根据相关的规定年假规定是什么

最新修订 | 2024-08-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 年假的规定指的是劳动者工作一年以上是可以依法享有带薪休假的,年假指的是劳动者工作一年以后享有一次法定的假期。如果劳动者工作年限一年到十年之间。年一般五天,如果是10~20年之间,年假一般为十天。
{ArticleTitle}

一、根据相关的规定年假规定是什么

年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、年假计算方法:

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

三、但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

四、年假工资计算:

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷华天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

五、休年假条件

根据国务院公布实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:

主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

根据相关的法律规,劳动者累计工作年限越长,那么能带薪休假的时间也就越长,工作一年以上就能够享受带薪休年假,如果劳动者工作有十年到20年,那么就可以享受十天的带薪休年假,但如果劳动者享有寒暑假期的话。则不能够享有年休假。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6340位律师在线平均3分钟响应99%好评
根据相关的规定年假规定是什么
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    141****0263用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****6025用户4分钟前提交了咨询
    141****2752用户2分钟前提交了咨询
    155****3280用户2分钟前提交了咨询
    147****4004用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****5330用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 157****0178用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4535用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****1560用户3分钟前提交了咨询
    178****7576用户2分钟前提交了咨询
    145****8167用户3分钟前提交了咨询
    137****3123用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****0177用户1分钟前提交了咨询
    166****0722用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****6883用户3分钟前提交了咨询

年假·推荐文章

为你推荐
泰州156****5833用户1分钟前已获取解答
常州135****8156用户3分钟前已获取解答
宿迁181****7974用户1分钟前已获取解答
根据相关规定带薪病假一年几天?
根据相关规定带薪病假劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
10w+浏览
产假相关规定
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
42浏览 2025-02-06
根据相关规定一般累犯能否假释
不能假释,根据相关的规定,对于累犯以及因抢劫、放火、投放危险物质等暴力性犯罪,被判处的刑期达到十年以上有期徒刑或者是无期徒刑的犯罪分子是不能够假释的。有关部门在决定假释的时候,最主要需要考虑其假释后对所在社区是否有影响。
10w+浏览
诉讼仲裁
产假的相关规定
根据我国法律应享受不少于98天的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
44浏览 2025-01-05
根据相关规定售卖假手办怎么处罚?
售卖假手办的个人或者还是单位,可能会受到支付赔偿金的民事赔偿金,或者是被判处有期徒刑等的处罚。一般拉来说,若是销售行为获得的违法收入数额较大,就一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
根本违约的相关规定有哪些
根本性违约是一方违约致合同目的难达成。《民法典》有定义规范,判定时考虑违约影响程度、违约条款重要性与合同金额关系、违约方预见能力。如核心义务未履行等会被视为根本性违约,非违约方有权解除合同并要求赔偿等,判决处理依合同特性等多方面分析判断。
45浏览 2024-11-10
根据相关规定虚假诉讼法官追责吗?
虚假诉讼情形出现后法官有可能会被追责,具体来说,若是法官在审理案件期间,并没有全面的审查案件,那么一旦虚假诉讼的情形发生,法院可能会受到诸如被警告、通报批评等的处罚。
10w+浏览
刑事辩护
根据相关规定社保要交税吗
社保费用本身不需要缴纳相关税费。在缴纳社保费用之后,如果员工的薪酬收入降低到个人所得税免征额以下,那么该员工就不需要再承担个人所得税的缴纳义务。这一规定在我国《中华人民共和国个人所得税法》中有明确说明,该法律详细界定了个人所得税的征税范畴。
34浏览 2024-04-20
根据相关规定产后请病假找什么理由?
根据相关规定产后请病假的理由就是身体不适就可以,法律并没有具体规定,但是劳动者应当提供真实的就诊记录,如果被查出作假,则会受到公司制度的惩罚。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
10w+浏览
产假的相关规定有哪些
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
28浏览 2025-01-06
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 年假 > 根据相关的规定年假规定是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****5204用户1分钟前已提交咨询
连云港177****6821用户1分钟前已获取解答
常州135****4873用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换