拖欠小额贷会上门催收吗

[律师回复] 可以按照双方签订了购房协议的约定要求，他承担支付房款和违约责任

[律师回复] 用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。<br/>一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 【法律意见】<br/>建议你尽快还款，你不还，对方可以你，胜诉之后，如果你拒绝履行的，胜诉方可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。<br/>对方侮辱你和家人你可以报警，对方违反治安管理处罚法。<br/>【法律依据】<br/>《治安管理处罚法》<br/>第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：<br/>（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；<br/>（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；<br/>（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；<br/>（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；<br/>（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；<br/>（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 报警、对方的行为可能涉嫌合同诈骗

[律师回复] <br/>1、未经借款人本人允许，拨打借款人通讯录内的亲人或者好友电话并进行多次骚扰。<br/>2、通过微信、短信等方式恐吓、威胁借款人或者通讯录亲友及家人；<br/>3、借款人逾期后每日催收电话多个；<br/>4、借款人逾期后催收来电不在8:00-21:00时间段；<br/>5、曝光借款人个人信息；<br/>6、到借款人家里或工作单位催收导致个人声誉严重受损的；<br/>7、逾期后逾期费高于中国人民银行规定逾期利率；<br/>8、采用诱导方式让借款人去其他平台借款归还本平台借款；<br/>9、采用非法软件短信电话轰炸借款人手机号码；<br/>10、冒充国家执法机关工作人员对借款人进行恐吓、暴力催收等违法违规行为。