交通事故经过调解对方又去起诉怎么办

[律师回复] 1、要根据你们合同的约定处理，所以要看你们的合同； 2、如果没有合同，但对方所给的鞋子与你所定的鞋子不同，或者不能提供你要的鞋子，则可以要求解除合同，退还货款。 3、如果厂家能提供相应的产品，则原则上应当履行合同，否则需要协商解除合同。或者寻找其他解除合同的理由，但可能要承担违约的责任。我的补充：:14但根据你所说的情况，加上市场状况，一个月之后，可能使你的销售时间过去，所以，可以主张解除合同，但必须履行一些手续。如果要解除合同，要回货款，请尽快与律师联系，以便最有利地帮助你解决问题。

[律师回复] 看合同约定和本人意愿，若同意调岗没问题，若不同意，可以和单位协商不调整。也可以申请离职。

[律师回复] 你好，这个自己选择的，可以提出辞职

[律师回复] 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿，可以电询

[律师回复] 双方自愿则不构成犯罪，应受到道德谴责。

[律师回复] 您好，针对您的派出所调解后，法院又起诉了我问题解答如下,
一、派出所调解后还能吗
经过派出所调解成功后，如果情况发生变化或者显示公正，一样可以提起民事诉讼。
二、法律依据
《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 这个要分情况，如果法院出具调解书，对双方财产已进行明确分割，且说明已无争议，若对方又来分割已被分割的财产，肯定是不会得到支持的；但如果对方来分割的财产是期中一方进行了隐匿，对方刚刚得知，那么，是可以再进行分割的

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 离婚调解，指以协助当事人正确处理离婚纠纷为宗旨而进行的调解，就调解的内容而言，可分为调和和调离，在实务中，一般都以调和为侧重点，调解应当遵循自愿，合法的原则，不得强迫当事人接受调解。调解结束后，将会产生三种不同的结果：
1、调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束；
2、双方当事人达成离婚协议，人民法院按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除；
3、调解无效，应立即进入下一诉讼程序

[律师回复] 民事诉讼调解不成功原告又提交了新的证据可以吗 如果民事诉讼调解不成功原告又提交了新的证据的，在法定的举证期限届满以前是可以提交的。 民事诉讼的举证期限： 一、举证时限的一般规定 1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 2、人民应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民申请调查取证的情形、人民根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民认可。 4、由人民指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 5、当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 7、当事人变更诉讼请求的，人民应当重新指定举证期限。 8、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民申请延期举证，经人民准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民决定。 二、证据交换的时限规定 1、经当事人申请，人民可以组织当事人在开庭审理前交换证据。 2、人民对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 3、交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民认可，也可以由人民指定。人民组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民准许的，证据交换日相应顺延。 4、当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民应当通知当事人在指定的时间进行交换。证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民认为确有必要再次进行证据交换的除外。 三、提举新证据的时限规定 1、当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民指定的期限内提出。 2、一方当事人提出新的证据的，人民应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。 四、证人出庭的时限规定 1、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民许可。人民对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。 2、证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。 3、开庭时，当事人可以向人民申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。

[律师回复]
1、根据规定，上诉案件应当在
第二审立案之日起三个月内审结。　　
2、《民事诉讼法》
第一百六十九条
第二审人民对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。　　
3、
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。　　人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 根据劳动合同法等法律法规的规定，经与劳动者协商一致安排周末加班的，应当安排补休，无法安排补休的，应当按照200%的标准支付加班期间工资。如果加4个小时班那么应当另行安排补休4个小时。

[律师回复] 具体情况是怎样的？事发多久了？

[律师回复] 更姓改名必须提出适当理由,譬如学籍不一致等.姓名变更关系到数据库查询等重要事项,所以公安机关非常慎重,除有背常理,与学籍不一致等重要原因外,一般不受理变更申请.大家不要无端浪费精力。

[律师回复] 关于让你休息日加班了但又调休工资怎么算，如果是节假日让你加班了不给加班费，就去申诉
调休假
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

[律师回复] 法院的程序一般不会错的。

[律师回复] 如果你们合同没有约定调岗的事情，那你就可以拒绝然后主张赔偿

[律师回复] 1、要根据你们合同的约定处理，所以要看你们的合同； 2、如果没有合同，但对方所给的鞋子与你所定的鞋子不同，或者不能提供你要的鞋子，则可以要求解除合同，退还货款。 3、如果厂家能提供相应的产品，则原则上应当履行合同，否则需要协商解除合同。或者寻找其他解除合同的理由，但可能要承担违约的责任。我的补充：:14但根据你所说的情况，加上市场状况，一个月之后，可能使你的销售时间过去，所以，可以主张解除合同，但必须履行一些手续。如果要解除合同，要回货款，请尽快与律师联系，以便最有利地帮助你解决问题。

[律师回复] 您好，多催促，联系办案民警。

[律师回复] 您好，我是南京汪律师，合同纠纷律师费是按照合同金额来计算的，也参照案件的复杂程度，请问您这是什么类型的合同纠纷？可以来电或者进一步咨询。