要求他偿还全部借债，也就是现在就能够诉讼要求全部还钱。

[律师回复] 需要根据案件具体情况判断。

[律师回复] 可以的我于2017年11月在桑植县瑞塔铺镇上通过按揭方式购买了一套商品房，当时开发商讲好参加活动可以优惠。我们许多人都参加了活动，缴纳了5万元购房押金，当时开发商給我们签了借款合同。讲好18个月后退还押金，借款合同上写的是开发商其中一个老板的个人名字，只有他的电话号码。合同上明确规定到期不能按时还款用他在镇上的一个商铺做抵押。现在打电话联系不上他人了，我该怎么办。可以直接向法院起诉他吗？

[律师回复] 您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：
第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

[律师回复] 可以报警侵权。自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。根据《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴: 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

[律师回复] 【法律意见】
被.案件受理后，会在5日内向被告送达状副本，一般在1个月左右会给原、被告发出开庭的传票。
一、当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据谁主张谁举证原则，原告向应提交下列材料:
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
三、当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。
六、立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

[律师回复] 你好，你是发生什么了呢，可以来电咨询

[律师回复] 首先，劳动法无限定工作时间劳动者能不能接电话，但是了劳动法有限定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章规则。　　所以公司如果有明文限定，那么这个就是能够的；如果公司无限定，那么能够和公司理论。　　根据《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。　　在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。　　用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 】、=-098765rewqaqwertu、6+
.201你·好，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复]
一、民事纠纷的种类、什么是民事纠纷
1、民事纠纷是作为平等民事主体的公民、法人及其他组织等就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷。
2、民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。
3、民事纠纷包括：债权债务纠纷、房屋产权纠纷、合同纠纷、损害赔偿纠纷、离婚纠纷、著作权纠纷等。
二、民事纠纷怎么解决、民事纠纷解决途径、民事纠纷解决方式、如何解决民事纠纷
1、自力救济
指纠纷主题依靠自身力量解决纠纷，以达到维护自己的权益，自力救济包括：自决和和解。
自决是指纠纷主题一方凭借自己的力量是对方服从。
和解是指双方互相妥协和让步。
两者共同点是，都是依靠自我的力量来解决争议，无需第三方的参与，也不受任何规范的制约。
2、社会救济
社会救济，包括调解（诉讼外调解）和仲裁。
调解是由第三者(调解机构或调解人)出面对纠纷的双方当事人进行调解，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，促使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。
调解协议不具有法律上的强制力，但具有合同意义上的效力。
仲裁是由双方当事人选定的仲裁机构对纠纷进行审理并作出裁决。
仲裁不同于调解，仲裁裁决对双方当事人有法律上的拘束力。
但是，仲裁与调解一样，也是以双方当事人的自愿为前提条件的，只有纠纷的双方达成仲裁协议，一致同意将纠纷交付裁决，仲裁才能够开始。
3、公力救济
公力救济是指诉讼。
民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
民事诉讼动态地表现为法院、当事人及其他诉讼参与人进行的各种诉讼活动，静态地则表现为在诉讼活动中产生的诉讼关系。
三、如何处理民事纠纷、民事纠纷的处理、民事纠纷处理程序、民事纠纷怎么处理
1、矛盾纠纷由当事人一方或双方，以书面（或口头）形式向调解组织提出申请，填写“调处纠纷登记表”，调解干部及时做好双方当事人调查笔录及旁证笔录，并视情况进行调解。
2、对调结案的矛盾纠纷需签订《调解协议书》，经当事人双方，调解主持人签名后加盖调委会印章后生效。
3、对经二次调处不成功的纠纷或遇与调解干部需回避的纠纷，可以移送街道调解委员会。
4、经街道调解委员会调解不成功的，当事人一方或双方可就原纠纷向人民法院起诉。
四、遇到民事纠纷怎么办、民事纠纷解决机制、民事纠纷解决方法
1、与其他民事纠纷解决机制相比，民事诉讼的主要优点有
正当、合理的程序制度提供给当事人双方平等的诉讼权利和诉讼手段并让其承担平等的诉讼义务。
当事人能够自由平等地行使诉讼权利，提出诉讼请求或主张、提供证据、进行辩论，从而有助于案件事实的澄清和民事纠纷的公正解决。
民事诉讼的国家强制力使得民事纠纷能够得到最终解决，最终实现当事人的实体权益。
在民事纠纷解决机制中，诉讼是解决民事纠纷的最终方式，诉讼结果是解决民事纠纷的最终结果，即“司法最终解决”原则。

[律师回复] 你好！可以委托律师代理起诉。

[律师回复] 个人觉得可以以寻衅滋事罪来追究其刑事责任

[律师回复] 治安管理处罚法 拘留罚款

[律师回复] 可以向劳动 监察投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法。恐吓时索要财物，还有可能构成敲诈勒索罪。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪或敲诈勒索罪追究对方的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 可以。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法。恐吓时索要财物，还有可能构成敲诈勒索罪。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪或敲诈勒索罪追究对方的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 可以。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法。恐吓时索要财物，还有可能构成敲诈勒索罪。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪或敲诈勒索罪追究对方的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 可以。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法。恐吓时索要财物，还有可能构成敲诈勒索罪。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪或敲诈勒索罪追究对方的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 可以。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法。恐吓时索要财物，还有可能构成敲诈勒索罪。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪或敲诈勒索罪追究对方的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。