新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是怎样的

一、新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是怎样的?

解聘员工的赔偿不是《劳动法》规定的，《劳动合同法》规定，公司违法解聘员工的的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司单方解聘员工一定要支付赔偿金吗?

不是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解聘员工：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、被公司解聘后领取失业金的条件有哪些?

1、本人的居民身份证原件及复印件;

2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;

3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明;

4、本人一寸免冠近照三张。

只有违法解聘员工才需要支付赔偿金，如果公司解聘员工有正当理由，例如员工不符合公司的录用条件，或者员工在劳动关系存续期间因为违法犯罪被有关部门判刑的，公司在解聘员工的时候肯定不需要支付赔偿金，但需要结算清楚职工工资。