年终奖个税两种方式有哪些?

最新修订 | 2024-09-17
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专家导读 年终奖个税两种方式有可以单独计算纳税,也可以并入综合所得计税按年进行计算纳税;在进行计算时就需要结合最终年终奖的金额来进行合理的支付,不同的情形所产生的税费是不一样的。

年终奖个税两种方式有哪些?

一、年终奖个税两种方式有哪些?

1、单独计算纳税

在12月31日之前,获得年终奖金的个人,可以选择不将年终奖并入当年综合所得,以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月,按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入乘适用税率-速算扣除数。

2、并入综合所得计税按年计算纳税

居民个人取得的全年一次性奖金,也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税,即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金,采用累计预扣法计算个人所得税

二、年终奖要规定在劳动合同中吗?

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

根据《劳动法》的规定,年终奖应当属于奖金的层面,属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工本年的业绩,同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励,能起到促进作用。但需要提醒注意的是,公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度:

1、年终奖的考核体制、产生方式以及公示方式都应该公平合法;

2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面;

3、年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档,例如,年终奖记录应记录在员工的员工手册中。

根据有关工资构成的规定,年终奖是公司奖励员工的特殊奖励。因此,用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估办法和标准以及发放方式。是由于用人单位是颁发年终奖的决策者,员工是否可以获得年终奖,取决于双方是否在签订劳动合同内容当中有任何相关协议,其次还要看用人单位对于年终奖的态度和相关具体规定。同时,员工还可以根据自己的业绩,主动向用人单位提交相关业绩文件,要求用人单位发放年终奖。

综合上面所说的,年终奖是属于单位到年终给予员工发放的奖励,但劳动者获得这笔奖金也是需要按规定缴纳相应的税费,一般在纳税时可以按单独缴纳或者是并入综合所得来进行计税,因此,在处理的时候就可以多咨询一下,避免承担法律的责任。

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