符合哪些条件可以强制离婚

[律师回复] 你好，强制拆迁须经过法院审理批准。

[律师回复] 不符合

[律师回复] 1、必须具有作为执行根据的法律文书，包括人民法院作出的民事判决书、裁定书、调解书、支付令，仲裁机构作出的裁决书、调解书，公证机关制作的依法赋予强制执行效力的债权文书，行政机关制作的依法由人民法院执行的决定书。<br/>2、作为执行根据的法律文书，必须已经发生法律效力，并具有给付内容。<br/>3、负有义务的一方当事人故意拖延、逃避或拒绝履行义务。

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。<br/>只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。<br/>除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。<br/>加班报酬的计算按以下规定执行：<br/>1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。<br/>2、《中华人民共和国劳动法》第44条。<br/>3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。<br/>看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。<br/>展开剩余68%

[律师回复] ⒈申请或移送执行的法律文书已经生效；<br/>⒉申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；<br/>⒊申请执行人在法定期限内提出申请；<br/>⒋申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；<br/>⒌义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；<br/>⒍属于受申请执行的人民法院管辖。