已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
海南高温费发几个月，怎么发？
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
专家导读
海南省每年要发放6个月的高温费，从4月开始到10月结束，劳动者每人每天可以获得十元的高温费，每个月就是三百元，这些费用都是由用人单位支付的，要计算在用人单位的经营费用中。
一、海南高温费发几个月，怎么发?
每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴，每个月300元，共2100元。
高温补贴是强制性的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
二、高温补贴费用要交税吗?
高温津贴属于工资薪金的一种岗位津贴，暂无政策规定属于免税项目，应当与当月工资合并申报个人所得税。高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。
防暑降温费作为福利费性质的一种补贴，需要全额计入工资薪金中扣缴个人所得税，企业需要注意福利费企业所得税前是有扣除标准的，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
海南省发放高温费的时间是6个月，高温补贴属于福利待遇，也是一种岗位津贴，和工资一样，超过5000元需要缴纳个人所得税。在日常工作生活中，用人单位会按月支付给员工高温补贴，不同的地区，员工获得的高温补贴是不一样的。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
海南高温费发几个月，怎么发？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
海南高温补贴发放月份是哪几个月？
海南高温补贴发放月份是6月到8月，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。
10w+浏览
朋友是海南的，又到夏天了，天气炎热，听说他们那边会有高温补贴的发放，那海南高温补贴标准2017是怎么样的呢？
[律师回复] 按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
1.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
朋友想了解高温补贴标准，所以现在想咨询一下一般海南市高温补贴标准2017一般是什么
[律师回复] 高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
2.3k浏览
我刚找了工作在海南，现在说是有高温补贴。但是不了解具体的标准，想问问海南河东区高温补贴标准是什么？
[律师回复] 、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
4.3w浏览
我表叔今年去海南打工了，他是在建筑队干活，海南的天气要比家里面热很多，他以前在家里干活夏天都有高温补贴，请问海南高温补贴标准是怎么样的，发多长时间的补贴？
[律师回复] 您好，有关海南高温补贴标准及发放时间，如下：
1、高温补贴发放月份 4月1日到10月31日，共计7个月。
2、高温补贴发放标准 每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
1、高温补贴发放月份 4月1日到10月31日，共计7个月。
2、高温补贴发放标准 每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
海南高温补贴是哪几个月
海南省高温补贴在4月至10月发放，共7个月，以工作时间为标准每天发10元，共计2100元。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
10w+浏览
高温费标准南京
[律师回复] 【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第五条规定：用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
《防暑降温措施管理办法》第五条规定：用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2018年南京高温免费吗，高温费如何收取？
[律师回复] 解答如下, 在高温下工作对于劳动者来说在身体和心理上都承受着十分大的煎熬，所以国家制定了高温补贴政策，要求各用人单位给予劳动者一定的经济补贴。不过由于全国高温天气的长短和时间都不相同，所以每个地区的高温补贴标准是不同的。我们一起来了解一下2017年南京高温费发放标准。
一、2017年南京高温费发放标准南京市高温补贴标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、南京夏季高温补贴发放条件：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。
三、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。2017年南京高温费发放标准为每人每月发放200元，发放时间为四个月。根据国家的相关规定，高温补贴的条件是室外工作环境达到35度或室内工作环境达到33度。高温补贴费用虽然全国标准是不同的，但该费用是国家强制规定发放的，符合发放条件的企业如果不发放高温补贴，会承担相应的法律责任。
一、2017年南京高温费发放标准南京市高温补贴标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、南京夏季高温补贴发放条件：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。
三、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。2017年南京高温费发放标准为每人每月发放200元，发放时间为四个月。根据国家的相关规定，高温补贴的条件是室外工作环境达到35度或室内工作环境达到33度。高温补贴费用虽然全国标准是不同的，但该费用是国家强制规定发放的，符合发放条件的企业如果不发放高温补贴，会承担相应的法律责任。
4w浏览
海南的户口,但不在海南读高中,可以回海南高考吗?
[律师回复] 要在海南有接收单位，如果这个问题解决了，要在你老家，开一个户籍证明带到海南，让海南的公安机关对你所在地发个户口转移证，也就是我们平时说的准迁证，这样就可以。
还有就是海南又重起了购房入住政策
目前海口市、琼海市正在对购房入户的试点工作进行研究，由当地政府根据地方经济发展情况，来具体制定相关规定。省公安厅在总结试点工作经验的基础上，将按照国家户口管理规定，根据本省的实际情况，出台更适合我省发展的购房入户政策，并逐步推行。
1.落户申请.（派出所有统一的格式）主要写原因,小孩子的写读书问题,夫妻的写两地分居不便等等.符合国家政策的就好办些。
2。等准迁证。这个过程有些长，也许是迁入海南之故。户口迁入地（如海南）开出准迁证后,一般是一个月内要迁入.你要及时办以下两步。
3。办迁出手续。带上原籍户口本、准迁证到原户口所在地办迁出手续,因为我办的是小孩的,无身份证问题，大人的估计要带上。记得带点钱在身边，不用多，手续费嘛。
4。办迁入手续。原户口所在地开出的迁出证明后,你带上户口迁出证明，落户到谁家的户口本（如孩子的父母亲的）及时到当地派出所办迁入手续。（大人的要带好照片备用。）
还有就是海南又重起了购房入住政策
目前海口市、琼海市正在对购房入户的试点工作进行研究，由当地政府根据地方经济发展情况，来具体制定相关规定。省公安厅在总结试点工作经验的基础上，将按照国家户口管理规定，根据本省的实际情况，出台更适合我省发展的购房入户政策，并逐步推行。
1.落户申请.（派出所有统一的格式）主要写原因,小孩子的写读书问题,夫妻的写两地分居不便等等.符合国家政策的就好办些。
2。等准迁证。这个过程有些长，也许是迁入海南之故。户口迁入地（如海南）开出准迁证后,一般是一个月内要迁入.你要及时办以下两步。
3。办迁出手续。带上原籍户口本、准迁证到原户口所在地办迁出手续,因为我办的是小孩的,无身份证问题，大人的估计要带上。记得带点钱在身边，不用多，手续费嘛。
4。办迁入手续。原户口所在地开出的迁出证明后,你带上户口迁出证明，落户到谁家的户口本（如孩子的父母亲的）及时到当地派出所办迁入手续。（大人的要带好照片备用。）
10w+浏览
海南的户口,但不在海南读高中,可以回海南高考吗?
[律师回复] 要在海南有接收单位，如果这个问题解决了，要在你老家，开一个户籍证明带到海南，让海南的公安机关对你所在地发个户口转移证，也就是我们平时说的准迁证，这样就可以。
还有就是海南又重起了购房入住政策
目前海口市、琼海市正在对购房入户的试点工作进行研究，由当地政府根据地方经济发展情况，来具体制定相关规定。省公安厅在总结试点工作经验的基础上，将按照国家户口管理规定，根据本省的实际情况，出台更适合我省发展的购房入户政策，并逐步推行。
1.落户申请.（派出所有统一的格式）主要写原因,小孩子的写读书问题,夫妻的写两地分居不便等等.符合国家政策的就好办些。
2。等准迁证。这个过程有些长，也许是迁入海南之故。户口迁入地（如海南）开出准迁证后,一般是一个月内要迁入.你要及时办以下两步。
3。办迁出手续。带上原籍户口本、准迁证到原户口所在地办迁出手续,因为我办的是小孩的,无身份证问题，大人的估计要带上。记得带点钱在身边，不用多，手续费嘛。
4。办迁入手续。原户口所在地开出的迁出证明后,你带上户口迁出证明，落户到谁家的户口本（如孩子的父母亲的）及时到当地派出所办迁入手续。（大人的要带好照片备用。）
还有就是海南又重起了购房入住政策
目前海口市、琼海市正在对购房入户的试点工作进行研究，由当地政府根据地方经济发展情况，来具体制定相关规定。省公安厅在总结试点工作经验的基础上，将按照国家户口管理规定，根据本省的实际情况，出台更适合我省发展的购房入户政策，并逐步推行。
1.落户申请.（派出所有统一的格式）主要写原因,小孩子的写读书问题,夫妻的写两地分居不便等等.符合国家政策的就好办些。
2。等准迁证。这个过程有些长，也许是迁入海南之故。户口迁入地（如海南）开出准迁证后,一般是一个月内要迁入.你要及时办以下两步。
3。办迁出手续。带上原籍户口本、准迁证到原户口所在地办迁出手续,因为我办的是小孩的,无身份证问题，大人的估计要带上。记得带点钱在身边，不用多，手续费嘛。
4。办迁入手续。原户口所在地开出的迁出证明后,你带上户口迁出证明，落户到谁家的户口本（如孩子的父母亲的）及时到当地派出所办迁入手续。（大人的要带好照片备用。）
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6720 位律师在线，高效解决问题
上海高温补贴发几个月
上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
10w+浏览
海南的户口,但不在海南读高中,可以回海南高考吗?
[律师回复] 要在海南有接收单位，如果这个问题解决了，要在你老家，开一个户籍证明带到海南，让海南的公安机关对你所在地发个户口转移证，也就是我们平时说的准迁证，这样就可以。
还有就是海南又重起了购房入住政策
目前海口市、琼海市正在对购房入户的试点工作进行研究，由当地政府根据地方经济发展情况，来具体制定相关规定。省公安厅在总结试点工作经验的基础上，将按照国家户口管理规定，根据本省的实际情况，出台更适合我省发展的购房入户政策，并逐步推行。
1.落户申请.（派出所有统一的格式）主要写原因,小孩子的写读书问题,夫妻的写两地分居不便等等.符合国家政策的就好办些。
2。等准迁证。这个过程有些长，也许是迁入海南之故。户口迁入地（如海南）开出准迁证后,一般是一个月内要迁入.你要及时办以下两步。
3。办迁出手续。带上原籍户口本、准迁证到原户口所在地办迁出手续,因为我办的是小孩的,无身份证问题，大人的估计要带上。记得带点钱在身边，不用多，手续费嘛。
4。办迁入手续。原户口所在地开出的迁出证明后,你带上户口迁出证明，落户到谁家的户口本（如孩子的父母亲的）及时到当地派出所办迁入手续。（大人的要带好照片备用。）
还有就是海南又重起了购房入住政策
目前海口市、琼海市正在对购房入户的试点工作进行研究，由当地政府根据地方经济发展情况，来具体制定相关规定。省公安厅在总结试点工作经验的基础上，将按照国家户口管理规定，根据本省的实际情况，出台更适合我省发展的购房入户政策，并逐步推行。
1.落户申请.（派出所有统一的格式）主要写原因,小孩子的写读书问题,夫妻的写两地分居不便等等.符合国家政策的就好办些。
2。等准迁证。这个过程有些长，也许是迁入海南之故。户口迁入地（如海南）开出准迁证后,一般是一个月内要迁入.你要及时办以下两步。
3。办迁出手续。带上原籍户口本、准迁证到原户口所在地办迁出手续,因为我办的是小孩的,无身份证问题，大人的估计要带上。记得带点钱在身边，不用多，手续费嘛。
4。办迁入手续。原户口所在地开出的迁出证明后,你带上户口迁出证明，落户到谁家的户口本（如孩子的父母亲的）及时到当地派出所办迁入手续。（大人的要带好照片备用。）
10w+浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
上海高温费怎么发放？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。
3.1w浏览
上海会发高温补贴吗
[律师回复] 1.会发，海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。
2..《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
2..《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
3.5w浏览
上海高温费最高多少钱标准
[律师回复] 用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)， 应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第五条规定：用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第五条规定：用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上海高温费几月份发放？
根据上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》的规定：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 我在海南三亚 是做隧道的 这个有高温补贴吗？
[律师回复] 下面为大家解答三亚高温补贴：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
南京高温费发放标准
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、南京夏季高温补贴发放条件：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。
二、南京高温补贴发放标准及时间：南京市高温补贴标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
三、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。根据南京高温费2017的发放的相关规定，只有那些在高于33摄氏度环境下工作的职员才可以得到高温费。南京的炎热时节为六至九月份，在此期间满足受领条件的职员可以每月得到200元的高温费。当环境温度高于40摄氏度时，应立即停止作业。
一、南京夏季高温补贴发放条件：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。
二、南京高温补贴发放标准及时间：南京市高温补贴标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
三、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。根据南京高温费2017的发放的相关规定，只有那些在高于33摄氏度环境下工作的职员才可以得到高温费。南京的炎热时节为六至九月份，在此期间满足受领条件的职员可以每月得到200元的高温费。当环境温度高于40摄氏度时，应立即停止作业。
3.2w浏览
海南户口可以在海南高考吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 考生必须在户口所在地报名参加高考。所以湖南户口，你的问题回答如下：1、按照教育部的规定，如果符合条件，就可以直接在海南参加高考、但是目前各省区已经出台了异地高考政策，符合条件的考生也可以在学籍所在地的省区参加异地高考。但异地高考有严格的条件限制。3、建议你尽快咨询海南省教育厅，看看你们符合不符合异地高考要求的条件。2，并被大学录取了，所以一般情况下，高考报名录取一般按照户籍为原则进行你好，一般应该回湖南参加高考
4.7w浏览
上海2018高温费怎么发放
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6720 位律师在线，高效解决问题
海南的高温补贴是哪几个月
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。海南高温补贴发放时间为每年的4月至10月，为发放时间最长的省市，标准为每人每天10元。
10w+浏览
上海市的高温发放标准
[律师回复] 上海市高温费发放标准是：上海市高温费每月200元，连发4个月从开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》第二条，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
《防暑降温措施管理办法》第二条，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
4.3w浏览
快速解决“其他”问题
上海高温费几月份发放
[律师回复] 上海高温费的发放：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
4.9w浏览
最近公司发高温补贴上海高温补贴要交个税吗
[律师回复] 1.《个人所得税法》第四条规定按照国家的统一规定发给的补贴、津贴及福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。但《个人所得税法实施条例》第十三、四条规定，按照国家的统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。而福利津贴不属于此类。福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
2.根据上述规定，夏季高温津贴(职工防暑降温费)属于企业所得税福利费的范围，企业按标准支付的夏季高温津贴允许企业所得税前扣除。而在个人所得税中，员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
2.根据上述规定，夏季高温津贴(职工防暑降温费)属于企业所得税福利费的范围，企业按标准支付的夏季高温津贴允许企业所得税前扣除。而在个人所得税中，员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
4.4w浏览
海南工作的员工有高温补助吗，补助是以天或月补助，
[律师回复] 按照本市有关规定，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费同时，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日向劳动者发放高温津贴。这里所说的“高温天气”是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
