在工厂上班自离还有工资吗?

最新修订 | 2024-08-15
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专家导读 工厂上班自离还有工资,但是是之前付出劳动的工资。因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,那么对于用人单位来说,也是可以按照劳动合同当中的约定要求对方支付经济方面的损失赔偿的。
在工厂上班自离还有工资吗?

一、工厂上班自离还有工资吗?

工厂上班自离还有工资,但是是之前付出劳动的工资。

1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。《劳动法》实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权。

2、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3、单位必须要按照约定支付工资,《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、 用人单位未及时足额发放职员可以单方面解除劳动关系吗?

用人单位未及时足额发放职员可以单方面解除劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在工厂上班,如果没有遵守工厂的规章制度,擅自的离职离岗的情况,那么之前所付出的劳动也是需要发放工资的。当然了,这其中是会涉及给用人单位造成的损害情况。要么是需要按照双方当事人所签订的劳动合同当中约定的内容,由劳动者支付经济赔偿的。

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