对子女抚养权的判决是取决于双方经济状况吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.保证书、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的证明材料等。
2.嫖娼事件被查出等，通常有警方介入，有警方的笔录、罚款记录、拘留记录等。
3.单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理，会有一些处理材料。
4.双方来往的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、聊天记录、微信聊天记录等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件、电脑博客日记、聊天记录、微信聊天记录等均应先作一公证，再提交为宜；条件不允许也应当尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机及其相关的情况下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。
5.捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍摄像取得，但要注意不能侵犯他人隐私权。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十一条 【共同债务】离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十二条 【适当帮助】离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决。

[律师回复] 你要出示一份你的财政收入的证明.
再加上一份你月消耗证明.
有这两个应该差不多了.
不过建议你最好还是找个律师咨询下.
不一定要请他帮你打.
咨询费用不是很高! 祝你成功。
1、百分之二十至三十的抚养费标准是一个相对标准
最高人民法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（下面简称《意见》）第七条规定：quot;有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。quot;在司法实践中，有的不从实际需要出发，对有固定收入的，一律将上述规定，作为抚养费的给付标准，造成抚养费给付明显不合理。如，有这样一个案件，父母双方各自月收入高达5000元以上，离婚时，一方要求另一方按照月收入的百分之三十给付抚养费，另一方则认为，我只能保证子女现实生活的需要，而不能将钱给付直接抚养子女的一方配偶存起来，因而，不同意按这个标准给付。而有的法官则认为，这是一个法定标准，应当按这个标准给付。我们认为，这是片面的。执行上述标准，应当与《意见》第七条的其他规定结合起来，综合考虑。《意见》第七条规定：quot;子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。quot;我们认为，子女抚养费，应当以子女quot;实际需要quot;为前提。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十给付，是一个相对标准，不是绝对标准。quot;有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。quot;
2、抚养费的范围包括抚养子女必须的一切费用
子女抚养费包括抚养子女所需要的一切费用，如生活费、医疗费、教育费等。但在司法实践中，有的混淆抚养费的概念和范围，把医疗费和教育费与抚养非并列，以致造成对抚养费范围的判决错误。如有的法院在判决按固定收入的百分之二十至三十给付抚养费后，又另判决给付外医疗费、教育费等。这种判决，实际上是把医疗费和教育费排除在抚养费之外，这在逻辑上存在种属不清的矛盾；在结果上，实际上加重了一方承担抚养费的负担。这种判决是不对的。抚养费包括生活费、教育费和医疗费等抚育子女所必要的一切费用。在一般情况下，一方给付固定收入的百分之二十至三十的抚养费，应当包括生活费、医疗费、教育费等。没有特殊情况，不能随意提高或降低。

[律师回复] 考虑，固定收入的抚养人，按月总收入的百分之二十至三十的比例。

[律师回复] 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决塬定数额的合理要求。

[律师回复] 对于父母离异后子女的抚养费用的负担，即使法皖作出调解或判决，确认了相关数额，但是随着时间的推移，塬先确定的子女抚养费的前提条件可能会发生很大变化，如物价上涨，生活、学习费用提高子女患病或者遭受意外伤害，以及父母经济能力改变等，都可能导致子女所需实际费用的增加。为了保障子女正常生活、学习的需要，无疑要对子女抚养费做出调整。因此，法律规定，离婚时关于子女生活费和教育费的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决塬定数额的合理要求。但是，子女提出增加抚养费用的要求还得符合规定的数额标准，才有可能获得法院的支持

[律师回复] 解答如下, 　　你公司应做的不是解除合同，而是向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供担保的合理期限。　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或转移财产、抽逃资金以至逃避债务，或谎称有履行能力的欺诈行为，以及其它丧失或可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。贸易公司经营状况恶化，有破产意向，你公司若履行合同，势必会造成损失。在此情况下，你公司可以行使不安抗辩权，向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供适当担保的合理期限。　　按照我国合同法的规定，先给付义务人中止履行后，后给付义务人在合理期限内没有恢复履行能力，并且提供担保的，先给付义务人可以解除合同。据此规定，如果贸易公司在你公司提供的期限内提供了适当担保，你公司应当继续履行合同，反之，你公司就可以通知对方解除合同，通知到达对方时发生合同解除效力。

[律师回复] 最好协商处理，

[律师回复] 解答如下, 　　你公司应做的不是解除合同，而是向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供担保的合理期限。　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或转移财产、抽逃资金以至逃避债务，或谎称有履行能力的欺诈行为，以及其它丧失或可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。贸易公司经营状况恶化，有破产意向，你公司若履行合同，势必会造成损失。在此情况下，你公司可以行使不安抗辩权，向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供适当担保的合理期限。　　按照我国合同法的规定，先给付义务人中止履行后，后给付义务人在合理期限内没有恢复履行能力，并且提供担保的，先给付义务人可以解除合同。据此规定，如果贸易公司在你公司提供的期限内提供了适当担保，你公司应当继续履行合同，反之，你公司就可以通知对方解除合同，通知到达对方时发生合同解除效力。

[律师回复] 结婚前隐瞒年龄、家庭状况,不透露自己的真实信息，是不算骗婚的。
婚姻诈骗，简称婚骗，是以婚姻为诱饵诈骗钱财，俗称“放鸽子”是最常见的婚姻诈骗形式。婚姻诈骗已经演变成利用真实身份和证件进行合法登记结婚的新型诈骗，这种也是最难打击的。
犯罪嫌疑人利用合法的婚姻为幌子，来骗取合法的婚姻登记，这是诈骗犯罪中的一种比较特殊的案件。当前，诈骗者的目标，主要集中在老年人和贫困人群的婚姻诈骗上，诈骗案件呈上升态势。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在京结婚登记的新人
如果有这种问题，一般视同未婚。
　　因为户口簿上婚姻状况一栏为空白，青岛市两成新人领结婚证遭拒，被要求回去填补后再登记。看到这个消息，孙先生焦急地给本报打来电话反映说，自己外地户口的女朋友就是这种情况，而两人又准备近日在北京登记结婚。他担心会因此领不到结婚证。对此，市民政局婚姻管理处处长李紫薇表示，在北京申请结婚登记的新人，如果户口簿上婚姻状况一栏是空白，一般视同未婚。按照新婚姻登记条例，申请结婚登记的当事人必须填写《申请结婚登记声明书》。如果声明书上声明自己是未婚，而户口簿上是“已婚”，两者不相符，那么当事人就必须先去派出所变更户口簿才能办理结婚登记。新条例强调的是自律，填写虚假的婚姻状况造成的后果和责任都由当事人自负。
　　市公安局人口管理处负责人说，办理结婚登记后，专程到派出所更改婚姻状况的市民几乎没有，而在户籍管理上也没有明文规定，绝大多数人都是在搬家或人口普查时才顺便办理变更，所以结婚多年户口簿上还是“未婚”的大有人在。

[律师回复] 依据我国相关司法解释的规定，在有利于子女成长的原则下，男女双方协商一致的，可以轮流对子女进行抚养，另轮流抚养就是共同抚养。

[律师回复] 民事上诉书
上诉人（原审被告）：武某平，女，汉族，198×年×月××日出生，住××市××镇××村。
被上诉人（原审原告）：张某，男，汉族，198×年×月××日出生，住××市××镇××村。
上诉人不服××市人民法院2015年×月×日作出的（2015）×民初字16××号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
1、撤销（2015）×民初字16××号民事判决，依法改判。

2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由

[律师回复] 你好，你咨询的收养人经济状况标准是怎么样的，抚养子女孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象还存在着有些子女不愿赡养自己年迈双亲的事实。前者应该按照法定程序收养子女而二者则应按照赡养法履行赡养父母的义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业经营状况不好可以经济性裁员吗　　经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范：《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：　　
（
1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；　　
（
2）提出裁减人员方案；　　
（
3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；　　
（
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；　　
（
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

[律师回复] 你好，按照真是情况填写的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业经营状况不好可以经济性裁员吗　　经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范：《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：　　
（
1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；　　
（
2）提出裁减人员方案；　　
（
3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；　　
（
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；　　
（
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业经营状况不好可以经济性裁员吗　　经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范：《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：　　
（
1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；　　
（
2）提出裁减人员方案；　　
（
3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；　　
（
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；　　
（
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 以下是事实收养证明的范文，应该民政局都有的事实收养证明（编号： ） 兹有 区 街道（镇） 和 （收养人姓名）事实收养弃婴 （男、女），年龄 岁。经审查，情况属实。特此证明。 收养人 姓 名 性别 出生年月 婚姻状况 现有子女数 身份证号码 事实 收养 弃婴 情况 说明 (此证明有效期为三个月，涂改无效。) 区民政局（公章）出证员签名 年 月 日

[律师回复]
一，授权书的写法是有固定格式的，这和写授权书的人可否是被赡养人无关；　　
二，个人授权委托书的通常格式：　　授权委托书　　委托人：性别:　　身份证号:　　被委托人:性别:　　身份证号:　　本人因原由（工作繁忙、年事已高等）,不能亲自解决（有关赡养及遗产分配的相关事项等）的相关手续,特委托____________作为本人的合法代理人,全权代表本人解决相关事项,对委托人在解决上述事项经过中所签订的有关文件,本人均予以认可,并承受相应的法律职责。　　委托时限:自签字之日起至上述事项办完为止.委托人:年月日