关于刑事禁止令期限是多久

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 禁止令”是《刑法修正案<br/>(八)》新增的一种对犯罪分子的行为规范所谓“禁止令”就是对于判处管制、宣告缓刑的犯罪分子，可以根据犯罪情况，同时禁止其在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人对于违反禁止令但情节并不严重的犯罪分子，由负责执行禁止令的社区矫正机构所在地的公安机关处罚如果情况严重的，比如3次以上违反禁止令的或者因违反禁止令被治安管理处分后再次违反禁止令的等，则由撤销缓刑，执行原判刑罚禁止令的适用范围禁止令是指由法官签发的令状，主要是禁止被告为一定的行为，禁令救济的具体体现民事禁止令通常在家庭暴力、子女虐待等类型的案件中下达，主要用来确保受害人的人身安全，同时，禁止令也可用来禁止邻居间的恶劣纠纷《民事诉讼法》第一百条规定，人民对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民在必要时也可以裁定采取保全措施本案中，余某为阻止宋某离婚，多次短信、电话进行威胁，跟踪宋某，余某的种种行为引起宋某心理上的恐慌，甚至产生放弃离婚的念头余某的“威胁”行为属于家庭暴力中“精神暴力”类型，故及时采取民事制裁措施防止暴力再次发生禁止令期限禁止令的期限，既可以与管制执行、缓刑考验的期限相同，也可以短于管制执行、缓刑考验的期限，但判处管制的，禁止令的期限不得少于三个月，宣告缓刑的，禁止令的期限不得少于二个月判处管制的犯罪分子在判决执行以前先行羁押以致管制执行的期限少于三个月的，禁止令的期限不受前款规定的最短期限的限制禁止令的执行期限，从管制、缓刑执行之日起计算禁止令在一定程度上反映了刑能的扩张性倾向根据《刑法修正案<br/>(八)》中的规定，对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子，可根据情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内“从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人”希望可以帮您解决相关的问题如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询

[律师回复] 你好，假释的法定程序是：<br/>一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并复以下材料：<br/>1、罪犯评审鉴定表;<br/>2、罪犯奖惩表;<br/>3、终审法院判决书和裁定书;<br/>4、历年减刑裁定书复印件;<br/>5、罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料;<br/>6、未成年或者老残(自伤自残除外)的材料。<br/>对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、直辖市司法局同意后再提出假释建议。<br/>二、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法;<br/>三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。

[律师回复] 竞业禁止期限不得超过二年。<br/>根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 法律依据<br/>《劳动合同法》第二十四条<br/>竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 1、情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>【法律依据】《刑法》第一百五十一条，<br/>1）走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；<br/>2）情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。 <br/>3）走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；<br/>情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。 <br/>4）单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

[律师回复] 竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。