老婆坐牢怎样自动离婚？

[律师回复] 1、投案自首是法定的从轻或减轻处罚的事由，但是涉及具体刑罚，需要由受理检方公诉的人民刑事审判合议庭，根据庭审所调查的犯罪嫌疑人的主观恶性、犯罪后果、社会危害性、社会恶劣影响、投案自首、获得受害人谅解等依法应从轻或从重处罚的事由，在法定原则内，结合自身的自由裁量权作出，合议庭之外的任何人只能给出大致的原则性推测。但是故意伤害他人身体，导致受害人重伤，其法定量刑原则为3年以上10年以下有期徒刑。如果经人民法院审理认为，犯罪嫌疑人系以特别残忍的手段致人重伤，造成受害人终生残疾，法定量刑原则应为10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。2、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。司法依据《中华人民共和国刑法》67条、234条

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　辅警自动离职不会坐牢。只有违法犯罪的人才需要承担刑事责任或者行政处罚，自动离职是一直民事行为。　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。　　这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。　　一般办理离职手续的流程：　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。　　2、办理工作交接。　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。　　4、退还员工证件及结清工资。　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 【法律意见】按照目前法律规定是可以的。《婚姻法》的规定，离婚可以有协议离婚、离婚等两种形式。协议离婚，是夫妻双方对离婚决定、子女抚养、财产分配等协商一致，并签订离婚协议，再到民政局办理离婚手续。离婚，是指夫妻一方向当地的区县级提起民事诉讼，要求判决离婚，并对子女抚养、财产分配等进行判决。【法律依据】《认定夫妻感情破裂的司法解释》 凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 １１．一方被依法判处长期徒刑，或其违法，犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 因为男方被监禁，失去人生自由，办理协议离婚比较麻烦，建议女方直接向，如果判决离婚，离婚判决书等同于离婚证。