拖欠小额贷会上门催收吗

[律师回复] 一、上门催收有合法催收和非法催收两种方式，对于前者建议与对方诚恳协商，确立还款方式和还款期限；对于后者，其往往伴有法律禁止的暴力、威胁、恐吓等手段，这种情况下可以向相关主管部门投诉或者报警处理。<br/>二、行动建议：<br/>1、对于正常的催收行为不要逃避，诚恳与对方沟通协商，说明逾期的原因，避免被对方认为是恶意逃避债务。<br/>2、如果是因收入变动导致的延期还款，建议提交收入证明，标明自己并非恶意欠款。<br/>3、如果对方行为比较恶劣，危及到了人身、财产安全，可以现场报警，先保护好自身安全再进行后期维权。<br/>三、法律依据：<br/>《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处576元以下罚款：<br/>（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；<br/>（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 可以按照双方签订了购房协议的约定要求，他承担支付房款和违约责任

[律师回复] 一般不会，建议协商。

[律师回复] 用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。<br/>一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 【法律意见】<br/>建议你尽快还款，你不还，对方可以你，胜诉之后，如果你拒绝履行的，胜诉方可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。<br/>对方侮辱你和家人你可以报警，对方违反治安管理处罚法。<br/>【法律依据】<br/>《治安管理处罚法》<br/>第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：<br/>（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；<br/>（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。