新民法典协议离婚有冷静期吗？

[律师回复] 离婚冷静期从明年1月1日才开始实施，确定离婚，需要双方去的。

[律师回复] 你好，2020年元旦开始，所以协议离婚就要尽快了。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 你好，离婚冷静期政策要明年才开始实行的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现行法律对离婚冷静期并未作出规定。司法实践中，存在部分以通知的形式，给予当事人双方一定的期限，冷静考虑双方的婚姻关系。具体期限多久因目前法律并未明确规定，故由办案法官根据具体的案情具体确定。
在审理离婚案件中，为促使当事人约束情绪、理性诉讼，或者帮助当事人修复情感、维护婚姻，可设置一定期限的冷静期。当事人在冷静期内达成和解协议的，可申请撤诉或者申请人民确认。当事人在冷静期内有家庭暴力、转移财产、藏匿未成年子女等情况的，应及时终止冷静期。
其中，当事人在开庭审理过程中情绪过于激动，不能理性表达意见，认为继续开庭将显著激化矛盾的，可以决定设置情绪约束冷静期。设置情绪约束冷静期的期限不得超过20日，期限结束后，应当继续开庭审理。在情绪约束冷静期内可以对当事人进行劝导，或者邀请专业人员进行心理干预和疏导。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 您好，针对您的该怎么解释离婚冷静期问题解答如下, 离婚冷静期是指夫妻离婚时，要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定。目前仅仅在政府机关实施。
为进一步弘扬夫妻互敬、孝老爱亲、家庭和睦的中华民族传统家庭美德，体现核心价值观，促进家庭关系和谐稳定，婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定。
增加离婚冷静期的规定。实践中，由于离婚登记手续过于简便，轻率离婚的现象增多，不利于家庭稳定。为此，草案规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。
法律依据：
《民法典分编(草案)第四编 婚姻编》第八百五十四条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。
前款规定期间届满一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 离婚冷静期是指夫妻离婚时，要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定。目前仅仅在政府机关实施。
为进一步弘扬夫妻互敬、孝老爱亲、家庭和睦的中华民族传统家庭美德，体现核心价值观，促进家庭关系和谐稳定，婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定。
增加离婚冷静期的规定。实践中，由于离婚登记手续过于简便，轻率离婚的现象增多，不利于家庭稳定。为此，草案规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。
《民法典分编(草案)第四编 婚姻编》第八百五十四条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。
前款规定期间届满一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 目前还没有，但是如果不能协议离婚，到法院起诉，第一次，无法定条件，法院不判离婚的。

[律师回复] 您好，关于夫妻吵架闹离婚时该不该分居冷静下这个问题，我的解答如下, 看到有人说通过性生活所以不分居，呵呵我觉得这种答案很滑稽，前提是没有出轨吧，到了要分居地步是因为事态很严重了，并不是一般小吵小闹，老婆怀孕男人冷暴力甚至找茬一直激怒女方，难道还通过夫妻生活来和谐太搞笑了，甚至男人不负责因为感情不和要求打胎离婚，又或者有一方出轨行为，这种事态严重到这种地步难道还要继续卑微忍吗没有冲动立马去离婚已经是头脑很起冷静了，所以分居是一能让自己好好回忆这段婚姻对方好的地方和不好的地方，还有值得留恋的和挽回的余地否，二来是让自己适应试离婚状态，到了回不去的地步也能让自己提前适应不至于太伤痛，我分居期间找过对方想好好谈，但是换来是冷漠，那时候我怀孕四个月，最后果断引产了肚子里宝宝了，我知道这个宝宝没了婚姻也没了，但是我努力过了，卑微过了，无数次为了孩子去想好好解决，面对对方冷狠态度，我最终放弃但也不会遗憾，我不会觉得因为卑微过而伤了自尊，至少我努力过给他给婚姻也给我那可怜的孩子机会了，那是我人生最痛苦的阶段，就因为没有遗憾自己去努力过所以我才很快放下，能很快走出，分居时候才更冷静去思考不负责的对方，也总结了自己在婚姻中不足之处，所以我不后悔

[律师回复] 民法典还没有实施，目前不是

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者旷工离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者旷工离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）：第八条　离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
第九条　男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 女性强奸男性是犯罪的。

[律师回复] 没有户口本是无法办理结婚登记手续的。

[律师回复] 您好，针对您的冷库合伙协议合同版本问题解答如下,
一、标题：冷库股东合作协议书
二、首部：股东各方：，身份证号，住址，身份证号，住址。
三、内容：两股东本着公平、公正、平等、互惠互利、相互尊重、相互帮助、相互扶持，共同创业、共同赢利的原则，特订立合作协议书如下：
第一条：股东各方自愿共同合作经营国俊冷库，双方实行合伙经营，股权平等。投资多方，按元计利息。
第二条：合伙经营期限为25年。合伙人共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏，经营盈余平等分配。各方不得歧视对方，不得中途撤股、撤资。也不再加入其他股东。
第三条：合伙人在合作期内不得在经营状况不好或亏损时提出退股，单方悔约者，一次性赔偿对方10万元人民币；任何合伙人不得私自、擅自与他人开展和合伙经营冷库竞争的业务。
第四条：股东双方共同承担房租费（前5年，7000元∕年），电费，设备添置、维修费。
第五条：股东工作职权：会计：出纳：购物：售货：
第六条：账目日清月结，赢利每季末底分红一次。
第七条：合伙人不得向他人透露集体资金状况，不得私自挪动集体资金。
第八条：本协议未尽事宜，由各股东共同协商可以补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
第九条：本协议一式三份，备案一份，合伙人各执一份，以便共同遵守。本协议自股东合伙人签字之日起生效。
四、尾部：合伙人(签字或盖章)：签订日期：年月日。

[律师回复] 对于新兴铸管和静怎么还不发工资2016这个问题，解答如下, 具体日期由用人单位与劳动者约定.我国劳动法规定；2。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的.如果没签定劳动合同：企业至少每月支付一次工资，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区，则按照公司每月的财务日计算；3，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资.如果你签定的有劳动合同1。4，不得推迟支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，则按照劳动合同上规定的工资日计算.你可以把实际情况给老板说一下。如果用人单位确因生产经营困难，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁，应提前支付工资，资金周转受到影响。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，年终或考核周期期满时结算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；直接发放工资的，比如说通常都是每月15号发工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，暂时无法按时支付工资的，则15号为发工资日、县劳动保障行政部门备案

[律师回复] 您好，我是付永生律师，?我们在网上看到您的提问。上海市光明律师事务所地址:静安区天目西路218号嘉里不夜城大厦第一座22楼(地铁1、3、4号线到上海火车站下车，步行5分钟即到)。

[律师回复] 您好，关于新食品安全法对冷链有多方面要求和规定这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国食品安全法》将于2015年10月1日起施行。新食品安全法中对冷链的多方面要求和规定，也许会给未来冷冻和生鲜市场带来十分显著的有利影响，同时，也为冷链运输车的发展带来良好的提升契机。　　食品安全关乎公众身体健康和生命安全。修订后的《中华人民共和国食品安全法》将于2015年10月1日起施行。这部升级版的法律将对食品生产、销售、餐饮服务等各环节实施更加严格的全过程管理，并建立更加严格的监管处罚制度。新食品安全法中对冷链的多方面要求和规定，也许会给未来冷冻和生鲜市场带来十分显著的有利影响，或许能让生鲜行业重新进入电商，同时，也为冷链运输车的发展带来良好的提升契机!　　冻品安全关键在冷链不能“断”　　冷链物流由多个环节组成，从食品原料的种植和采购、加工、流通和配送，直至零售和消费的全过程，是一项复杂的低温系统工程，确保各环节的质量安全问题是冷链物流的核心。要保证冷冻食品的质量和安全，最关键的是‘冷链’不能断裂，也就是说在食物的制造、贮藏、运输配送、零售过程中，应始终处于受控的低温状态。而冷藏车的数量不足和运行不标准，正在成为冷链食品的重要安全隐患。由于诸多原因，最近这几年，我国冷藏保温汽车年产销是一直维持在4000～5000辆之间，远远不能满足冷冻食品市场的实际需求。　　精细化管理保证恒温品质　　为何很多冷冻食品存在“饺子一下锅就散，鱼一下锅就碎”等质量问题问题就出在易腐食品在运输环节的温度波动。造成这一现状的原因，除了冷链食品在运输环节的不规范，超市和商场存储不当等因素导致冷链食品“掉链子”外，一个最重要的原因就是目前我国冷链物流标准混乱。一方面，目前我国冷链物流标准在国家标准、行业标准和地方标准上相互交叉;另一方面，大部分冷链物流的标准多为推荐性的标准，不具有强制性。　　新版《食品安全法》的实施将使整个冷链过程从仓储、运输到配送，再到终端消费，都约束在规定的温度范围之内。它涉及到人员的配备，装货的效率，时间的配合等等。例如：可以精细到每台车都必须配备两个驾驶员，以防止疲劳驾驶，每4个小时更换一次驾驶员;要放两个温控仪，中间放一个，后面放一个;每台车上都配备红外检测仪，就是为了装货之前测量温度，因为一个产品的出库温度对于整个冷链运输途中是非常重要的，首先从起点就把温度控制好，然后中途每4个小时做一次温度记录。保证食品质量的，不仅仅是低温，更重要的是“恒温”。恒定的温度，需要严格的标准来实现。具有强制性的法规标准在冷链物流行业将形成约束力，并对对冷链物流行业行为规范起指导作用。

[律师回复] 要交契税。《关于调整房地产交易环节契税营业税优惠政策的通知》规定，房屋买卖过户所需税费如下： 在个人所得税的部分， 一、按销售收入减去成本价的差额20%征收。 二、无原值凭证的房屋应缴个税=住房转让收入×1%。对于满五年且是家庭唯一住宅情况的免征收。 但对于不同的城市，交易习惯和行为均有所不同，可向当地房产交易管理部门进行咨询。

[律师回复] 您好，婚后财产部分无变更只增加居住权。