信用卡逾期10年要咋办

[律师回复] 贷款公司是没有权利拖你的车的，即使车贷逾期了，也无权这么干。贷款公司可以去法院起诉你，但是拖走你的车，是不对的。可由下列措施来保护自己的合法权益：
1、若协议上没有关于车辆的任何约定，选择报警，由警方调解，要求对方返还车辆。
2、你看一下你和车贷公司签的借款协议，对车辆是不是有约定，（大概率是设定了抵押的，可能你自己都不知道）。若设置了抵押，就要确定下，你们还款具体是怎么约定的了，分期还是规定了时间，因为有抵押权的话，逾期不还，对方可以起诉要求拍卖车辆的。
3、起诉，关键是要看你的目的。要是为了要车的话，你按约定还钱即可。建议现在写一个书面回函，告知对方自己会依约定偿还债务，要求对方返还车辆。看对方如何处理了。
4、对方不同意还车，可提起民事诉讼，在对方公司所在地法院起诉，请求原物返还。至于拖车费及多增加的贷款，如果合同里面没有约定的话，则不需要缴纳，并且可以要求对方承担车辆被拖走期间的个人损失。
5、要求对方返还车辆，钱还是要还的，暂时不方便的话，建议可以考虑重新约定还款条件或设定抵押，毕竟对方钱也没给全，感觉还是可以谈的。

[律师回复] 病假工资的支付标准为： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60； 已满2年不满4年者，为本人工资的70； 已满4年不满6年者，为本人工资的80；并且，不低于当地最低工资的80。 另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。 例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。

[律师回复] 一、员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：
(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。
(6)辅助器具费用。
(7)停工留薪期间工资。
二、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 报警处理

[律师回复] 应当按本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金，并支付工伤保险待遇。
十级伤残属于部分丧失劳动能力，公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据第四十二条（二）项规定，公司不得对十级工伤职工进行经济性裁员。
公司将十级工伤职工进行经济性裁员是违法解除合同，工伤职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鉴定为十级伤残的工伤职工，劳动合同解除时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 我们可以帮你

[律师回复] 你好，预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续；现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。房地产开发企业应当协助商品房购买人办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续，并提供必要的证明文件。无论是根据约定还是规章规定，您都可以主张解除合同，并要求开发商赔偿损失。

[律师回复] 银行贷款违约金一般是贷款额的三倍。违约责任的承担方式有以下几种（1）支付违约金.违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
（2）损害赔偿.损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
（3）继续履行.继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。其他补救措施.
第一百一十一条　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 车主注意，6月1日起实行，报废车以后不再按照废铁价格回收了！现在国内汽车增多，汽车更新换代的速度也是非常之快。相信开车经验有一定年头的老司机都知道，我国现在私家车是有一个强制报废规定的。在过去，我国私家车被规定为开满15年之后会被强制报废。但随之有些人对这个政策提出了自己的意见。而最后国家也听取了这个意见，将私家车报废规定修改成了开满60万公里报废。所以现在的二手车已经不再是按行驶年龄算贬值率了，而是要看行驶里程。一般来说除去品牌，车型的影响，行驶里程超过40万公里的汽车，其在二手车市场的价值会大大降低。

[律师回复] 催收起诉的

[律师回复] 你好，可以和对方协商，分期，主张，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

[律师回复] ，信用卡逾期可以尝试协商分期还款。这边总逾期款项多少呢，是哪些银行呢

[律师回复] 可以按LRP计算

[律师回复] 找家人、朋友先帮自己还上。
① 贷款银行将向法院起诉，法院会采取财产保全等措施，包括冻结贷款人以及贷款担保人的所有银行上的存款，查封已抵质押的财产等。
② 判决下来后，会依法强制执行(扣划存款，拍卖抵质押物等)财产以清偿银行的贷款损失。
③ 具体包括：贷款本金，贷款利息，逾期利息和罚息，以及由此产生的一切诉讼费用，处置抵押(质押物)物变现时产生的相关费用等。

[律师回复] 信用卡、贷款如果出现多次逾期或者长期逾期的话，是有可能被银行将对应记录上传至人行征信系统，留下不良征信记录。
存在这种不良征信记录，今后是很难办理贷款、融资之类业务的，严重的话甚至会被列入失信人员名单，影响本人和近亲属的正常生活，限制乘坐飞机、高铁等交通工具。
要想避免以上不利结果，最好是在逾期后及时还款或者联系债权人进行处理，详情可向我咨询。

[律师回复] 交通伤残10级可赔偿多少钱
1、医疗费赔偿计算公式
医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数
3、营养费赔偿计算公式
营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4、受害人误工费赔偿计算公式
误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间
5、陪护费赔偿计算公式
陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6、交通费赔偿计算公式
交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)
7、住宿费赔偿计算公式
住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8、十级伤残补助金
交通事故十级残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入(城镇或农村)×伤残系数(10%)×赔偿年限
每个地方的人均收入不一样，需要了解当地的平均收入水平，城镇户口和农村户口的也不一样
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”最高法院该解释在理论上采取的是“劳动能力丧失说”，根据交通事故伤残受害人丧失劳动能力的情况，客观计算其未来收入的损失。
其计算公式为：
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。
残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说“程度”或“等级”不同，残疾赔偿金也不同。司法实践中一般将伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，十级伤残乘以10%，这样，伤残程度越严重，残疾赔偿金也越高。

[律师回复] 　　开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待及以后养老金调整时受益。　　根据惯例规定，1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于退休范围。但1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。　　确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前的社平工资还未公布。所以在1月至6月办理退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。　　

[律师回复] 着火的首先要找到着火的原因，确定着火的责任人，再由责任人按侵权责任法的规定进行赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条：【财产损失计算】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条：【侵害人身权益造成财产损失的赔偿】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 你好，我国治安管理处罚法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 同时赔偿经济损失，损失金额双方协商不成的话，会面临被起诉。民事部分经济赔偿的话，在您行政处罚上也是从轻处罚的考量情节。 后续有什么不清楚的地方您可电话联系我。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下，可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理