工人退休金怎么算是正确的？

[律师回复] 退休养老金根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金其中，个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

[律师回复] 不正确。
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 是的，退休养老金属于夫妻共同财产,但可以书面约定归个人所有或者部分个人所有。法律规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 你什么时候办理退休手续的

[律师回复] 工伤休假延期不用写，只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月”，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司HR负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。

[律师回复] 在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，针对您的72年出生的人群正确的退休年龄是哪年?问题解答如下,
1、出生的女职工退休年纪为：，女干部为：。
2、《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

[律师回复] 与公司没有关系。

[律师回复] 正确的.

[律师回复] 休假是不应该扣钱的，如扣了就不合法

[律师回复] 经劳动部门办理录用手续参工的，退休时算工龄。
职工退休，计算退休待遇的缴费年限，是按照十级缴费年限和视同缴费年限计算。视同缴费年限，是指经劳动人事部门办理录用手续的国家机关、事业单位、国有企业、县以上集体企业职工，在当地养老保险制度改革前，个人缴费前的连续工龄。参保人员军龄、下乡知青年限可以视同缴费年限。
职工参加工作时不满16岁的工作年限，如果是经劳动部门办理了招工手续的，可以计算视同缴费年限。
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发19956号
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

[律师回复] 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)250天。月工作日：250天÷12月20.83天月。工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。扩展资料按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 不给加班费给倒休的回答是周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，并不违法，如果法定节日必须支付加班费，否则属于违法。

[律师回复] 延时安排补休应当征得劳动者认可。　　根据《劳动法》第四十四条限定，用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班应当支付加班费，休息日安排劳动者加班应当首先安排补休，不能补休的按200%支付薪水报酬。　　根据劳动部《薪水支付暂行限定》第三条、第六条限定，薪水是用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次。加班是每月之中的超时劳动，休息日加班的，依法应当当月安排补休，征得劳动者认可也能够延迟安排补休，不能补休的应当支付加班费。

[律师回复] 您好，有借条？借款多少？转账记录有？有没有利息和期限？我要先了解一下您这边的详细情况才能给您合理化的建议，如果需要帮助您查看电话直接联系我，或者加我微信（同手机号）帮助您。

[律师回复] 做正确的事和正确的做事只是一种语法而已,归根结底是让人学会发现事物的本质,别在表面上做事情,效率底下也无任何结果.如果你是一个主管者，你就要管理好你负责的东西，要按照公司的规则和国家的法律进路人性化，合法化的管理，在工作的时间里，不要参与和你负责之外的工作，公司每个人都有自己的职务，你参与他人的职责，那么他人去做什么呢，这就是做正确的事。在你做每一件事的时候，要考虑清楚，最好要有一个方案，不能迷茫的去处置事情，更不能有个人的情绪和个人感情在里面，错的是要处置的就要当机立断，对的该要怎样表扬的就要怎样表扬，就是什么事都做到以理服人就了，这就是做正确的事。

[律师回复] 可以劳动仲裁lq

[律师回复] 参加社保的企业退休人员死亡，申领的待遇分丧葬补助费和一次性困难补助费两部分。丧葬补助费为2000元，只有实行火葬的离退休人员才能享有，其家属凭借其火化证明及火化收据领取，棺葬人员不能享有。一次性困难补助部分，金额为其生前8个月的月基本养老金。除这两部分之外，企业离退休人员死亡后，其直系亲属如果符合供养条件的，可按月享受抚恤金。这里的“直系亲属符合供养条件”是指其父母、配偶和子女及其它符合规定的直系亲属，并且无任何生活来源。抚恤金按照死亡职工生前所在地城镇居民的最低生活保障标准执行。

[律师回复] 甲方：
　　乙方：
　　因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
1.合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
　　
2.工作岗位和职责
　　
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
　　
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
　　
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
　　
3.工作时间和工作场所
　　
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
　　
4.薪资福利
　　
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为 元/月。
　　
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
　　
4.3甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　
5.乙方的义务
　　
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
　　
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
　　
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
　　
6.甲方的义务
　　
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
　　
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
　　
7.合同解除
　　
7.1发生下列情形之一，本合同终止：
　　1)本合同期满
　　2)双方就解除本合同协商一致的
　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
　　
7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
　　
8.其它
　　
8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。
　　
8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　
8.
3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
　　
8.
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
　　法定代表人(或委托代理人)
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 我个人认为：
1、不是2年的概念，
2、即便是1年的50%，你也可以不同意的（虽然合同约定）。本律师就代理过这样的案件多起