误工费与绩效奖金补贴的关系是什么?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 误工费与绩效奖金补贴的关系是:只要受害人能证明奖金属于在交通事故处理期间因误工减少的收入,肇事者就应当予以赔偿。我国的法律法规是严格的规制我国的道路交通安全的,所以在遇到交通事故的时候一定不要逃跑。
误工费与绩效奖金补贴的关系是什么?

一、误工费与绩效奖金补贴的关系是什么?

受害人能提供证据证明自己的实际收入减少包含奖金的,并且奖金是比较固定的,误工费就可以包含奖金。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

交通事故误工费计算标准是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。

(一)交通事故的被害人。交通事故的被害人在事故中受到了一定的人身伤害,其从受伤到治愈(或是到可以工作的身体程度)是需要一个过程的,对于劳动工作者,其无法工作产生的劳动损失是客观必然的,对此方面的财产性弥补是责任人的当然义务。

(二)死亡家属因办理受害人丧葬事宜而产生的工作收入损失。司法实践中,在有的地区法院会把这类损失纳入丧葬费用当中,但无论以何种形式,对亲属因死者的丧葬事宜所产生的误工费用为法律所认可。

一般按照以下情形计算:

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;

(2)受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;

(3)受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、申请误工费需要提供是什么?

赔偿权利人申请误工费用需提供的证明文件包括:

1,劳动合同劳动关系证明;

2,工资收入证明;

3,因误工单位扣发或扣减工资证明;

4,其他受害人受伤治疗期间认为应当可以正常取得的收入证明。

在我国的交通事故的处理程序中,如果可以证明绩效奖金属于因误工而减少的收入,那么肇事者应当予以赔偿。尽管经济上有所补偿,但是伤筋动骨一百天,两者对比起来还是非常不划算的。开车一定要注意安全,谨慎驾驶。


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绩效工资与年终奖怎么区分?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、奖金与绩效工资有什么区别? 奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。 作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。 奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。 奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。 二、年终奖怎么发? 目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种: 双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之 一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。 绩效奖金制:绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。 “红包”制:红包通常是由企业负责人决定,没有固定限制,通常不公开。除了发现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。 三、所有员工都有资格拿年终奖吗? 《劳动法》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。因此以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则:考核合格后才能享受年终奖;考核前离开单位的不能拿年终奖;发放时不在册的员工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年中离职的员工不能拿年终奖。 另外,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
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