打架门牙掉了拘留多久？

[律师回复] 您好，建议及时报警，进行伤情鉴定，根据鉴定的结果进行索赔，构成轻伤可以追究刑事责任。

[律师回复] 您好，关于打架被打掉一颗门牙算什么伤害？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
构不成，一颗构成轻微伤，两颗才构成轻伤。
【法律依据】
根据《人体损伤程度鉴定标准》
5.2面部、耳廓：
5.
2.4 轻伤二级
1、面部单个创口或者瘢痕长度
4.5c以上；多个创口或者瘢痕长度累计
6.0c以上。
2、面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0c以上。
3、口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0c以上。
4、面部块状瘢痕，单块面积
3.0c2以上或多块面积累计5.0c2以上。
5、面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计
8.0c2以上。
6、眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。
7、眼睑缺损。
8、一侧眼睑轻度外翻。
9、一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。
10、一侧眼睑闭合不全。
1
1、一侧泪器损伤伴溢泪。
1
2、耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0c以上。
1
3、耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15以上。
1
4、鼻尖或者一侧鼻翼缺损。
1
5、鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。
1
6、舌缺损。
1
7、牙齿脱落或者牙折2枚以上。
1
8、腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。
1
9、损伤致张口困难Ⅰ度。
20、颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。
2
1、颧骨骨折。扩展资料
【法律依据】
根据《治安管理处罚法》第四十三条?殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。?有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：?
（一）结伙殴打、伤害他人的；?
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；?
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 按《工伤保险条例》的相关规定，上班打架把门牙打掉了一般是不能算工伤的。
能认定为工伤的情形如下：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 　　牙齿脱落2枚构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。　　相关规定：　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身-体的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残-忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。　　《人-体损伤程度鉴定标准》　　面部、耳廓　　5.2.4轻伤二级　　q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　牙齿脱落一枚属于轻微伤，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款。下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴-打、伤害他人的；　　
（二）殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。　　相关规定：　　《人-体损伤程度鉴定标准》　　面部、耳廓　　5.2.5轻微伤　　
)面部软组-织创。　　
b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。　　
c)面部皮肤擦伤，面积2.0cm以上;面部软组-织挫伤;面部划伤4.0cm以上。　　
d)眶内-壁骨折。　　e)眼部挫伤;眼部外伤后影响外观。　　f)耳廓创。　　g)鼻骨骨折;鼻出-血。　　h)上颌骨额突骨折。　　i)口腔粘-膜破损;舌损伤。　　j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　牙齿脱落一枚属于轻微伤，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款。下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴-打、伤害他人的；　　
（二）殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。　　相关规定：　　《人-体损伤程度鉴定标准》　　面部、耳廓　　5.2.5轻微伤　　
)面部软组-织创。　　
b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。　　
c)面部皮肤擦伤，面积2.0cm以上;面部软组-织挫伤;面部划伤4.0cm以上。　　
d)眶内-壁骨折。　　e)眼部挫伤;眼部外伤后影响外观。　　f)耳廓创。　　g)鼻骨骨折;鼻出-血。　　h)上颌骨额突骨折。　　i)口腔粘-膜破损;舌损伤。　　j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

[律师回复] 你好，你是问医疗费还是赔偿费？医疗费根据医院会诊为结果，赔偿的话可以申请做伤情等级鉴定，根据伤情等级请求赔偿。

[律师回复] 如果构成轻微伤，应当依照《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果构成轻伤或重伤，应当依照《刑法》第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 存款人死亡后，合法继承人证明自己的身份和提取该项存款，应向储蓄机构所在地的公证处申办继承权证明书，之后可以拿着证明去银行查账。1、该项存款的继承权发生争执时，由人民法院判处。储蓄机构凭继承权证明书

[律师回复] 去公安做鉴定，看是否构成轻伤。

[律师回复] 需要作伤情鉴定。如鉴定达到轻伤的，依据《刑法》第二日三十四条规定，构成故意伤害罪，应追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
构成轻微伤的，依据《治安管理处罚法》的规定给予治安处罚。
以上是对打架打掉两颗门牙怎么量刑啊的回答

[律师回复] 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　牙齿脱落一枚属于轻微伤，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款。下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴-打、伤害他人的；　　
（二）殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。　　相关规定：　　《人-体损伤程度鉴定标准》　　面部、耳廓　　5.2.5轻微伤　　
)面部软组-织创。　　
b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。　　
c)面部皮肤擦伤，面积2.0cm以上;面部软组-织挫伤;面部划伤4.0cm以上。　　
d)眶内-壁骨折。　　e)眼部挫伤;眼部外伤后影响外观。　　f)耳廓创。　　g)鼻骨骨折;鼻出-血。　　h)上颌骨额突骨折。　　i)口腔粘-膜破损;舌损伤。　　j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

[律师回复] 可以去做鉴定

[律师回复] 您好！您想咨询什么方面的问题？

[律师回复] 工伤待遇都有明确的规定，超出的部分自行承担。当然，如果单位愿意给你承担的话也行。是否给你缴纳了工伤保险？这个款项应该社保基金出啊！

[律师回复] 报警后，警察认定责任，交强险赔偿后，不足部分，按责任赔偿，赔偿参考如下
赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 属于民事纠纷，自行商议赔偿，也可以提起诉讼解决。

[律师回复] 【法律意见】
构不成，一颗构成轻微伤，两颗才构成轻伤。
【法律依据】
根据《人体损伤程度鉴定标准》
5.2面部、耳廓：
5.
2.4 轻伤二级
1、面部单个创口或者瘢痕长度
4.5c以上；多个创口或者瘢痕长度累计
6.0c以上。
2、面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0c以上。
3、口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0c以上。
4、面部块状瘢痕，单块面积
3.0c2以上或多块面积累计5.0c2以上。
5、面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计
8.0c2以上。
6、眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。
7、眼睑缺损。
8、一侧眼睑轻度外翻。
9、一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。
10、一侧眼睑闭合不全。
1
1、一侧泪器损伤伴溢泪。
1
2、耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0c以上。
1
3、耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15以上。
1
4、鼻尖或者一侧鼻翼缺损。
1
5、鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。
1
6、舌缺损。
1
7、牙齿脱落或者牙折2枚以上。
1
8、腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。
1
9、损伤致张口困难Ⅰ度。
20、颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。
2
1、颧骨骨折。扩展资料
【法律依据】
根据《治安管理处罚法》第四十三条?殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。?有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：?
（一）结伙殴打、伤害他人的；?
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；?
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。