起诉方不接受判决还能继续上诉吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
不属于，我国法律规定的是和不满14岁的发生关系，不管是否自愿，都算，具体如下：
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 【法律意见】
是的。应该按照双方约定做好工作交接。
【法律依据】
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不能。遗赠是指遗嘱人用遗嘱的方式将个人财产的一部或全部于死后赠给国家、集体或法定继承人以外的人的一种民事法律行为，是遗嘱人以遗嘱处理其遗产的一种方式。法定继承人，又称无遗嘱继承人，是指依法律规定的继承范围、继承顺序和遗产分配原则承受被继承人遗产的继承人。从各国继承制度的历史来看，法定继承人的范围一般以血缘关系远近和婚姻关系确定。因此，法定继承人不能作为遗赠的对象。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；
3、再由本人持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 必须要市公证处办理公证、继承人身份证复印件4、继承公证书3.手续费
2，也就是继承人所继承房屋经过专业部门评估后的评估价值的2%来收取,需要的证件，继承人首先要到房屋所在地的区公证处办理继承权的公正。办理继承过户.所交税费有:1:
1，最经常接触到的是房产的继承过户。继承权公证费按照受益额、房屋所有证2.印花税3、继承人申请书继承过户.测绘费地产交易中心在办理非交易性房产过户时，免得多走冤枉路。如果是以前的外销商品房，最低收取200元

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《继承法》第6条第一款对无民事行为能力人继承权的行使作出了明确规定：“无行为能力人的继承权、受遗赠权，由他的法定代理人代为行使。”
无民事行为能力人的法定代理人在行使继承权时，必须维护无民事行为能力人的合法权益。
除非对无民事行为能力人有重大不利情形的，否则法定代理人不得代理无民事行为能力人作出放弃继承的意思表示已经作出的，也不发生法律效力。

[律师回复] 这个问题特别难回答，情况是很多种的，就像幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”一样。公司法第一百八十二条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。该法条对应的案由是公司解散纠纷。发起这种诉讼的一般都是中小股东，或者不参与经营的小股东，因为公司一旦解散，就可以分配剩余财产，从而达到退出公司的目的。这种案子特别难打，原因是没有证据，可以想一下，中小股东，尤其是不参与经营的小股东，对公司情况都不了解，还要举证，你只要不能举证，就要承担败诉的风险，不具有可操作性，难度太大了。如果当事人也是想退出公司或者有其他方面的目的，可以跳出这个案由来想问题，比如打个股东知情权，公司的大股东或者是实际控制人，特别害怕别人查他的帐的。以我专门做小股东权益保护的经验来看，中小股东要想赢，必须跳出案由想案由，直线思维是不行的。就像股东知情权纠纷，双方律师对垒，主要辩论的是能不能复制会计账簿，能不能查阅会计凭证，能不能委托会计师和律师查阅，能不能查阅合同，银行流水等等，除了委托会计查阅会计账簿，和查阅会计凭证一部分被支持以外，其余的都会被驳回。那怎么办，我发起了一个别的诉讼，法官直接带着法警，复制了对手公司会计账簿、会计凭证、银行流水和合同资料。连纳税记录都帮我去国税和地税调出来了。要跳出来，如果你能复制这些东西，意味着你掌握了证据，有了证据你再去理解继续存续会使股东利益受到重大损失是什么意思，不然没有意义。当然，不知道你到底是什么目的，可以私信说一下情况，然后我再来分析。

[律师回复] 这个问题特别难回答，情况是很多种的，就像幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”一样。公司法第一百八十二条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。该法条对应的案由是公司解散纠纷。发起这种诉讼的一般都是中小股东，或者不参与经营的小股东，因为公司一旦解散，就可以分配剩余财产，从而达到退出公司的目的。这种案子特别难打，原因是没有证据，可以想一下，中小股东，尤其是不参与经营的小股东，对公司情况都不了解，还要举证，你只要不能举证，就要承担败诉的风险，不具有可操作性，难度太大了。如果当事人也是想退出公司或者有其他方面的目的，可以跳出这个案由来想问题，比如打个股东知情权，公司的大股东或者是实际控制人，特别害怕别人查他的帐的。以我专门做小股东权益保护的经验来看，中小股东要想赢，必须跳出案由想案由，直线思维是不行的。就像股东知情权纠纷，双方律师对垒，主要辩论的是能不能复制会计账簿，能不能查阅会计凭证，能不能委托会计师和律师查阅，能不能查阅合同，银行流水等等，除了委托会计查阅会计账簿，和查阅会计凭证一部分被支持以外，其余的都会被驳回。那怎么办，我发起了一个别的诉讼，法官直接带着法警，复制了对手公司会计账簿、会计凭证、银行流水和合同资料。连纳税记录都帮我去国税和地税调出来了。要跳出来，如果你能复制这些东西，意味着你掌握了证据，有了证据你再去理解继续存续会使股东利益受到重大损失是什么意思，不然没有意义。当然，不知道你到底是什么目的，可以私信说一下情况，然后我再来分析。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同不能继续履行的解决规定问题解答如下, 劳动合同不能继续履行的处理规定
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
认定劳动合同已经不能继续履行的条件
1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。
2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的。
3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。
4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。
5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的。
6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。
7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的，比如劳动者死亡、用人单位破产解散的。
8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

[律师回复] 对于公司调岗降薪员工不接受怎么解决这个问题，解答如下, 调岗降薪的相关法律规定
一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工
劳动者不同意调岗解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有限公司由两个自然人于2003年出资设立登记注册。2007年3月，有限公司与公司两个股东分别签订《股权转让协议》，全部受让其所持公司股权，并成为公司控股股东，股权转让变更登记手续已办理完毕，股权转让款已按约定全部结清。但时至今日，原股东仍未按《股权转让协议》约定向新股东公司办理以下移交手续：
1、合同专用章、财务专用章、发票专用章;
2、公司所开设的银行账户仍被原股东使用;
3、银行开户许可证、贷款卡。
由于上述印章未移交给新股东公司，不但阻碍了公司的正常工作，并且还潜藏着极大隐患;原银行账户仍被其使用，致使新股东公司无法开设新账户，致使公司无法进行资金收支。
请问：针对以上事实，公司该如何处理?
初步分析：因股权转让手续已经办理完毕，原股东应按《股权转让协议》承担合同义务，移交相关手续属于合同的附随义务，原股东不履行时，受让方公司有权向，要求移交。要注意两点，一是A公司要有证据证明是原股东掌握着这些手续，另一方面，还是宜协商为宜，因为即使胜诉以后执行中也面临困难。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果涉嫌聚众斗殴，那么会有刑事处罚。如果只是一般行为，那么会依据治安管理处罚法处罚。刑法第二百九十二条　【聚众斗殴罪;故意伤害罪;故意罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：　　
(一)多次聚众斗殴的;　　
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;　　
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;　　
(四)持械聚众斗殴的。　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果涉嫌聚众斗殴，那么会有刑事处罚。如果只是一般行为，那么会依据治安管理处罚法处罚。刑法第二百九十二条　【聚众斗殴罪;故意伤害罪;故意罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：　　
(一)多次聚众斗殴的;　　
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;　　
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;　　
(四)持械聚众斗殴的。　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，针对您的不宜判决合同继续履行的情形有什么问题解答如下, 不宜判决合同继续履行情形有哪些
一、对于违反一般种类物的买卖合同，不宜判决继续履行合同。这些合同标的在市场上比较容易获得，用损害赔偿的方法，使非违约方能够用所获得的金钱赔偿在市场上获得所需要的标的，也同样能达到缔约的目的，所以不宜判决继续履行合同。
但是对于土地或房屋等不动产、一些特殊的动产或履行对债权人有不可替代意义的合同，应当支持非违约方继续履行合同的请求。
二、对于附履行期限的合同，如果期限已超过，不宜再判决继续履行合同。合同之所以附有履行期限，是因为通过期限内的履行行为可以达到当事人签订合同时所意愿达到的状态或效果，一旦期限超过，再判决继续履行，一是不一定符合当事人签订附履行期限的合同的真实意思，二是时过境迁，履行已不可能或没有必要。在当事人欠缺合意的情况下，判决继续履行失去法律基础。
三、对于具有加工承揽性质的合同，如定作人不愿意继续履行合同，不应再判继续履行合同。这主要是因为承揽合同对当事人之的信任、忠诚程度要求较高的性质决定的。所以，对于上述建设工程合同纠纷，人民不宜再判决继续履行合同，可告知承包人通过其他方式来保护自己的权利。
四、对于存在主、从合同的案件，如果当事人只请求履行主合同，未请求履行从合同，不宜判决继续履行合同。主、从合同的权利义务是相互依存、相互影响的关系，在处理涉及主、从合同的继续履行问题时，不仅要考虑主合同或从合同本身是否能继续履行的问题，还要考虑二者的权利义务相互影响的关系。如某农行与赵某汽车消费贷款、担保合同纠纷案，赵某与农行、财保公司、某汽车商签订汽车消费贷款合同，赵某向农行借款购买汽车，某汽车商是出卖人同时也是借款的担保人，财保公司是保险人。合同履行中，农行因故将向刘某发放的贷款收回，现刘某农行要求继续履行合同并赔偿损失。笔者认为，本案合同涉及几方当事人之间的不同法律关系，刘某选择以农行为被告要求继续履行主合同——借款合同而未要求保证人某汽车商、财保公司继续履行从合同承担保证、保险责任，如果判令农行继续履行借款合同，其贷款风险将无人负担，不符合当事人订立合同时的真实意思，对农行是不公正的。所以不宜判决继续履行合同。
五、在情势变更原则可以适用的场合，不宜判决合同继续履行。我国合同法没有规定情势变更原则，但审判实践中，情势变更有时却是不可回避的问题。原因在于：情势变更属于责任不构成的范畴，没有责任，当然也就不存在继续履行合同的违约责任承担问题。
六、履行费用过高，不宜判决继续履行。是指某些情形下，继续履行合同的成本过高，为避免社会资源的浪费，平衡双方利益，规定这种情形不适于强制履行。如在货物运输合同的履行中，货物发生灭失、短少、变质、污染、损坏时，如果让承运人继续履行，去购买同样的货物再行运输，显然成本过高，此种情形不宜判决强制履行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只要与要证明的事实有关联，可以认可为证据，而且票据类书证属于重要证据。一【证据的价值】作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。二【《民诉法》规定的证据范围】第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。三【证据的“三性”要求】所谓证据的“三性”指的是证据的客观真实性，证据的关联性，以及证据的合法性。必须同时具备“三性”，方可作为证据使用。最高院关于民诉证据的《若干规定》有如下具体的规定：第六十六条：审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第六十八条：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 继承人办理继承公证，只要当事人手续证件齐全，公证处会在受理公证申请之后15天之内出具继承公证书。
根据《公证法》第三十条规定公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是，因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在期限内。

[律师回复] 申请轮候安居型商品房，应当同时符合下列条件：
(一)申请人、共同申请人在提出轮候申请之日(含当日，下同)均具有本市户籍。
(二)申请人、共同申请人在本市未购买过准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房、经济适用住房、安居型商品房等政策性住房，未享受过购房补贴政策;
(三)申请人在提出轮候申请之日参加本市社会保险(养老保险或医疗保险，不含少儿医疗保险，下同)累计缴费5年以上。申请人属《深圳市人才安居暂行办法》规定的人才的，参加本市社会保险累计缴费3年以上，且不受该办法规定的年龄限制;
在2011年6月1日《深圳市安居型商品房建设和管理暂行办法》实施后补缴社会保险的时间不纳入累计缴费时间。
(四)申请人、共同申请人在本市未拥有任何形式自有住房(含商品房、军产房、集资房、拆迁安置房、自建私房、违建住房等)和住房建设用地，且在提出轮候申请之日前5年内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房;
(五)申请人及其配偶无违反国家计划生育政策超生子女的行为。
《中华人民共和国继承法》 第五条
继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
《中华人民共和国继承法》 第二十七条
有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理：
(一)遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的;
(二)遗嘱继承人丧失继承权的;
(三)遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡的;
(四)遗嘱无效部分所涉及的遗产;
(五)遗嘱未处分的遗产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不宜判决合同继续履行情形有哪些
一、对于违反一般种类物的买卖合同，不宜判决继续履行合同。这些合同标的在市场上比较容易获得，用损害赔偿的方法，使非违约方能够用所获得的金钱赔偿在市场上获得所需要的标的，也同样能达到缔约的目的，所以不宜判决继续履行合同。
但是对于土地或房屋等不动产、一些特殊的动产或履行对债权人有不可替代意义的合同，应当支持非违约方继续履行合同的请求。
二、对于附履行期限的合同，如果期限已超过，不宜再判决继续履行合同。合同之所以附有履行期限，是因为通过期限内的履行行为可以达到当事人签订合同时所意愿达到的状态或效果，一旦期限超过，再判决继续履行，一是不一定符合当事人签订附履行期限的合同的真实意思，二是时过境迁，履行已不可能或没有必要。在当事人欠缺合意的情况下，判决继续履行失去法律基础。
三、对于具有加工承揽性质的合同，如定作人不愿意继续履行合同，不应再判继续履行合同。这主要是因为承揽合同对当事人之的信任、忠诚程度要求较高的性质决定的。所以，对于上述建设工程合同纠纷，人民不宜再判决继续履行合同，可告知承包人通过其他方式来保护自己的权利。
四、对于存在主、从合同的案件，如果当事人只请求履行主合同，未请求履行从合同，不宜判决继续履行合同。主、从合同的权利义务是相互依存、相互影响的关系，在处理涉及主、从合同的继续履行问题时，不仅要考虑主合同或从合同本身是否能继续履行的问题，还要考虑二者的权利义务相互影响的关系。如某农行与赵某汽车消费贷款、担保合同纠纷案，赵某与农行、财保公司、某汽车商签订汽车消费贷款合同，赵某向农行借款购买汽车，某汽车商是出卖人同时也是借款的担保人，财保公司是保险人。合同履行中，农行因故将向刘某发放的贷款收回，现刘某农行要求继续履行合同并赔偿损失。笔者认为，本案合同涉及几方当事人之间的不同法律关系，刘某选择以农行为被告要求继续履行主合同——借款合同而未要求保证人某汽车商、财保公司继续履行从合同承担保证、保险责任，如果判令农行继续履行借款合同，其贷款风险将无人负担，不符合当事人订立合同时的真实意思，对农行是不公正的。所以不宜判决继续履行合同。
五、在情势变更原则可以适用的场合，不宜判决合同继续履行。我国合同法没有规定情势变更原则，但审判实践中，情势变更有时却是不可回避的问题。原因在于：情势变更属于责任不构成的范畴，没有责任，当然也就不存在继续履行合同的违约责任承担问题。
六、履行费用过高，不宜判决继续履行。是指某些情形下，继续履行合同的成本过高，为避免社会资源的浪费，平衡双方利益，规定这种情形不适于强制履行。如在货物运输合同的履行中，货物发生灭失、短少、变质、污染、损坏时，如果让承运人继续履行，去购买同样的货物再行运输，显然成本过高，此种情形不宜判决强制履行。

[律师回复] 您好，关于接受遗赠后还要接受债务吗？这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，不同情况下有不同的处理：
1、如果被继承人只有受遗赠人一个继承人的，遗赠的执行不能妨碍清偿被继承人的债务。
2、如果被继承人的遗产既有法定继承又有遗赠的，先以法定继承人继承的遗产偿还被继承人债务，不足部分再由受遗赠人偿还。
3、如果既有法定继承，又有遗嘱继承和遗赠的，先以法定继承人继承的遗产偿还，不足部分由遗嘱继承人和受遗赠人按继承遗产的比例偿还。
4、如果只有遗嘱继承和遗赠的，则由遗嘱继承人和受遗赠人按继承遗产的比例偿还被继承人债务。
《中华人民共和国继承法》第三十三条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。
第三十四条执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》6
2、遗产已被分割而未清偿债务时，如有法定继承又有遗嘱继承和遗赠的，首先由法定继承人用其所得遗产清偿债务不足清偿时，剩余的债务由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还；如果只有遗嘱继承和遗赠的，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还。
由于遗产既包括积极遗产(如物权、债权)，也包括消极财产(如债务)，继承人在继承积极遗产时也必须继承消极遗产。也就是说，必须对被继承人的债务进行清偿。对被继承人债务的清偿要求如下：
1、限定继承原则。继承人概括继
承被继承人遗产、需偿还被继承人生前遗的个人合法债务的，仅以所得积极遗产为限负责清偿，超过继承人所继承遗产的价值总额，继承人可以不负清偿的责任。但继承人自愿偿还的不在此限。
2、遗产已被分割而未清偿债务时，如有法定继承人又有遗嘱继承人和受遗赠人的，先由法定继承人用其所得遗产清偿债务不足清偿时，剩余的债务由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还放弃继承或受遗赠的，不再承担偿还债务的责任。
3、继承人分担债务原则。即继承人之间依其得到的积极财产的比例来清偿被继承人的债务。
4、执行遗赠不影响债务清偿。《继承法》第34条规定：执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。
5、债务不得影响预留的份额。为体现人道主义，《继承法》第十九条规定：遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留的遗产份额，不得因债务清偿受到影响。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。