已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
信用卡突然降额还不上怎么办
最新修订
|
2024-03-04
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卞晓飞律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：153人
专家导读
可以向银行申请分期还款或者使用最低还款额。办卡人使用了信用卡消费后，在还款日一次性全额还款有困难的，可以主动与银行联系协商个性化的还款方式，避免出现逾期的行为给个人的信用留下污点。
一、信用卡突然降额还不上怎么办
信用卡突然降额还不上，用户可以选择最低还款或者分期还款。如果连最低还款或者分期还款都还不上，那么只可以选择向亲朋好友借钱还清，毕竟当前还处于非逾期的状态，用户在非逾期的状态下无法申请协商还款。只要能够及时还款，银行都视为用户按时还款。
另外，信用卡逾期会产生较多负面影响，用户应该尽量按时还款，避免出现逾期。
二、信用卡逾期的后果是什么
逾期还款会导致信用卡罚息，利息按照日息万分之五来收取，成本高高;此外，还会产生滞纳金，滞纳金通常为逾期金额的5%。不但如此，最让人头疼的就是逾期所导致的个人不良信用记录。一旦产生个人不良信用记录，首先会影响到贷款的申请。
一般信用卡逾期还款不超过3次，可申请信用卡但额度很小，也可以贷款，但利率很高，而逾期还款6次以上或有一次逾期不还款的都会被列入人民银行个人征信系统的黑名单，上了黑名单就不能办信用卡和贷款了。
如果是恶意透支银行卡就是犯罪!“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的，恶意透支属于信用卡诈骗犯罪行为。恶意透支信用卡5000元以上就构成信用卡诈骗罪，可能被判处3年以下有期徒刑;恶意透支5万元至20万元之间就属于数额巨大，可能被判处5年至10年有期徒刑;20万元以上属于数额特别巨大，刑期在10年以上。
三、信用卡逾期多久会来催收
一般为逾期7到15天，银行会认为是不小心忘记了，一般会以发短信为主要提醒功能。电话催收主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为，发短信不管事，银行会打电话提醒还款。
上门催收主要针对超过90天以上逾期，银行会安排催收人员到持卡人居住或工作地址上门催缴还款。超过半年以上的信用卡逾期还款，银行会向法院申请，要求对持卡人进行起诉还款。超过1年以上逾期还款的话，银行会将逾期资金进行打包，折价给外包催收公司，交给专门负责的人来进行逾期欠款催缴。
办卡人由于暂时的经济困难无法按时全额还款的，不可以拖着不管，可以主动联系银行协商双方可以接受的还款方案，也可以与亲朋好友借款先归还信用卡，如果办卡人未按时还款就会造成逾期，一旦逾期个人的信用就会受到影响，今后无法在申请贷款。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
信用卡突然降额还不上怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师
广东江湾律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
信用卡突然降额后还不上怎么办
信用卡降额后如果还不上的话，是有解决的方法的。首先持卡人可以向自己的亲朋好友借钱周转，先还清信用卡的欠款，等有能力的时候，再给自己的家人朋友还钱。又可以申请信用卡的最低还款金额，只要还上了最低的还款金额，那么就不会影响个人征信。
10w+浏览
我的行信用卡突然降额了44500元，导致无法正常还款，跟银行协商分期银行不同意，我还了最低额，银行说我超期了一天，不能还最低还款要求我必须马上全款还上。我该怎么办。
[律师回复] 是什么银行的信用卡呢 逾期多久了呢 现在总欠款是多少 如果银行没有起诉 可以跟银行协商分期还款的 停息挂账的
3.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，请问一下，我的信用卡突然被降额还不是怎么办
[律师回复] 可能性很大，也有还款后当月不降低额度，次月降额的情况，建议不要让逾期超过三个月。
假设当前资金充足的情况下，还是一次性还款，以免产生不必要的麻烦，需缴滞纳金和利息，还要承受银行催收，起诉等等，尤其信用已经受到影响了。
假设当前资金不是很充足，希望还款后，资金接着用，那建议你采取多次还款的方式。把本期账单分成几次来还，比如一万元欠款，可以2000一次来还款，还款后接着“用出来”，如果还款2000后，立马降低额度，那就再减半1000每次的还，这是权宜之策。目前来看，逾期降额的银行有兴业、浦发、招商、交通等比较常见。值得注意的是：逾期还款的信用卡即使降为0额度，也请不要销卡，自己往里存款然后消费，这样2年后就能覆盖你的不良记录，如果一旦销卡，不但在此行的黑名单，而且人行的记录也无法消除。
假设当前资金充足的情况下，还是一次性还款，以免产生不必要的麻烦，需缴滞纳金和利息，还要承受银行催收，起诉等等，尤其信用已经受到影响了。
假设当前资金不是很充足，希望还款后，资金接着用，那建议你采取多次还款的方式。把本期账单分成几次来还，比如一万元欠款，可以2000一次来还款，还款后接着“用出来”，如果还款2000后，立马降低额度，那就再减半1000每次的还，这是权宜之策。目前来看，逾期降额的银行有兴业、浦发、招商、交通等比较常见。值得注意的是：逾期还款的信用卡即使降为0额度，也请不要销卡，自己往里存款然后消费，这样2年后就能覆盖你的不良记录，如果一旦销卡，不但在此行的黑名单，而且人行的记录也无法消除。
4.6w浏览
信用卡没有透支逾期突然降额了，这是为什么
[律师回复] 信用卡没有逾期突然降额的原因主要有以下几种：1、负债过高。持卡人征信上的负债率超过50%的时候，就属于负债过高，银行为了保障资金安全，就会进行降额处理。2、使用不规范。持卡人在使用信用卡时，是有使用标准的，如果持卡人在刷卡时，出现频繁的大额整数刷卡、固定在一家POS机上刷卡等行为，会触发银行的风控系统，导致降额。3、信用卡违规兑现。如果持卡人利用信用卡进行违规兑现，也会被降额。
行动建议：
1、逾期可以在还款后致电客服协商延期，以消除不良记录。
2、持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。
3、信用卡逾期未还是有可能会上门催收的，不过通常是在逾期时间长，而且逾期金额大的情况下，不会刚逾期就上门。
行动建议：
1、逾期可以在还款后致电客服协商延期，以消除不良记录。
2、持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。
3、信用卡逾期未还是有可能会上门催收的，不过通常是在逾期时间长，而且逾期金额大的情况下，不会刚逾期就上门。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
信用卡突然被降额度还不上怎么办？
信用卡突然被降额度还不上的，可以直接与银行进行协商延期还款或者是申请分期还款，如果实在是不行的，还可以启动信用卡最低还款额的功能，如果是信用卡的持卡人无法还款任何金额的，并且未采取任何解决措施的，银行在催收时间届满时候，是可以直接向银行进行起诉的。
10w+浏览
金融保险
用人单位突然要给我降级降工资
[律师回复] 一般情况下要单位与劳动者协商一致才能降，请给个好评，谢谢！
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司突然降职降薪可以申请赔偿吗
[律师回复] 公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5.2w浏览
公司突然降低我的职位
[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
3.5w浏览
咨询一下信用卡没有逾期突然降额了，这是为什么
[律师回复] 信用卡没有逾期突然降额的原因主要有以下几种：1、负债过高。持卡人征信上的负债率超过50%的时候，就属于负债过高，银行为了保障资金安全，就会进行降额处理。2、使用不规范。持卡人在使用信用卡时，是有使用标准的，如果持卡人在刷卡时，出现频繁的大额整数刷卡、固定在一家POS机上刷卡等行为，会触发银行的风控系统，导致降额。3、信用卡违规兑现。如果持卡人利用信用卡进行违规兑现，也会被降额。
行动建议：
1、逾期可以在还款后致电客服协商延期，以消除不良记录。
2、持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。
3、信用卡逾期未还是有可能会上门催收的，不过通常是在逾期时间长，而且逾期金额大的情况下，不会刚逾期就上门。
行动建议：
1、逾期可以在还款后致电客服协商延期，以消除不良记录。
2、持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。
3、信用卡逾期未还是有可能会上门催收的，不过通常是在逾期时间长，而且逾期金额大的情况下，不会刚逾期就上门。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6815 位律师在线，高效解决问题
信用卡突然降低额度还不上怎么办？
信用卡突然降低额度还不上的情况下，应当主动与银行进行协商沟通，可以采取分期付款或者延长还款期限的方法来进行处理，如果没有与银行及时取得沟通，银行可以按照实际情况来对当事人提起诉讼。
10w+浏览
金融保险
公司突然降薪该如何处理
[律师回复] 您好，关于公司突然降薪该如何处理这个问题，我的解答如下, 您好，您与公司签订的《劳动合同》是否约定了“变岗变薪”制度劳动报酬是劳动合同中的重要条款，若有更改应当经过双方协商一致。如果公司无正当理由突然降薪，您可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司突然降薪该如何处理
[律师回复] 您好，关于公司突然降薪该如何处理这个问题，我的解答如下, 您好，您与公司签订的《劳动合同》是否约定了“变岗变薪”制度劳动报酬是劳动合同中的重要条款，若有更改应当经过双方协商一致。如果公司无正当理由突然降薪，您可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4.5w浏览
公司突然降薪该如何处理
[律师回复] 您好，关于公司突然降薪该如何处理这个问题，我的解答如下, 您好，您与公司签订的《劳动合同》是否约定了“变岗变薪”制度劳动报酬是劳动合同中的重要条款，若有更改应当经过双方协商一致。如果公司无正当理由突然降薪，您可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.2w浏览
我毕业后去上海工作，与房东和中介签订购房合同,并支付了六万定金。最近在所有事情都弄好了之后就搬进去住了，我想了解一下，关于信用卡突然被降额度还不上怎么办呢？
[律师回复] “?如果到了还款日没有足够的资金来一次性还清信用卡，可以申请分期还款，或者选择还信用卡本期账单的最低还款额来避免自己的信用受到影响。”
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
信用卡突然被降额度还不上怎么办
自己还不上的可以向亲朋好友借钱，若欠款数额较大，借钱也解决不了实质性的问题，信用卡是有最低还款额功能的。如果持卡人连最低还款额度都还不上，可以申请停息挂账或者变卖其他资产筹钱。
10w+浏览
大三突然收到降级通知书，可以拒绝降级吗
[律师回复]
一、收到法院执行通知书应该怎么办应当在承办法官接到材料三日之内向被执行人发执行通知。
二、法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》
第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
第二条人民法院应当在立案后7日内确定承办人。
第三条承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的，经批准后可立即采取相应的执行措施。
第四条承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等情形的，人民法院在获悉后应当立即采取控制性执行措施。被执行人收到法院的执行通知后，应该按照法律的规定，如实申报财产，配合法院执行工作，如果拒不执行的，法院会取采强制措施执行。
一、收到法院执行通知书应该怎么办应当在承办法官接到材料三日之内向被执行人发执行通知。
二、法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》
第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
第二条人民法院应当在立案后7日内确定承办人。
第三条承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的，经批准后可立即采取相应的执行措施。
第四条承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等情形的，人民法院在获悉后应当立即采取控制性执行措施。被执行人收到法院的执行通知后，应该按照法律的规定，如实申报财产，配合法院执行工作，如果拒不执行的，法院会取采强制措施执行。
3w浏览
快速解决“其他”问题
劳动合同纠纷，公司突然给降薪
[律师回复] 单位无权单方降低劳动者的工资标准，可以要求单位补发，也可以以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系并要求单位支付解除经济补偿金。我是北京李律师，专注劳动纠纷领域，这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
3.7w浏览
请问信用卡突然降额度为0，一次性还清还不上应该怎么办？
[律师回复] 如果您透支的额度过高有可能涉嫌信用卡诈骗罪建议您重视。根据相关的法律及其司法解释“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的或者明知无力偿还透支数额超过信用卡准许透支的数额较大逃避追查或者自收到发卡银行催收通知之日起3个月内仍不归还的行为。恶意透支5千元以上的属于“数额较大”恶意透支5万元以上的属于“数额巨大”恶意透支20万元以上的属于“数额特别巨大”。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的应当认定为刑法
第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的
第六条持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的应当认定为刑法
第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6815 位律师在线，高效解决问题
信用卡突然降低额度还不上怎么办
1.找亲戚朋友转一转。毕竟信用卡没有逾期，还是先解燃眉之急比较好。2.可以和银行协商是否可以最低还贷或者分期还款。3.找出打折的原因。毕竟暂时没有的话可以通过周转解决。
10w+浏览
对于银行突然降低信用卡额度，有没有投诉或者起诉的可能
[律师回复] 不管信用卡欠款金额多少，都有可能会被提起民事诉讼。如果透支金额达到1万元以上、并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，则构成信用卡诈骗罪，要被提起公诉以追究刑事责任。《刑法》第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(1)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的
(2)使用作废的信用卡的
(3)冒用他人信用卡的
(4)恶意透支的。恶意透支信用卡的各种后果
1、个人不良信用记录，生活会受到各种影响想必这点大家都知道，不过我们还是要唠叨两句，我国正在逐渐推进信用体系建设，以后信用不良的个人，生活会受到很大影响，消除不良记录搜卡商部落查询。
2、影响日后各种贷款买房的人都知道，信用卡有一次逾期贷款利率就有可能上浮，如果严重逾期，你基本就无法从银行获得任何贷款了。
3、严重的可能构成犯罪我国信用卡诈骗罪起点并不高，5000元就有可能做牢3年，恶意透支信用卡5万元到20万元之间 可能被判5年到10年有期徒刑，透支20万元以上属于数额特别巨大，刑期可以达到10年以上。
(1)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的
(2)使用作废的信用卡的
(3)冒用他人信用卡的
(4)恶意透支的。恶意透支信用卡的各种后果
1、个人不良信用记录，生活会受到各种影响想必这点大家都知道，不过我们还是要唠叨两句，我国正在逐渐推进信用体系建设，以后信用不良的个人，生活会受到很大影响，消除不良记录搜卡商部落查询。
2、影响日后各种贷款买房的人都知道，信用卡有一次逾期贷款利率就有可能上浮，如果严重逾期，你基本就无法从银行获得任何贷款了。
3、严重的可能构成犯罪我国信用卡诈骗罪起点并不高，5000元就有可能做牢3年，恶意透支信用卡5万元到20万元之间 可能被判5年到10年有期徒刑，透支20万元以上属于数额特别巨大，刑期可以达到10年以上。
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
您好，我们公司突然降工资合法吗？
[律师回复] 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
3.1w浏览
童装店长突然降级然后自己辞职是否会扣钱
[律师回复] 1、童装店长突然降级然后自己辞职不会扣钱，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据；《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据；《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
