得了重病信用卡逾期怎么办

[律师回复] 刑法第81条规定：【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。

[律师回复] 员工重大疾病不可以辞退。<br/>劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。<br/>劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。<br/>根据《劳动合同法》<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 在职期间患重病，公司是不能随便辞退职工的，只有符合以下条件才可以解除劳动合同：<br/>根据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据法律规定，罪犯在服刑期间，其人格不受侮辱，其人身安全、合法财产等权利不受侵犯。对于患有疾病的罪犯，应及时诊治；对于患有重大疾病，符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的，可以暂予监外执行。有关法律并没有赔偿的规定。法律依据：<br/>一、《法》第五十四条应当设立医疗机构和生活、卫生设施，建立罪犯生活、卫生制度。罪犯的医疗保健列入所在地区的卫生、防疫计划。第二十五条对于被判处无期徒刑、有期徒刑在监内服刑的罪犯，符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的，可以暂予监外执行。<br/>二、《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：<br/>(一)有严重疾病需要保外就医的;<br/>(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;<br/>(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 重庆通过了《重庆市城乡居民大病保险暂行办法》，《办法》明确，我市大病保险采取向商业保险机构购买的方式承办，所需资金每年由市人力社保局、市财政局等部门根据全市居民医保基金筹资规模、报销水平和近年大病费用发生情况来测算确定，所需资金从当年城乡居民医保基金收入或历年结余中划转，参保人员个人不缴费。<br/>　　大病医保报销比例分三段(起付标准-10万元以内、10万-20万元、20万元以上)累进补偿，分别报销40%、50%、60%。全年累计补偿大病保险待遇最高限额为20万元/人。<br/>　　《办法》从2013年1月1日起施行，起付标准为11000元。