关于贵州晚婚婚假多少天

[律师回复] 你好，《计划生育技术服务管理条例》的有关规定，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个女子为晚育。《条例》规定，晚婚的增加婚假１４日：晚育的增加产假６０日，并给予男方护理假７日。如满意，请采纳。

[律师回复] 女方：产假98天+晚婚10天+晚育30天+难产15天+双胞胎15天+产假期间办独生证90天。男方：护理假7天，这些就收到贵州晚婚晚育陪产假规定的主要内容了。

[律师回复] 晚婚晚育婚假和生育假取消
　　为了适应政策调整，将政策导向从鼓励晚婚晚育向鼓励按政策生育转变，《草案》根据《决定》明确规定取消了因晚婚晚育延长的婚嫁和生育假。
　　《草案》第五十七条规定：国家工作人员、企事业单位职工依法登记结婚的，除了享受国家规定的假期外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。

[律师回复] 公务员的产检没有特殊的，按照国家规定的执行。产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

[律师回复] 婚假3天+晚婚假10天=13天
　　“第五十二条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

[律师回复] 晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。
　　《贵州省人口与计划生育条例》第六十条

[律师回复] 女方产假方面，按照计生条例修正案草案，无论生育一孩还是二孩，除了享受国家规定的98天产假，都可以享受增加的60天产假，共158天。
　　男方护理假方面，此前我省规定男方护理假为7天。计生条例修正案草案规定为15天，比原来增加了8天。

[律师回复] 你好，贵州婚假规定2017年规定结婚生育子女的夫妻，女方产假158天，男方护理假15天，婚假统一为13天。

[律师回复] 国家规定的哺乳假的规定具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。这就是贵州有哺乳假吗 的解答，谢谢

[律师回复] 谁也没法给你这样问题的答案

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照最新劳动法规定，法定产假是98天（包括节假日）女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。具体如下：办理独生子女证的话，增加35天，产假就是9835133天，晚育的话，增加15天，产假就是983515148天(女初次生育满24周岁为晚育)。如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98351515163天。
　　中华人民共和国劳动法()
第六十二条
　　女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　《女职工劳动保护特别规定》
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好，你的问题属于政策问题，不属于法律问题，建议咨询当地主管部门或者搜索本网站法律常识相关文章

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

[律师回复] 1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

[律师回复] 1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

[律师回复] 关于贵州省再婚婚假多久，正常情况下，婚假最长三天。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

[律师回复] 你好，关于贵州产假,剖宫产的问题，在相关的法律中是有规定的。
新计生条例出炉：女方产假158天 男方护理假15天
　　《条例》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
　　也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。
　　产假方面，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。
　　除此之外，可以发现，草案还就男方护理假进行了明确。规定男方护理假由原来的7天增加为15天，比原来增加了8天。
　　再婚夫妇可有3个娃
　　除此之外，本次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则，兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数，允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女，充分体现对再婚夫妻的关怀。
　　同时，适度放宽了对病残儿童家庭生育的限制性规定。
　　《条例》在明确“提倡一对夫妻生育两个子女”的前提下，规定了可以申请再生育一个子女的五种情形：
(一)再婚前各生育过一个子女的;
(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;
(三)再婚前一方未生育过，另一方生育两个子女的;
(四)已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
　　
1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;
　　
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
　　
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
　　
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
　　
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
　　
6、晚育的，增加15天;
　　
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

[律师回复] 晚育：
1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
7、保胎假：医生开证明，按病假待遇

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 正常产假98天，最多可休158天。
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条： 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。