醉驾判拘役一个月公司可以辞退劳动者吗

一、醉驾判拘役一个月公司可以辞退劳动者吗?

醉驾判拘役一个月公司可以辞退劳动者，一般劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、醉驾判拘役一个月服刑结束后可以考驾照吗?

醉驾判拘役一个月服刑结束后不可以考驾照，醉驾最低需要等5年后才能考驾照。醉驾的行政处罚标准是：

1、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

3、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

三、构成醉驾可以监外执行的情形有哪些?

(一)有严重疾病需要保外就医的;

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

我国法律制度中对于醉驾的量刑标准最重不会超过6个月的拘役，拘役的时间最短是一个月以上，法院主要是根据犯罪嫌疑人每100毫升当中的血液酒精含量以及其他的犯罪情节确定量刑标准的，被判处一个月拘役后，需要到看守所服刑。