探亲假工资规定

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
探亲假工资规定

一、探亲假工资规定

职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

第六条

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

二、探亲假工资发放标准

劳动者依法享有探亲假的时候,用人单位务必按照国家相关规定向劳动者发放假期工资。关于假期工资的计算基础,我们遵照以下原则来进行确定:

第一点,如果劳动合同中有明确约定的事项,那么就应当按照不低于当时劳动合同所约定的劳动者本人所在的岗位(职务)与其相对应的工资标准来予以确定;

然而,如果集体合同(亦即工资集体协议)所设定的标准比劳动合同更高的话,则应按照后者的规定来执行。

第二点,若劳动合同和集体合同中都没有约定类似的条款,此时可以由用人单位与职工代表展开工资集体协商会议以期确定一个适当的标准,并且协商的结果必须写成书面文件并名为“工资集体协议”。

至于第三点,一旦用人单位与劳动者之间没有任何事先约定的话,那么假期工资的计算基础就须依照统一的准则——即劳动者所在岗位(职务)正常出勤时的月工资的百分之七十来确定。而按照上述原则确定的假期工资的数额,都必须保证至少不低于当地政府规定的最低工资标准。当然,法律法规如有特别规定者,需依法律遵守。

最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬

本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

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探亲假工资规定是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与探亲假工资规定是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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探亲假工资规定有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与探亲假工资规定有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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外地户口可以享受探亲期间的探亲假和探亲假吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法 第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例 第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算
探亲假是几年一次,探亲假多少天
[律师回复] 解答如下,   国家没有新的规定,具体执行还是看各地的规定:  未婚职工、已婚职工探亲假待遇有差异,多地规定已婚职工在离异或丧偶后,享受未婚职工同等待遇,具体适用应视各地规定而定,国家并没有最新的规定。  依据《关于职工探亲待遇的规定》、《国家劳动总局关于制定关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见》及《湖南省贯彻执行关于职工探亲待遇的规定实施细则》相关规定,未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天;具备探望父母条件的已婚职工,每4年给假一次,探亲假期为20天,在这4年中的任何一年,经过单位领导批准即可探亲。探亲假期之外根据实际需要给予路程假,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资;未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担,已婚职工往返路费在本人月标准工资30以内的由本人自理,超过部分由所在单位负担。需要注意的是,《探亲规定》)所称的父母,包括自幼抚养职工长大,现在由职工供养的亲属,不包括岳父母、公婆。  关于已婚职工在离异、丧偶并未再婚的情形下如何享受探亲假待遇问题: 《铁道部关于贯彻执行关于职工探亲待遇的规定的实施细则》中规定“已婚职工丧偶或离婚后,符合探亲条件的,可以享受未婚职工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的,当年可享受探亲待遇;下半年丧偶或离婚的,从次年起享受探亲待遇”; 《北京市劳动局关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》则规定“职工丧偶或离婚又未结婚的,如具备探望父母条件,在丧偶或离婚满一年后即可按探亲规定第三条第(二)项享受探亲待遇。上半年满一年的,可在满一年以后的当年享受探亲待遇;下半年满一年的,自下一年年度起享受探亲待遇”; 浙江省《关于实行职工探亲假制度中若干具体问题的解答》规定了“已婚职工丧偶或离婚后,符合探亲条件的,职工当年不能享受探亲假,应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇”。 可见,各省市关于离异、丧偶职工的探亲假待遇规定不一,但通过对各省市的已有规定考察可知,处理此问题的一般规则是比照未婚职工享受探亲假待遇。
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探亲假工资规定是什么
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外地工作者探亲假和探亲假的区别?
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探亲假扣工资吗?
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
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2017探亲假工资发放标准,探亲假工资怎么算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【为您推荐】绛县加查县柏乡县那曲县临洮县市中区安塞县因为工作原因而分隔两地的情况随着我国经济社会的发展越来越多,与父母、妻儿分离的滋味并不好受。为了解决相应的问题,探亲假制度与规定应运而生,这对于员工探亲在制度上、经济上都会予以相应的便利。网的编辑将在本文中为大家探讨的问题。
一、探亲假探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。
二、劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
三、探亲假待遇《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。就为大家介绍到这里,该标准适用于在事业单位及国企内工作的人群,对于私营企业员工而言,相关标准并不适用。编辑想说,与亲人共聚天伦是人之常情,即便没有相关规定,私营企业也应当给予员工相关便利,而很多私营企业也是这么做的。随着许多企业自身制度的健全与文化建设的加强,对于员工在相关方面的保障进步是十分明显的,令人欣慰。
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