醉驾公安部会记录进个人档案吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只有当事人具体作出处罚的派出所会留档，不会上传到公安局的互联共享网，因此，当事人的户籍所在地派出所是没有你此次犯错的记录的，所以，只要当事人以后不再犯同样的错误，对当事人以后的生活是不会有影响的。
1、进刑事拘留如果未判刑的话是没有案底的。
2、所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。
　　案底是公安机关对刑事犯罪的人的记录，而拘留只是一种强制措施，并不能说明是否犯罪，因此不会有案底。故没有被判刑的刑事拘留是没有案底的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只有当事人具体作出处罚的派出所会留档，不会上传到公安局的互联共享网，因此，当事人的户籍所在地派出所是没有你此次犯错的记录的，所以，只要当事人以后不再犯同样的错误，对当事人以后的生活是不会有影响的。
1、进刑事拘留如果未判刑的话是没有案底的。
2、所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。
　　案底是公安机关对刑事犯罪的人的记录，而拘留只是一种强制措施，并不能说明是否犯罪，因此不会有案底。故没有被判刑的刑事拘留是没有案底的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件：
1、犯罪的时候不满十八周岁
2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的;
2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：
1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件：
1、犯罪的时候不满十八周岁
2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的;
2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：
1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只有当事人具体作出处罚的派出所会留档，不会上传到公安局的互联共享网，因此，当事人的户籍所在地派出所是没有你此次犯错的记录的，所以，只要当事人以后不再犯同样的错误，对当事人以后的生活是不会有影响的。
1、进刑事拘留如果未判刑的话是没有案底的。
2、所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。
　　案底是公安机关对刑事犯罪的人的记录，而拘留只是一种强制措施，并不能说明是否犯罪，因此不会有案底。故没有被判刑的刑事拘留是没有案底的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只有当事人具体作出处罚的派出所会留档，不会上传到公安局的互联共享网，因此，当事人的户籍所在地派出所是没有你此次犯错的记录的，所以，只要当事人以后不再犯同样的错误，对当事人以后的生活是不会有影响的。
1、进刑事拘留如果未判刑的话是没有案底的。
2、所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。
　　案底是公安机关对刑事犯罪的人的记录，而拘留只是一种强制措施，并不能说明是否犯罪，因此不会有案底。故没有被判刑的刑事拘留是没有案底的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有过醉驾记录的车辆不会被消除记录，醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪，档案材料不能消除。
《刑法》第一百三十三之
一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好！有刑事犯罪记录一般是不可以参加选举的，希望我的回答对你能有所帮助

[律师回复] 可以的

[律师回复] 不会记录到档案，，但是以后就业有影响

[律师回复] 你好，你是在哪儿登记结婚的？正常需要到登记结婚的婚姻登记处办理。

[律师回复] 醉驾要判刑的

[律师回复] 对于公安档案有嫖娼记录会影响高考录取吗？这个问题，解答如下, 嫖娼公安局会有档案记录，会存档的，但是一般人和单位无法查询到。因为公安机关不允许个人和单位私自查询的。
一、解释如下：
1、会有档案记录，但不必担心：因为那记录只会在公安的内部档案中有记载，不会进入到你的个人人事档案中。
2、应不算是“黑点”，因为人事档案的记载内容，不会影响到你以后的工作和生活，但如果以后再在嫖娼地犯事，追查时会容易些。扩展资料：公安机关对卖淫嫖娼人员实施处罚，必须与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，严禁以罚款代替刑罚、劳动教养、收容教育和行政拘留。公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时，按照以下量罚基准执行：对卖淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫嫖娼、已满16周岁不满18周岁的人初次卖淫嫖娼、因生活所迫初次卖淫等属于“情节较轻”的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；对卖淫嫖娼人员，除给予治安管理处罚外，可以依法予以收容教育；对具有已满16周岁不满18周岁人员多次卖淫嫖娼、18周岁以上人员卖淫嫖娼2次以上等情形之一的，应当依法收容教育；因卖淫嫖娼被公安机关处理后又卖淫嫖娼的，实行劳动教养，并由公安机关处5000元以下罚款。对应当给予行政拘留处罚，但因具有怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿，以及70周岁以上人员实施卖淫嫖娼等情形的，不执行行政拘留处罚。公安机关调查取证时，应注意尊重和保护当事人的人格权、隐私权。对查获的卖淫嫖娼人员，应当强制进行性病检查。对患有性病的，进行强制治疗。

[律师回复] 可以的，到人才中心查询

[律师回复] 可以

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 展开全部醉酒驾驶抓到就是“危险驾驶罪”。处分都会进入档案，这个是刑事犯罪，你觉得不会被记录档案么《中华人民共和国刑法修正案（八）》
第二十二条规定，在刑法
第一百三十三条后增加一条，作为
第一百三十三条之一，设定“危险驾驶罪”，将醉酒驾驶机动车、驾驶机动车追逐竞驶等交通违法行为纳入刑法调整范围。醉酒驾驶机动车将被处以一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。具体内容如下：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。”“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉嫌罪，建议委托律师处理。《刑法》第236条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，针对您的见习期间旷工离职会不会被记录档案？问题解答如下, 旷工离职，单位会有离职记录，但是一般不会有旷工离职理由记录，因为离职证明等文本通常不会注明旷工离职，具体根据实际情况确定。
　　员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
　　
1、自请辞职：
　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
　　
2、解雇离职或者自动离职：
　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
　　
3、符合劳动合同终止情形离职：
　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。