信用卡还款有困难，被告之后如何判决

[律师回复] 根据法律规定，住房困难家庭申请租赁保障性住房应当符合下列条件。 1、家庭申请的，家庭成员中至少一人具有本市户籍。 2、家庭人均年收入年收入在申请受理日之前连续两年均不超过本市规定的租赁保障性住房的收入线标准。 3、家庭财产总额不超过本市规定的租赁保障性住房的财产限额。 4、家庭成员在本市无任何形式的住宅建设用地或者自有住房。 5、家庭成员提出申请时未在本市或者国内其他地区享受住房保障。 6、政府规定的其他条件。 根据《保障性住房法律规定》第四条，县级以上人民政府应当编制本行政区域保障性住房建设规划，将其纳入国民经济和社会发展规划、城市总体规划和土地利用总体规划，并分年度、有计划地组织实施。

[律师回复] 低保政策怎么可能取消2018年国家主要是针对那些骗取农村低保的现象将严厉打击，从而确保农村低保能够保障真正需要他的人。

[律师回复] 您好，农村房屋拆迁一般有三种补偿安置方式，第一种是重新安排宅基地建房。也就是农村房屋被征收之后，经自然资源行政主管部门、规划部门批准，由村集体在就近区域或者村镇集中规划区安排一块宅基地，由被征收人重建房屋。第二种是提供安置房安置。农村房屋被征收后，拆迁方以建造或购买的房屋（安置房）与被拆迁房屋调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价结算调换差价。第三种是货币补偿。农村房屋被征收之后，直接对被拆迁房屋进行现金补偿，由被征收人自行购房解决居住问题。目前来说，农村房屋拆迁主要是这三种安置方式，就给大家介绍到这里。

[律师回复] 理论上，没有限制低保户购买楼房的规定和制度。
但是，低保户，顾名思义，属于享受社会最低生活保障补助的家庭户。如果有钱去买商品房，那还是低保户么现在一个正常上班工作的普通家庭，买房都很难，更何况理论上应该是生活困难的低保户了。
所以，尽管低保户买房没有规定去限制，但是低保户买了房，政府肯定会来合适其购房款的来源，而且多半会因此撤销该家庭的低保补助。

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，建议向相关部门求助。

[律师回复] 工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。这种模式又可以分为两种不同的作法。第一种是完全的工伤保险取代侵权损害赔偿模式，即工伤职工对雇主、受雇于同一雇主的同事只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定请求损害赔偿，但是对第三人，仍然可以请求民事损害赔偿。

[律师回复] 您好，若该案已经审理完毕，建议在该法院网站查询案件结果，若该案未审理完毕，那么只有案件的当事人及律师（或承办法官）可以了解该案案情。建议当面咨询律师。

[律师回复] 你需要阐述一下案件具体情况。

[律师回复] 你好，你的法律问题是？

[律师回复] 一、困难残疾人和重度残疾人救助1、救助对象：享受困难残疾人生活补贴的是低保户中持残联颁发的二代残疾证的残疾人。享受重度残疾人护理补贴的是持有残联颁发的视力、肢体一级，精神一、二级二代残疾证的人员。 2、补贴标准：困难残疾人每人每月80元；重度残疾人每人每月100元。 二、农村特困人员救助 1、救助对象：农村特困人员，指年满60周岁，及未满16周岁的未成年人，且无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人、抚养人或赡养人、抚养人及其他义务人无履行义务能力。2、供养标准：分散供养，每人每年4704元；集中供养，每人每年6720元。 三、失能老人救助1、救助对象：农村低保户中年满60周岁的失能老人和建档立卡贫困户中年满60周岁失能老人。2、救助标准：低保户中失能老人标准是每人每月150元。建档立卡贫困户失能老人标准每人每月100元。 四、高领老人救助政策1、救助对象：年龄在80至89周岁的无财政、社保工资的老年人和90周岁以上的所有老年人。2、补贴标准：80至89周岁每人每月100元；90至94周岁每人每月200元；95至99周岁每人每月400元；100周岁以上每人每月2000元。扩展资料 申请农村低保所需材料：1、书面申请书。2、家庭成员的户口簿。 3、共同生活的家庭成员的合影。 4、土地、山林、水面承包合同或证明。 5、外出务工人员收入证明。 6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。 7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。 8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。 9、残疾人提供残疾证。 10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。

[律师回复] 袁兴军，安徽金亚太律师事务所道路交通部主任，专注严重暴力犯罪辩护、提前介入重大交通事故认定，前老刑警、事故民警、法制民警，精心提炼专业解答：12345，有事找政府。拨打这个电话就可以了。

[律师回复] 我国现行法律对“离婚时一方生活困难”是如何界定的？最高人民法院有关司法解释对于“离婚时一方生活困难”的界定有如下规定：
（1）一方生活困难，是指离婚时依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，离婚后收入降低、生活质量下降，但是能够依靠自己维持基本生活的，不属于“生活困难”。
（2）如果离婚时，一方没有住房的，属于“生活困难”。离婚时另一方应当给予相应的帮助，如暂时让其居住自己的房屋等。
89.离婚时一方获得经济帮助应当具备什么条件根据《婚姻法》第四十二条的相关规定，离婚时一方给予另一方经济帮助应当符合以下几个条件：（1）一方必须是有生活困难而靠自己无力解决的，如果生活水平下降或者依靠自己的能力和工作能够解决的，不能算生活困难；（2）经济帮助仅限于对离婚时生活困难的一方提供的帮助。如果离婚时并没有“生活困难”的情形，在离婚一段时间之后才发生“生活困难的”，也不属于需要帮助的范围；
（3）提供经济帮助的一方须有负担能力，即有能力提供帮助。若本身没有负担能力的，可以不提供经济帮助。

[律师回复] 具体是什么情况要求退款？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？你是投资了项目，还是与人合伙，还是网络借贷？

[律师回复] 不同地区按照不同规定进行收费的。以潜山县油坝乡农村为例，根据《中华人民共和国价格法》、省物价局《关于印发农村自来水价格管理规定的通知》等相关法律法规政策规定，农村自来水管网配套费（安装费）均通过企业申报、成本监审等程序合法制定。县物价局核定油坝自来水厂管网配套费（开户费）标准为2200元户，对享受农村饮水安全工程项目的农户只收380元 ，其表外材料费、安装费按实收取。 农村安装自来水工程收费标准是根据全村用水情况、按各用水点远近的实际情况进行整体规划，通过现场实际查勘、测算统计费用。扩展资料对于农村自来水收费，每个省市都有自己的收费方案。关于农村水网改造，国家是有补助的，国家补贴负责主管道，入户是村民自己的，各地标准不一，基本上几十元到几百元不等，少数地方要交上千元。为保障农村日常用水，鼓励农民合理用水，将为农村每家每户安装水表，即一户一表。通过水表，农民可以清楚了解自家用水情况和需要缴交的费用，数目清楚、一目了然。且实行阶梯水价收费方式，每个月用水量越大，水费单价越高，农民需缴交的水费也越多。目的是为了鼓励农民节约用水，避免浪费用水资源。

[律师回复] 资金周转困难，如何申请被告公司破产的规定，仲裁的被告不出庭的情况，仲裁庭可以做缺席裁决。
至于担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》：
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益

[律师回复] 建议来电咨询

[律师回复] 当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。rn　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。rn　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。rn　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。rn　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。rn　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。rn　　我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。rn　　相关参考法律依据：rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。rn　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。rn　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。rn　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。rn　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。rn　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。rn　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。rn　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。rn　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
(六)被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 要分几个情况1是农村的，是否参加了新型农村合作医疗，是否买了大病补充2是城镇的，是否是城镇职工或者城镇居民，这两个是不一样的以上两种情况（实际4种）的报销比例是不一样的，一般说来在49以上在看病（住院）过程中，
第一要跟富顺医保中心的报案，在电话头说都可以，病人某某某，身份证号是多少，因什么病在什么医院住院，把这些基本情况跟医保中心的说就算报案了，医保中心会提示你需要手机那些资料好回富顺报销一般情况下，需要这些资料
1、病人的身份证复印件，
2、病人住院清单原件
3、病人住院发票原件
4、病人住院病历复印件
5、病人医保卡、医保证